Resumen del trabajo de la enfermera subdirectora ascendida
Al dar la bienvenida al Año Nuevo a finales de este año, me he desempeñado como enfermera jefe del Departamento de Neurología del últimos dos años y realizó el siguiente resumen:
1. Bajo el liderazgo del director del departamento y del departamento de enfermería, ser plenamente responsable de la gestión administrativa y la gestión de la calidad de enfermería de la sala de partos.
2. De acuerdo con los requisitos del departamento de enfermería y gestión de calidad de obstetricia, ser responsable de formular y organizar la implementación de los planes de trabajo de enfermería, supervisando e inspeccionando regular o irregularmente las diversas normas y reglamentos, responsabilidades laborales de cada uno. turno y diversas especificaciones operativas técnicas de enfermería estado de implementación, resumen y comentarios oportunos, y mejorar continuamente la calidad de la atención.
El tercero es optimizar la combinación de fuerzas de enfermería, realizar arreglos de turnos científicos y razonables y formular responsabilidades laborales para cada turno en función de las tareas laborales de la sala de partos y la situación específica de las parteras.
4. Organizar el aprendizaje empresarial y la capacitación en habilidades profesionales, hacer preguntas u otras formas de evaluación con regularidad y realizar evaluaciones de recompensa y castigo.
5. Supervisar a todo el personal para implementar estrictamente las operaciones de desinfección, aislamiento y asepsia, realizar cultivos bacterianos en el aire, objetos y manos del personal que ingresan periódicamente al área estéril de la sala de partos según lo planificado y requerido. y evaluar el efecto de desinfección.
6. Transmitir oportunamente los requerimientos laborales del departamento de enfermería, supervisar y orientar el trabajo en la sala de partos, organizar reuniones matutinas, comprender la situación laboral del turno de noche e inspeccionar el trabajo del turno de noche. y días festivos de vez en cuando.
7. Participar y organizar las labores de rescate de pacientes críticos y las discusiones sobre casos difíciles y críticos, y comprender las necesidades de los médicos de todos los niveles para la labor de enfermería.
8. Hacer un buen trabajo en el manejo de diversos artículos, equipos y suministros de primeros auxilios en la sala de partos, designar una persona dedicada como responsable, garantizar el suministro, realizar inspecciones periódicas y llevar registros.
9. Coordinar la relación de trabajo entre el personal universitario y los médicos, el personal de tierra y otro personal del departamento, comunicarse entre sí y obtener apoyo y cooperación oportunos.
10. Elaborar estadísticas comerciales mensuales, cumplimentar y comprobar informes con precisión. Es necesario analizar, descubrir y resumir los principales problemas en el trabajo a tiempo y proponer medidas preventivas eficaces.
Resumen del trabajo del subdirector ascendido enfermero nivel 2
Resumen de la situación laboral
En primer lugar, implementar concienzudamente las normas y reglamentos. La estricta implementación de diversas normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de exámenes físicos: (1) Los médicos deben ordenar exámenes físicos en cada turno, y la jefa de enfermería participa en exámenes físicos totales 1 o 2 veces por semana, con registros (2; ) Las operaciones de enfermería requieren tres exámenes físicos y siete Sí (3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se hayan producido errores importantes de enfermería en el último año.
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y los cuidados matutinos para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermera debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resuma las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponga las medidas de rectificación correspondientes. Informe el estado de la inspección de control de calidad de enfermería a la jefa de enfermería y conozca información relevante sobre la gestión de la jefa de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar opiniones de los pacientes y satisfacer sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, reglas y regulaciones, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y evaluación del funcionamiento de la tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. Se celebró un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) el Día de la Mujer y se otorgaron el primer premio (, segundo premio (Li Mindan, Tang)) y el tercer premio, respectivamente.
5. Junio 5438 + principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó evaluaciones de funcionamiento técnico de enfermería para todas las enfermeras del hospital: evaluaciones de infusión intravenosa e inhalación de oxígeno para enfermeras de sala, exámenes de enfermeras de urgencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno y gástrica; lavado; Evaluación de enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticamente enfermos y cumplir con el sistema de entrega junto a la cama y la atención matutina. a enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas cada mes para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional
8.165438+9-6 de octubre, para 9 nuevos pacientes que ingresan al hospital este año. 9. 5 enfermeras del hospital participaron en el autoestudio de enfermería, 3 enfermeras participaron en el curso por correspondencia de especialistas de enfermería
5. Fortalecer el manejo de infecciones hospitalarias
1. el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo de liderazgo de la administración del hospital.
2. Cada departamento insiste en realizar un cultivo de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza un cultivo de aire secundario en verano en alto riesgo. departamentos como quirófanos y quirófanos ambulatorios para garantizar buenos resultados de incisiones estériles libres de infecciones
3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y los vestuarios todos los meses, y mantiene registros. las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se mantienen registros de la intensidad ultravioleta cada dos meses. Después de su uso, se pueden romper todas las salas, quirófanos y salas de emergencia. empapado, concentrado e inspeccionado periódicamente para comprobar la concentración de varios desinfectantes. Barra la cama en húmedo una vez por la mañana y otra por la mañana.
5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear. desinfectante (desinfectante 1: 400) dos veces al día, y el piso de la sala debe limpiarse regularmente con desinfectante (desinfectante 1: 400) para la desinfección final (limpie la mesita de noche y limpie con desinfectante)
6. El quirófano sigue estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y la bolsa esterilizada tiene indicadores químicos. /p>
7.
Resumen del trabajo de enfermera subdirectora ascendida
Fui nombrada enfermera jefe de sala durante nueve meses. Ahora haré un informe de mi trabajo durante. este período y les pido sus valiosas opiniones y sugerencias.
Para ser honesto, cuando me hice cargo de la sala por primera vez, me sentí atado. La carga es pesada y siento una presión sin precedentes. nunca he participado en la gestión de enfermería y no tengo nada que ver con la experiencia práctica en la gestión. En segundo lugar, frente a la diversidad de pacientes en las salas generales y la complejidad de sus condiciones, el entorno de la sala es complicado La simplicidad y el desequilibrio de la proporción enfermera-paciente. Me hizo sentir perdido.
Hay un dicho que dice que "el camino lo hacen las personas". Con la ayuda de Dean Xia y los líderes del Departamento de Enfermería, convertí la presión en motivación y elaboré un plan práctico paso a paso.
En primer lugar, de acuerdo con la cantidad de personal de enfermería existente en el departamento, haga una división razonable del trabajo y los arreglos, resuma el sistema de responsabilidad laboral y las prioridades de trabajo semanales y mensuales de cada enfermera jefe de turno en una tabla, etiquételo claramente y exigir que todos lo conozcan y lo implementen, y lo lleven a cabo. Realizar evaluaciones irregulares para garantizar recompensas y castigos claros, equidad y justicia, además, realizar algunos ajustes y mejoras razonables en la infraestructura del departamento en las condiciones existentes;
Suministrar medicamentos de emergencia, equipos y artículos estériles y estandarizarlos. Gestión; en función de las características y condiciones existentes de nuestro departamento, se ha mejorado razonablemente y se ha estandarizado el sistema de responsabilidad del área de responsabilidad de saneamiento ambiental para la seguridad de los trabajadores individuales; La gestión se ha profundizado continuamente, se ha fortalecido la conciencia de seguridad y se ha prestado buena atención a la seguridad. La enfermería de seguridad es una parte importante de la enfermería psiquiátrica y un vínculo importante para que las enfermeras cuiden a los pacientes con trastornos mentales. En línea con la nueva tendencia en el desarrollo de las disciplinas de enfermería, el personal de enfermería se organiza periódicamente para realizar aprendizaje profesional, fortalecer la formación basada en tres, aprender nuevos negocios, nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y esforzarse por mejorar el nivel profesional de cada personal de enfermería. para adaptarse a las necesidades de los tiempos. Realizo rondas de enfermería de casos en el departamento al menos una vez al mes, fortalezco el aprendizaje empresarial del departamento y organizo periódicamente al personal de enfermería para realizar aprendizaje empresarial en el departamento y el hospital, así como tres exámenes teóricos básicos y capacitación operativa.
Reforzar la comunicación entre enfermeras y pacientes, organizar reuniones periódicas de debate tras las pausas laborales y escuchar las sugerencias de los pacientes y sus familiares, para realizar y mejorar la labor de enfermería, pensar verdaderamente en lo que piensan los pacientes, y preocuparse por sus preocupaciones, finalmente, la jefa de enfermería es la gestora financiera del departamento y debe llevar adelante las virtudes tradicionales de diligencia, ahorro y eliminación del desperdicio. Pido a todo el personal médico que empiece por ahorrar cada kilovatio hora de electricidad, cada vez; gota de agua, cada trozo de papel, empezando por mí, y controlar estrictamente los gastos del departamento, criticar con prontitud todo despilfarro e imponer sanciones económicas cuando sea necesario. Aunque esto puede ofender a algunas personas, sé que es necesario que los jefes de enfermería fortalezcan la contabilidad económica, reduzcan los costos médicos y de enfermería y se centren en los beneficios económicos y los efectos de la atención médica.
Además, sé que en la situación competitiva actual, sólo mediante el aprendizaje continuo, el aprendizaje y el aprendizaje uno puede adaptarse a la marea de la competencia y la reforma. Durante los pocos meses que trabajé aquí, seguí mejorando mi nivel profesional y mi calidad política. Tomé el examen de ingreso a la facultad de enfermería en _ _ _ _ y fui admitido en la especialidad de enfermería de la Universidad Médica de Nanjing. Además, también participo activamente en varias clases del partido organizadas por la oficina de salud y los hospitales para mejorar continuamente mi calidad ideológica y política.
Aunque mi trabajo es normal y duro, renuncio a mucho tiempo para reunirme con mi familia y mis hijos. Cuando hay pacientes críticos en la sala, siempre me siento un poco inseguro, incluso en casa. Pero las buenas noticias están en los hospitales y la enseñanza médica. Con la ayuda y el apoyo de los líderes del departamento de enfermería, la red educativa ha ido mostrando resultados gradualmente, ganando elogios de los pacientes y sus familias y siendo reconocida por líderes y colegas. Sé que esto es sólo el comienzo y que aún queda un largo camino por recorrer. Creo firmemente que mientras siga trabajando duro, dedicando mi pasión al hospital y extendiendo mi amor en los corazones de cada paciente, definitivamente llevaré a cabo mejor el trabajo de la sala integral.
Resumen del trabajo de la ascendida subdirectora enfermera
El tiempo vuela y el 2018 ha pasado. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentirme lleno de emoción. Durante el año pasado, bajo el cuidado y el liderazgo directo de los líderes del hospital y las enfermeras jefe, y con el cuidado y la ayuda de mis colegas, me he adherido al principio de servicio de "todo está centrado en el paciente, todo está centrado en el paciente". , y hemos podido adherirnos al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las tres representaciones, hemos completado con éxito el trabajo de enfermería asignado por los líderes de todos los niveles del hospital con el cuidado, apoyo y ayuda. de nuestros camaradas, hemos logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo. Ahora resumimos lo siguiente:
Primero, ser estrictos en la autodisciplina, fortalecer conscientemente el cultivo del espíritu de partido y mejorar aún más el partido. cultivo del espíritu y conciencia política e ideológica.
Durante el año pasado, siempre he insistido en utilizar posiciones, puntos de vista y metodologías marxistas-leninistas, el materialismo dialéctico y el materialismo histórico para analizar y observar las cosas, distinguir el bien del mal, adherirse a la verdad, adherirse a la concepción del mundo, la concepción de la vida y los valores correctos, y utilice Una concepción del mundo, una concepción de la vida y los valores correctos guían el estudio, el trabajo y las prácticas de vida, y construyen activamente una sólida línea de defensa contra la democracia burguesa liberalización, culto al dinero y liberalismo. Amen la patria, amen al Partido Comunista de China, amen el socialismo y amen la medicina. La Red de Educación y Aprendizaje recopila y organiza apoyo para el liderazgo del Partido Comunista de China, apoya la reforma y la apertura, cree firmemente que el socialismo eventualmente derrotará al capitalismo y tiene plena confianza en el socialismo. Implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del Partido y hacer un buen trabajo en la construcción socialista. Sea proactivo, diligente, valiente y concienzudo, y haga contribuciones en trabajos ordinarios.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general.
(1) Estudiar seriamente la teoría de las "Tres Representaciones", comprender profundamente la connotación científica de las "Tres Representaciones" y mejorar la conciencia y la determinación para practicar las "Tres Representaciones" estudiar seriamente las Diez del Partido; Principios Siete Espíritus, se adhieren conscientemente a las políticas del partido.
(2) Fortalecer la educación en autodisciplina y la educación en ética profesional. La integridad, la autodisciplina, la ética profesional y las cualidades ideológicas y morales afectan directamente la calidad y la imagen de las enfermeras. Por lo tanto, después de varias capacitaciones y educación gubernamental limpia al año, entiendo que debemos adherirnos a la política de "integridad y autodisciplina, aplicación estricta de la ley y servicio entusiasta" y tomar la satisfacción de la gente como el punto de partida fundamental para hacer un buen trabajo. La educación de propósito, la educación de ética profesional y la educación ideológica y moral siempre anteponen los intereses del partido y del pueblo. Fortalecer el cultivo de los "cuatro yo", es decir, "el respeto por uno mismo, el autoexamen, la autovigilancia y la automotivación", aprovechar al máximo el espíritu pionero de las enfermeras, utilizar sus propios estándares de ética profesional para reflexionar y advertir. , motivarse y cultivar verdaderamente su propio carácter moral.
(3)Sí, también presto mucha atención a la imagen profesional de las enfermeras. En mi trabajo diario, presto atención al servicio civilizado y cortés, me apego al lenguaje civilizado, tengo una apariencia digna en el trabajo, me visto pulcramente, no uso mucho maquillaje, no uso tacones altos, no golpeo los zapatos, tengo una actitud educada. y utilizar un lenguaje estandarizado. Estudie seriamente el "Reglamento de manejo de accidentes médicos" y sus leyes y reglamentos, y participe activamente en las actividades de aprendizaje del "Reglamento de manejo de accidentes médicos" organizadas por el hospital, enriqueciendo el conocimiento legal y mejorando la conciencia sobre la protección de la seguridad. Bajo la guía activa y seria de la jefa de enfermería, he logrado grandes avances y mejoras en muchos aspectos. La Learning Education Network recopila y organiza el habitual aprendizaje empresarial mensual del departamento, las reuniones matutinas de todos los martes, las rondas de enfermería para pacientes críticos, las tres capacitaciones básicas para el personal de enfermería y cada examen técnico operativo organizado por el departamento de enfermería ha logrado excelentes resultados. . En un año de trabajo, siempre podremos adherirnos al concepto de servicio "centrado en el paciente, centrado en la calidad" y mejorar nuestra propia calidad y capacidad de respuesta a emergencias.
En tercer lugar, trabaja duro y completa las tareas a tiempo.
Estudiado en UCI, departamento de respiratorio y cirugía integral. Creo que para combinar los conocimientos teóricos que he aprendido antes con el trabajo clínico práctico, por un lado, debo ser estricto conmigo mismo en mi trabajo diario y pedir consejos a más profesores. Por otro lado, también debo trabajar. Es difícil aprender negocios y comprender los puntos clave en mi tiempo libre. El año pasado, trabajé principalmente en el Departamento de Medicina Respiratoria y Cirugía General, que es el foco del trabajo clínico. La medicina interna se centra en observar los cambios en la afección, mientras que la cirugía debe afrontar con calma las emergencias, como el tratamiento de emergencia del desprendimiento del tubo torácico. Por lo tanto, el ritmo de la cirugía es más rápido que el de la medicina interna y el trabajo es más ocupado y trivial que el de la medicina interna. el de medicina interna. Recuerdo que cuando fui a operarme por primera vez no estaba acostumbrado, pero no tenía miedo de algo que nunca antes había hecho. Para hacer un buen trabajo y obedecer las disposiciones del liderazgo, no tengo miedo de tener problemas. Pregunté a los profesores, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. En un corto período de tiempo, me familiaricé con el trabajo quirúrgico, entendí las responsabilidades de cada clase, aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo y formé ideas claras de trabajo en trabajos específicos, para que el trabajo pudiera llevarse a cabo. salga sin problemas.
Con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y completé con éxito las siguientes tareas: ayudar a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y organizar los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo y familiar y póngase siempre en el lugar de los demás. Haga un buen trabajo redactando documentos médicos. Redactar documentos médicos requiere seriedad y responsabilidad, actitud correcta y pensamiento claro. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de enfermería de pacientes críticos y registros de rescate. Cumpla con las reglas y regulaciones y tenga en cuenta los tres conceptos básicos (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y los tres estrictos (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos). Para mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza mensualmente exámenes teóricos y operativos y establece altos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta: "Los médicos son el corazón de los padres". Mi misión es hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de mis pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, no escatimo esfuerzos para usar mi tiempo limitado para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la afección, generar confianza para superar la enfermedad y orar en silencio. para su pronta recuperación. Ama tu trabajo, sé capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, sé dedicado a tu trabajo, sirve a todos con entusiasmo, respeta concienzudamente las disciplinas laborales, asegura la asistencia a tiempo, ten un alto índice de asistencia, utiliza las horas de trabajo de manera efectiva, apégate a tu puesto. , trabaje horas extras a tiempo y asegúrese de que su trabajo pueda completarse a tiempo.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar todo el trabajo de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad, y tener una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones a la salud de las personas.
Por supuesto, todavía tengo algunas deficiencias que deben mejorarse. Por ejemplo, a la hora de estudiar, a veces me siento impetuoso y siento que hay demasiadas cosas que aprender. Soy muy impetuoso, especialmente cuando encuentro contratiempos y no puedo afrontarlos con calma. En el trabajo, hay momentos en los que los estándares son bajos. Aunque básicamente puedo cumplir con mis responsabilidades y obligaciones, mi iniciativa necesita mejorarse aún más. Aquí es también donde necesito mejorar y mejorar en el futuro.
El año pasado, me gustaría agradecer a los líderes del hospital y a las jefas de enfermería por su educación, orientación, crítica y ayuda, y agradecer a mis colegas por su atención y apoyo. Si miramos hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar nuestras propias deficiencias; ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Resumen de la labor del ascendido subdirector enfermero.
20__ es un año en el que el sistema nacional de salud continúa profundizando la reforma. Durante el año pasado, bajo el liderazgo, ayuda y orientación de los líderes del hospital, el director de enfermería y el jefe de enfermería, de acuerdo con el principio de servicio de "todo centrado en el paciente, todo para el paciente", hemos completado de manera excelente varias tareas de enfermería asignadas. por los líderes del hospital y completado Se completó más del 90% del plan de enfermería 2065438+2006. El trabajo se resume en lo siguiente:
Primero, implementar concienzudamente las normas y reglamentos.
La estricta implementación de normas y reglamentos es la garantía fundamental para mejorar la calidad de la atención y garantizar la seguridad médica.
1. El Departamento de Enfermería reiteró las responsabilidades del personal de enfermería en todos los niveles, aclaró el sistema de responsabilidad y el sistema de trabajo de enfermería para diversos puestos, como enfermeras de turno y enfermeras circulantes, y eliminó los problemas de cambio de pacientes. Fenómeno de extracción de agujas y botellas de infusión por sí solos.
2. Cumplir con el sistema de inspección:
(1) Dejar que la clase verifique las órdenes médicas, y la jefa de enfermería participará en la inspección general 1 o 2 veces por semana y regístrelo;
(2) Las operaciones de enfermería requieren tres controles y siete pares;
(3) Complete persistentemente la tarjeta de infusión y no se han producido errores importantes de enfermería en el último año .
3. Implementar con seriedad rutinas de enfermería ortopédica y rutinas de enfermería de microcirugía, insistir en completar diversos registros de información y datos y equipar cinco tipos de bandejas de tratamiento quirúrgico.
4. Respete el sistema de entrega junto a la cama y el cuidado matutino para evitar complicaciones.
En segundo lugar, mejorar el nivel de gestión del jefe de enfermeras
1. Cumplir con el registro y la evaluación del manual del jefe de enfermeras: el manual del jefe de enfermeras debe entregarse a la enfermería. departamento para evaluación antes del día 5 de cada mes, y Supervisar la implementación de acuerdo con el plan anual, el arreglo estacional y el plan mensual formulado por la jefa de enfermería, y monitorear el efecto de la implementación. La jefa de enfermería debe resumir el trabajo mensual en orden. resumir la experiencia y realizar el trabajo.
2. Cumplir con el sistema de reuniones periódicas de la jefa de enfermería: de acuerdo con los requisitos del hospital clasificado, se lleva a cabo una reunión periódica de la jefa de enfermería cada semana. El contenido es: organizar el enfoque del trabajo de esta semana. , resumir las ventajas y desventajas del trabajo de la semana pasada y proponer las medidas de rectificación correspondientes. Informar al jefe de enfermería sobre el estado de la inspección de control de calidad y conocer información relevante sobre la gestión del jefe de enfermería.
3. Verificar la calidad de la atención de enfermería cada mes y brindar retroalimentación oportuna para mejorar continuamente el nivel de gestión del jefe de enfermería.
4. Organizar a las jefas de enfermería para estudiar en el extranjero y aprender de la experiencia avanzada de las unidades hermanas y ampliar sus conocimientos: a finales de mayo, se seleccionarán jefas de enfermería de tres salas para participar en la nueva enfermería internacional. Clase de progreso. Después del estudio, todos los informes de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer la construcción de ética médica del personal de enfermería
1. Continuar implementando las normas de comportamiento de las enfermeras e implementar 50 elementos de lenguaje civilizado para las enfermeras en el trabajo diario.
2. Organizar a todas las enfermeras para que participen en la capacitación sobre etiqueta en el hotel Wenling y el hotel Wanchang en junio y octubre.
3. Continuar realizando educación sanitaria y emitiendo formularios de encuestas de satisfacción a los pacientes hospitalizados. Los resultados de las encuestas de satisfacción (evaluación regular o irregular) son todos superiores al 95%. Además, se propusieron medidas correctoras de los problemas existentes en la encuesta de satisfacción y se seleccionaron enfermeras.
4. El departamento celebra simposios periódicos todos los meses para solicitar opiniones de los pacientes y satisfacer sus necesidades.
5. Llevar a cabo educación sobre ética profesional, normas y reglamentos previos al empleo, educación sobre estándares de comportamiento de enfermería y evaluación de conocimientos básicos de enfermería, conocimientos especializados y operación de tecnología de enfermería para las enfermeras recién asignadas. empleo ofrecido.
En cuarto lugar, mejorar la calidad profesional del personal de enfermería
1. Realizar una formación sobre los "tres conceptos básicos" del personal en servicio y organizar exámenes teóricos.
2. Cooperar con el departamento médico y contratar expertos para enseñar ortopedia, medicina interna y cirugía para mejorar el conocimiento profesional.
3. Cada departamento hará preguntas 1 o 2 veces por semana por la mañana, cubriendo conocimientos teóricos básicos y conocimientos ortopédicos.
4. Se celebró un concurso de operación de tecnología de enfermería (operación estéril) el Día de la Mujer y se otorgaron el primer premio (, segundo premio (Li Mindan, Tang)) y el tercer premio, respectivamente.
5. Junio 5438 + principios de febrero, el Departamento de Enfermería realizó evaluaciones de funcionamiento técnico de enfermería para todas las enfermeras del hospital: evaluaciones de infusión intravenosa e inhalación de oxígeno para enfermeras de sala, exámenes de enfermeras de urgencias: reanimación cardiopulmonar, inhalación de oxígeno y gástrica; lavado; Evaluación de enfermeras de quirófano: infusión intravenosa y operación aséptica
6. Fortalecer la atención de los pacientes críticamente enfermos y cumplir con el sistema de entrega junto a la cama y la atención matutina. a enfermería. Rondas de enfermería: Realizar rondas de enfermería en tres salas cada mes para discutir diagnósticos de enfermería y medidas de enfermería para mejorar la calidad profesional
8.165438+9-6 de octubre, para 9 nuevos pacientes que ingresan al hospital este año. 9. 5 enfermeras del hospital participaron en el autoestudio de enfermería, 3 enfermeras participaron en el curso por correspondencia de especialistas de enfermería
5. Fortalecer el manejo de infecciones hospitalarias
1. el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo de liderazgo de la administración del hospital.
2. Cada departamento insiste en realizar un cultivo de aire todos los meses en las salas de tratamiento y vestuarios, y realiza un cultivo de aire secundario en verano en alto riesgo. departamentos como quirófanos y quirófanos ambulatorios para garantizar buenos resultados de incisiones estériles libres de infecciones
3. El departamento insiste en la desinfección ultravioleta de la sala de tratamiento y los vestuarios todos los meses, y mantiene registros. las lámparas ultravioleta se espolvorean con alcohol absoluto cada semana y se mantienen registros de la intensidad ultravioleta cada dos meses. Después de su uso, se pueden romper todas las salas, quirófanos y salas de emergencia. empapado, concentrado e inspeccionado periódicamente para comprobar la concentración de varios desinfectantes. Barra la cama en húmedo una vez por la mañana y otra por la mañana.
5. La sala de tratamiento y el vestuario de cada sala se pueden trapear. desinfectante (desinfectante 1: 400) dos veces al día, y el piso de la sala debe limpiarse regularmente con desinfectante (desinfectante 1: 400) para la desinfección final (limpie la mesita de noche y limpie con desinfectante)
6. El quirófano sigue estrictamente los requisitos de gestión de teñido del hospital y la bolsa esterilizada tiene indicadores químicos. /p>
7.
6. El personal de enfermería puede completar mejor el trabajo de enfermería
1, adherirse al propósito de estar centrado en el paciente, centrado en la calidad y brindar servicios de calidad a los pacientes, y llevarlo a cabo. educación sanitaria en profundidad centrada en el paciente a través de la distribución de manuales de educación sanitaria y las palabras y hechos de enfermeras para familiarizar a los pacientes con la prevención de enfermedades, la rehabilitación y el tratamiento médico relacionado, la enfermería y los conocimientos de autocuidado. En febrero se lanzó un modelo de enfermería holística en la tercera sala. Conversaciones con pacientes
3. Se hospitalizaron 2.357 casos, se observaron 125 casos y se realizaron 2.380 casos en quirófano. Las enfermeras de emergencia brindan servicios completos a los pacientes de emergencia, incluido acompañar a los pacientes para tomar fotografías, realizar ecografías B, realizar electrocardiogramas, acompañar a los pacientes durante los procedimientos de admisión y enviarlos al quirófano. Hay enfermeras regulares de guardia y enfermeras circulantes en las tres salas, para que los pacientes puedan recibir servicios atentos.
4. Todas las enfermeras del hospital escribieron 30 artículos de enfermería, incluido 1 que participó en el 3er Intercambio Académico Nacional de Enfermería Ortopédica, 3 en el Intercambio Académico de Taizhou y 2 en el 21º Intercambio Académico Nacional de Enfermería Contemporánea.
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★Informe informativo de la subdirectora de enfermería.
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