Las últimas normas de compensación de la "Ley Laboral de la República Popular China" para los empleados despedidos son las siguientes:
1. pagado a los trabajadores;
2. Si es superior a seis meses y inferior a un año, se computará como un año si es inferior a seis meses, la compensación económica de medio mes de salario; se pagará al trabajador;
3. Trabajo Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados de la región en el año anterior anunciado por el gobierno popular del municipio o distrito. ciudad donde esté ubicado el empleador, la compensación económica estándar se pagará al empleado en una cantidad tres veces el salario mensual promedio de los empleados. El número máximo de años por los cuales se podrá pagar la compensación económica no excederá de doce años; p>
4. Si el empleador despide a un empleado ilegalmente, será responsable de una compensación y pagará al empleado el doble del estándar de compensación económica.
5. compensación cuando despide a sus empleados; incluso cuando el empleador negocia con el empleado la rescisión del contrato laboral, el empleado no puede realizar el trabajo por falta de capacidad, etc., o el empleador implementa despidos económicos. pagado.
Leyes y Reglamentos
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 25 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador El trabajo Pueden rescindirse el contrato:
(1) Quienes demuestren no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas del empleador. y reglamentos;
(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño importante a los intereses del empleador;
(4) Ser considerado penalmente responsable de conformidad con la ley. Artículo 26 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o no tiene motivo para hacerlo. en el trabajo y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo arreglado por separado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y aún es incompetente después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo. un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral después de la negociación.