1. Los detalles determinan el éxito o el fracaso.
A menudo pasamos por alto algunos detalles de los currículums. Jessica cree que estos detalles no son los factores absolutos que conforman un buen currículum, pero definitivamente afectarán las posibilidades de una entrevista.
2. Información básica.
El número de contacto deberá mantenerse abierto durante 12 horas. Si el número de teléfono está "vacío", "ocupado" o "fuera del área de servicio", RRHH volverá a llamar, pero esto no es absoluto siempre que se indique la ubicación específica de la dirección particular, la protección de la privacidad personal; se puede reflejar completamente en este momento; la residencia debe ser consistente con la ubicación de la empresa objetivo para reducir las preocupaciones de la empresa sobre el control de costos.
3. Intención de búsqueda de empleo.
Espero que la industria y la ubicación objetivo sean las mismas que las de la empresa objetivo; el número de funciones objetivo no debe exceder las 5 y deben ser relevantes para evitar la idea de "objetivos poco claros" en el sitio. reanudar.
4. Experiencia educativa.
Empieza con tu título más alto o título universitario. Las recompensas deben elegirse en función de la naturaleza del puesto objetivo. Si postula para ingeniería de software, evite la descripción de "un saltador de altura que obtuvo el tercer lugar en la escuela secundaria".
5. Experiencia de formación y certificados
Para estudiantes universitarios, los certificados de informática y los certificados de dominio del inglés son puntos extra para profesionales con cierta experiencia laboral, experiencia de formación interna y el certificado de registro; afectará directamente las oportunidades de ascenso, aumento salarial e incluso cambio de empleo.
6. Capta tres puntos en la descripción de la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.
No es exagerado decir que los primeros 15 segundos del tiempo de revisión del currículum de RR.HH. están dedicados a la columna de experiencia laboral. Solo cuando la experiencia laboral cumpla con los requisitos laborales, RR.HH. dedicará 100 segundos a la lectura en profundidad de información personal, autoevaluación, experiencia académica, etc. Por lo tanto, la calidad de la descripción de su experiencia laboral determina sus posibilidades de conseguir una entrevista.
Evite describir la experiencia laboral en un tono directo, pero siga el principio de "hablar con palabras clave, hablar con números y hablar con resultados".
7. Utiliza palabras clave para hablar.
¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad y resistencia al estrés", que se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas, como "conocimiento de marketing, aceleración", etc. Dado que la navegación en currículums antes de las 15 h en realidad consiste en buscar palabras clave, Jessica recomienda dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales en el puesto.
8. Dejar que los números hablen.
El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información digital, y cuantificar la capacidad laboral puede aclarar las descripciones abstractas de las habilidades. Por ejemplo, podría intentar cambiar "Excelentes habilidades de redacción y comunicación" por "Escribí una guía de terminología técnica para 1500 usuarios".
9. Deja que tus resultados hablen por ti mismo.
Los resultados son rendimiento y la descripción de los resultados en su currículum debe ser precisa. Por ejemplo, podríamos intentar cambiar "Analizar historias de éxito de las necesidades de los clientes" por "Crear e implementar mecanismos integrales de evaluación de necesidades para ayudar a predecir la demanda de servicios y empleados".