Según los procedimientos habituales de renuncia, cuando el interesado dimite, se extingue o extingue el contrato laboral con la empresa. Luego de que la empresa emita el acta de renuncia, tramite el traspaso o sellado de expedientes y seguridad social y pase por los trámites de traspaso, también se dará por terminada la relación laboral con la empresa. Si desea volver a ingresar a la empresa, debe seguir el proceso de ingreso, es decir, los procedimientos de solicitud de empleo, entrevista, revisión, capacitación e incorporación.
Pero como yo era un ex empleado, la empresa tiene cierta comprensión y registro de mi desempeño y situación anteriores en la empresa. Entonces, si vuelvo a elegir la empresa original, la empresa generalmente sabrá el motivo por el cual la persona renunció en primer lugar, mi desempeño anterior, mis habilidades personales y dedicación o actitud hacia la empresa, y por qué quiero volver a unirme, etc. . Después de una cuidadosa revisión y evaluación, determinaré si acepto al cliente. Cuando un empleador hace esto, es un enfoque responsable tanto para los trabajadores como para los empleadores.
Por lo tanto, si las partes quieren regresar a la empresa original después de renunciar, primero deben confirmar sus condiciones y propósitos de búsqueda de empleo, comunicarse francamente con el director de reclutamiento de la empresa sobre sus razones razonables, actitudes laborales y pensamientos internos. y proporcionar información cuando sea necesario, más información, como descripciones de la situación, prueba de calificaciones, ideas o planes de trabajo futuros, etc., para aumentar la tasa de éxito del reempleo.
Pero si anteriormente renunció sin completar los procedimientos de renuncia, o fue despedido o despedido debido a un desempeño deficiente, incompetencia o incluso violaciones graves por parte del empleador, entonces la tasa de éxito de un nuevo empleo es generalmente muy pequeña. . En este caso, lo mejor es que el interesado reflexione sobre sí mismo antes de plantearse si sigue solicitando un empleo. Como gerente que alguna vez estuvo a cargo de la contratación de recursos humanos, cuando se comunica con sus colegas, suele resultar difícil para la mayoría de las unidades aceptar a dichos empleados recontratados.
Al establecer relaciones laborales y firmar contratos laborales, los empleadores y trabajadores deben respetar los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Los trabajadores eligen sus unidades de trabajo y sus unidades de trabajo eligen a los trabajadores. Esta es una elección bidireccional y es igualitaria.
mi país ha implementado la Ley de Contrato de Trabajo de junio al 1 de octubre de 2008, que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construye y desarrolla relaciones laborales armoniosas y estables. Por lo tanto, como trabajador, primero debes saber más sobre la ley para poder salvaguardar tus derechos e intereses legítimos y cumplir con tus obligaciones.
Base jurídica de referencia relevante:
De acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo se basará en Legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, Los principios de consenso, buena fe y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán con los sindicatos o representantes de los trabajadores en pie de igualdad. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.