¿La sanción al ausentismo tiene impacto en la revisión política?

Análisis jurídico: En primer lugar, depende de si se ha interpuesto la sanción. Si se incluye en los expedientes de graduación, tendrá un impacto en la revisión política de los funcionarios públicos. Si vas a la escuela antes de graduarte para solicitar que se revoque el castigo o si el castigo no está incluido en tu expediente, no tendrá mucho impacto. Entonces, cuando estaba en la universidad, la escuela me castigó. Si lo multan y lo incluyen en el expediente, tendrá un gran impacto en la revisión política y probablemente será borrado.

2. Los estándares de revisión política son los siguientes: Si durante la evaluación laboral se encuentra una de las siguientes circunstancias, el solicitante será considerado no calificado: 1. Quienes hayan violado la línea y los principios del Partido. , políticas y leyes nacionales; 2. Quienes hayan sido sancionados penalmente; 3. La sanción administrativa no haya sido levantada; la persona haya recibido una advertencia o advertencia grave dentro del partido durante menos de un año y la persona haya sido revocada; la posición del partido durante menos de dos años; 4. Ha habido actividades ilegales como vandalismo, robo, corrupción, juegos de azar, fraude, etc. 5. Disciplina organizacional laxa y, a menudo, viola las reglas y regulaciones de la unidad; licencia por más de dos meses en un año; 7. La planificación familiar excede el límite planificado; 8. Hay otras cuestiones que no son adecuadas para trabajar en la oficina;

Base legal: El artículo 26 de la "Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China" estipula que las siguientes personas no podrán ser empleadas como funcionarios públicos:

(1) Aquellos que han recibido castigo penal por delitos;

(2) Quienes han sido expulsados ​​del Partido Comunista de China;

(3) Quienes han sido destituidos de cargos públicos;

(3) Quienes han sido destituidos de cargos públicos;

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(4) Quienes hayan sido catalogados como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley;

(5) Existen otras circunstancias que prohíben la contratación como funcionarios públicos según las disposiciones legales.