Lo más importante para los graduados universitarios es encontrar trabajo. Los graduados universitarios en el campus tienen dos oportunidades para participar en ferias de empleo, también conocidas como reclutamiento en el campus. Si no puedes aprovechar estas dos oportunidades, sólo podrás acudir a las ferias sociales de empleo, que comúnmente se conocen como reclutamiento social.
Primero, los métodos de escritura del período de primavera y otoño son diferentes en el tiempo.
Generalmente, marzo y abril del segundo año son los días de reclutamiento de primavera, y septiembre y noviembre son los días de reclutamiento de otoño. Desde la perspectiva de la duración, el tiempo de reclutamiento de primavera es relativamente corto y el tiempo de reclutamiento de otoño es relativamente largo. Debido a que los graduados universitarios tienen que completar sus proyectos de graduación y tesis en marzo y abril, no tienen tanto tiempo. Algunos graduados que quieran tomar el examen de ingreso de posgrado también deben realizar preparativos y ajustes para el examen de ingreso de posgrado.
En segundo lugar, existen diferencias en la publicidad.
En comparación con el reclutamiento de primavera, el reclutamiento de otoño es la principal fuerza del reclutamiento. Además, algunas empresas no vendrán a la escuela para realizar presentaciones durante la contratación de primavera, pero la mayoría de las empresas definitivamente vendrán durante la contratación de otoño. Los entrevistadores repondrán el talento de la empresa en esta gran feria de empleo. El reclutamiento de primavera se parece más a un reclutamiento para compensar los puestos que no se cubrieron en el reclutamiento de otoño. En otras palabras, la celebración de una gran feria de empleo en otoño es el punto culminante de la contratación. La empresa también ofrece una amplia gama de puestos y se centrará en la contratación de talentos técnicos y de gestión, pero los requisitos en cuanto a las propias capacidades de los estudiantes también son muy altos.
3. Las trampas en la escritura primaveral y otoñal.
Debido a que los graduados universitarios carecen de experiencia social, no son conscientes de algunas trampas de contratación. Por ejemplo, pueden encontrar algunos contratos falsos o algunas agencias de contratación pagarán tarifas de capacitación antes de poder ejercer. También hay algunas empresas que hacen publicidad falsa, empaquetan algunos puestos de contratación y los engañan para que se gradúen de la universidad, lo que genera una inconsistencia entre el trato real y la promoción verbal. Por lo tanto, debe considerarlo detenidamente y es mejor realizar inspecciones in situ y encontrar un trabajo con el que no esté satisfecho.