(a) Ley económica (b) Alternancia económica (c) Ciclo económico (d) Cambio económico
27. D).
(a) Empleados (b) Fuerza laboral (c) Desempleados (d) No en la fuerza laboral.
28. La siguiente descripción de los salarios reales es correcta (D).
(a) Ingreso monetario de los trabajadores por unidad de tiempo; (b) Los precios de las materias primas cambian con los cambios en los salarios reales; (c) Reflejan con precisión el poder adquisitivo real de los salarios monetarios; índice Salarios monetarios modificados.
29. La siguiente afirmación sobre el seguro social es incorrecta (A).
El seguro social no es obligatorio; las partes del seguro social no pueden elegir sus propios elementos de seguro; las partes del seguro social no pueden elegir si desean participar en el seguro.
Para los trabajadores, el derecho a asistencia material se realiza principalmente a través del seguro social.
30. (c) se basa en la práctica a largo plazo de la ley y en la creencia jurídica común basada en la ley.
(a) Derecho judicial (b) Jurisprudencia (c) Derecho consuetudinario (d) Derecho estatutario
31. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el sistema de supervisión e inspección del derecho laboral es? correcto (D).
(1) Estipula todo el contenido de las relaciones laborales; estipula las reglas de funcionamiento de la cabina laboral.
Estipula las normas de ajuste de las relaciones laborales. Proporciona los medios para lograr y garantizar la implementación de regímenes de derecho laboral alternativos.
32. La condición para transformar las relaciones laborales en relaciones jurídicas laborales es (D).
(1) Relación contractual de trabajo (2) Relación de derecho administrativo laboral (3) Relación jurídica laboral (4) La existencia de relación laboral real.
33. Empresa (a) Las oportunidades se refieren a oportunidades de mercado que son atractivas para el marketing empresarial y pueden disfrutar de ventajas competitivas.
(1) Marketing (2) Competencia (3) Ventajas (4) Práctica
34. El control del plan de marketing no incluye (c).
(a) Control de rentabilidad (b) Control estratégico (c) Control del plan trimestral (d) Control de eficiencia
35 (c) pertenece a la norma general de control estratégico.
(a) Estándares de conducta (b) Estándares de competencia (c) Estándares de obsolescencia (d) Estándares de calidad
36. Meyer excluye (b).
(a) Compromiso normativo (b) Compromiso verbal (c) Compromiso emocional (d) Compromiso continuo
37.
(a) Fromm (b) Edward Thorndike (c) Bandura (d) Le Winsel.
38. Los comportamientos que satisfacen necesidades de identidad no incluyen (d).
(a) Vive en una comunidad adecuada y únete a un club
(b) Disfruta de privilegios ejecutivos. (c) Influir en los demás y cambiar sus actitudes y comportamientos.
(d) Tener un coche cómodo e instalarlo.
39. El estilo de comunicación personal no incluye (b).
(1) Autoexposición (2) Autopráctica (3) Autorrealización (4) Autocontrol.
40. Cuatro supuestos de la naturaleza humana: ① el hombre social, ② el hombre económico, ③ el hombre complejo, ④ el hombre autorrealizado, por orden de su época de nacimiento (D).
(A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③
41.
(1) Capacidad de colaboración (2) Capacidad de innovación (3) Capacidad competitiva (4) Capacidad de desarrollo
42. Para las organizaciones, las funciones de gestión continua no incluyen (b) .
(a) Medidas efectivas para el desarrollo organizacional; (b) Estandarizar el comportamiento de los empleados; (c) Los principales métodos para mejorar la eficiencia general de la producción; (d) La base para las decisiones de personal.
43. La siguiente afirmación sobre la gestión de recursos humanos es incorrecta (D).
Sistematización de la gestión; modernización de los métodos de gestión; (c) estandarización de la gestión; (d) filosoficación de las ideas de gestión.
44.d) Ventajas de los métodos de investigación y consulta no presenciales.
(1) No limitado por tiempo y ubicación; (c) recopilar datos confiables; (d) bajo costo.
45. (1) La estructura es adecuada para operaciones a gran escala, operaciones de producción diversificadas, entornos de mercado muy diferentes y requisitos estrictos.
Carrera sexual.
(a) Sistema de división (b) Sistema matricial (c) Sistema de función lineal (d) Sistema lineal
46 (a) es una actividad laboral compuesta por un grupo de similares. tareas, es la premisa y fundamento del cargo.
Trabajo Ocupación Puesto Puesto
47. La siguiente afirmación sobre el posrealismo es falsa (C).
(a) Uno de los métodos básicos de investigación del trabajo (b) El ámbito de la realidad puede ser individual o colectivo.
(c) El objeto puede ser un empleado o un dispositivo. d) El principal estudio es el consumo de tiempo de trabajo.
48. El tiempo del calendario incluye (b).
(a) Tiempo de trabajo del sistema y tiempo de asistencia (b) Tiempo de trabajo del sistema y tiempo de día festivo del sistema (c) Tiempo de trabajo del sistema y tiempo de asistencia (d) Tiempo de no producción y tiempo de trabajo del sistema.
49. (a) son las dos formas básicas de cuotas laborales.
(a) Cuota de horas de trabajo y cuota máxima de producción (b) Cuota de horas de trabajo y cuota planificada.
(c) Cuota de producción y cuota empresarial (d) Cuota de producción y cuota planificada.
50. La siguiente afirmación sobre el establecimiento de requisitos de cuota laboral es incorrecta (C).
(a) Las cuotas deben establecerse rápidamente; (2) Las cuotas laborales deben estar completas.
(c) El establecimiento de cuotas refleja las condiciones del mercado; (d) Las cuotas laborales establecidas deben ser avanzadas y razonables.
51. Los principios de presupuestación de recursos humanos no incluyen (d).
Principios de legalidad y racionalidad; principios de objetividad y exactitud.
El principio de seriedad; el principio de frugalidad.
52. La manifestación general de costes directos causados por una gestión inadecuada de los recursos humanos no incluye (b).
Alta tasa de rotación; (b) Los empleados carecen de motivación para trabajar.
(c) El evento de impacto (d) no cumple con los estándares de inmovilización del cuello.
53. (b) es el uso de métodos de selección científicos. Los candidatos dentro de la empresa son examinados en todos los niveles y seleccionados colectivamente por un grupo de expertos.
El proceso de juzgar y seleccionar personas más calificadas entre los candidatos.
(a) Rotación de puestos (b) Contratación competitiva (c) Evaluación del desempeño (d) Evaluación del personal.
54. El formulario de solicitud de contratación generalmente lo diseña (a) la unidad de contratación y los candidatos lo completan ellos mismos al presentar la solicitud.
(a) Departamento de Recursos Humanos (b) Departamento Superior (c) Jefe del Departamento de Negocios (d) Director de Administración de Recursos Humanos.
55. Los principios para redactar un perfil de empresa no incluyen (b).
Autenticidad y detalle; (b) magnificencia y actualidad; (d) énfasis e inspiración.
56 En términos generales, la evaluación del supervisor directo del solicitante se compara con la evaluación del gerente de recursos humanos (C).
Igualmente importante; (b) más creíble; (c) menos útil; (4) más subjetivo.
57. El equipo de contratación del campus debe incluir personal del departamento de recursos humanos corporativo que sea responsable de (b).
(a) Centrarse en las habilidades de los candidatos; (b) Controlar el proceso de contratación y hacer arreglos detallados; (c) Responder a las preguntas de los candidatos; (4) Hacer juicios más precisos sobre los talentos.
58.(a) Se refiere a la gestión de registrar y preservar información sobre las experiencias de los empleados en actividades sociales y su desempeño de carácter moral e integridad política.
(1) Gestión de la información de los empleados (2) Gestión del desempeño de los empleados (3) Gestión de los salarios de los empleados (4) Gestión de archivos de los empleados.
59. La afirmación incorrecta sobre el sistema de gestión de las instituciones de formación es (A).
(a) Es un departamento o puesto cuya función principal es la gestión.
(b) La tarea central es organizar y coordinar otros departamentos o puestos que constituyen el sistema de formación, * * * para completar el trabajo de formación empresarial.
(c) En cuanto a su objetivo último de formación, está estrechamente relacionado con la función central del Departamento de Gestión de Recursos Humanos.
(4) Las responsabilidades del departamento de gestión de recursos humanos favorecen la organización y gestión de la formación corporativa, pero no favorecen el control de costes.
60. Los planes de formación en el trabajo adoptan generalmente el método (c).
(1) De arriba hacia abajo (2) Del todo a la parte (3) De abajo hacia arriba (4) De lo general a lo específico.
61. En la "Capacitación Tutorial de Gerentes", el objeto de capacitación del nivel cuatro es (a).
(a) Empleados con potencial de gestión
(b) Gerentes junior con gran potencial; (c) Gerentes responsables de procesos centrales y muchas funciones.
(d) Persona que gestiona una empresa o proyecto y asume plena responsabilidad por su desempeño.
62. (b) Más adecuado para que los gerentes comprendan los temas candentes actuales y otros aspectos del conocimiento.
(1) Método de conferencia (2) Método de análisis de casos (3) Método de discusión (4) Método de conferencia especial
63 El método de capacitación in situ adecuado para los gerentes generales es. (a) .
(a) Método de orientación laboral (b) Método de rotación laboral (c) Método de tareas especiales (d) Método de orientación personal
64 El modelo de demanda de recursos calcula la capacitación corporativa en función de (. b) costo.
(1) Recursos de formación (2) Cuentas de costes contables (3) Procedimientos de operación de formación (4) Consumo de capital tangible.
65. (2) La gestión del desempeño se refiere a la precisión de medir las habilidades, actitudes, comportamientos y resultados laborales de los empleados.
(a) Fiabilidad (b) Validez (c) Fiabilidad (d) Dimensión
66. (d) es la relación entre el evaluador y el evaluado durante el período de evaluación. proceso de revisión integral y resumen del desempeño laboral.
(a) Comunicación del desempeño (b) Plan de desempeño (c) Retroalimentación del desempeño (d) Evaluación del desempeño
67. La siguiente afirmación sobre la gestión del desempeño es incorrecta (A).
(1) Todo el proceso de gestión del desempeño es todo el proceso de evaluación del desempeño.
(2) La evaluación del desempeño es un punto de apoyo importante para el funcionamiento del sistema de gestión del desempeño.
(3) La evaluación del desempeño es sólo una parte importante de las actividades de gestión del desempeño.
(4) La gestión del desempeño es un sistema de gestión de recursos humanos basado en el sistema de evaluación del desempeño.
68. Tres tipos de evaluación del desempeño; ① evaluación orientada al comportamiento, ② evaluación orientada a la calidad, ③ evaluación orientada a los efectos se organizan de difícil a fácil según la operación real, y el orden correcto debe ser ( d).
(A)①②③ (B)③②① (C)①③② (D)②①③
69. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método de evaluación del desempeño de la escala de observación del comportamiento es incorrecta (B? ).
(a) Se desarrolla sobre la base del método del incidente crítico.
(b) La puntuación total de la evaluación no se puede utilizar como base de comparación entre diferentes empleados. (c) Las conductas laborales con alta o baja frecuencia no pueden seleccionarse como elementos de evaluación. (d) Requerir que el tasador lo califique con base en la frecuencia o el número de veces que ocurre un determinado comportamiento laboral.
70. Las características de la evaluación del desempeño no incluyen (a).
(a) Independencia (b) Direccionalidad (c) Pertinencia (d) Oportunidad
71, en términos generales, los salarios se pueden dividir en (a).
(a) Recompensas internas y recompensas externas (b) Recompensas directas y recompensas indirectas.
(c) Compensación organizacional y compensación individual (d) Compensación básica y compensación de incentivos.
72. Recompensa se refiere a las recompensas de los empleados por trabajo excesivo y no incluye (a).
(a) Bonificación (b) Comisión (c) Bonificación (d) Plan de participación en las ganancias
73. El tiempo de implementación de la directriz salarial después de su promulgación es (un) año calendario.
1 (B)2 (C)3 (D)4.
74. En el sistema salarial de comisiones de ventas, el monto de la comisión o el ratio de comisión depende de (d).
(1) Volumen de ventas (2) Precio unitario (3) Volumen de ventas (4) Dificultad de venta.
75.c) es la premisa y fundamento para establecer un sistema de incentivos a los empleados, y es también la garantía básica para la implementación del sistema salarial de la empresa.
(1) Mecanismo de incentivos eficaz (2) Estándares salariales (3) Sistema de gestión del desempeño de los empleados (4) Método de cálculo del salario.
76. En el sistema de salario a destajo (c), ¿cuál es la base para el precio unitario a destajo?
(1) Nivel técnico (2) Nivel de trabajo (3) Cuota de mano de obra (4) Cantidad de mano de obra
77. (c) se refiere a los empleados que trabajan en condiciones laborales especiales. Indemnizaciones por parte de familiares o empresas.
(a) Salarios (b) Bonificaciones (c) Asignaciones (d) Asignaciones
78 Si el empleador dispone que los empleados trabajen más allá de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con el según la ley, serán tratados de una manera que no sea inferior a las horas de trabajo estándar (b) Pagar el salario del empleado en el día personal del empleado o el salario por hora según lo estipulado en el contrato laboral.
(A)125(B)150(C)200(D)300
79. La siguiente fórmula para los salarios a destajo es incorrecta (C).
(1) Precio unitario a destajo = salario estándar por unidad de tiempo/cuota de producción por unidad de tiempo para el nivel de trabajo.
(b) Salario a destajo = estándar salarial promedio de los trabajadores en la empresa o unidad de pago a destajo/cuota de producción.
(c) Tarifa por pieza = costo salarial total/producción máxima histórica
(d) Tarifa por pieza = costo salarial total/cuota de producción
80. La afirmación incorrecta sobre las relaciones laborales es (c).
(1) La forma social del proceso laboral (2) La relación de intercambio entre remuneración laboral y salarios
(c) Reflejar la relación entre personas y cosas (d) La combinación del desempeño del trabajo y del capital.
81. Al ajustar las relaciones laborales, la característica básica de (d) es reflejar la voluntad del Estado.
(1) Contrato de trabajo (2) Sistema de gestión democrática (3) Contrato colectivo (4) Normativa laboral.
82. (d) significa que el empleador y el empleado no han firmado un contrato de trabajo, pero el empleado efectivamente lo proporciona al empleador.
Relación laboral de trabajo remunerado.
(1) Acuerdo especial (2) Contrato de trabajo (3) Contrato obligatorio (4) Relación laboral de hecho
83 En el contrato de trabajo, las disposiciones legales no incluyen (c) .
(1) Duración del contrato (2) Contenido del trabajo (3) Cuestiones de confidencialidad (4) Remuneración laboral
84. La legislación laboral estipula que el período de prueba más largo no excederá (c). ).
(A) 1 mes (B) 3 meses (C) 6 meses (D) 1 año.
85. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo mediante notificación escrita al empleador con antelación.
(A)15 días(B)20 días(C)30 días(D)60 días
2. Preguntas de opción múltiple (86~125 preguntas, 65438 0 puntos por cada una). pregunta, ***40 puntos Hay múltiples respuestas correctas para cada pregunta. Marque en negro la letra correspondiente a la respuesta seleccionada en la hoja de respuestas. No se otorgarán puntos por opciones incorrectas, opciones múltiples)
. 86 .Los principales métodos de investigación de la economía laboral incluyen (AC).
(1) Método de investigación empírico (2) Método de investigación ilustrativo (3) Método de investigación normativo (4) Método de investigación dialéctico.
Métodos de investigación comparativos
87. El endurecimiento de la política fiscal incluye (Abe).
(a) Reducir la contratación pública; aumentar las tasas impositivas; aumentar el gasto público en proyectos; (d) Ajustar la tasa de descuento.
Reducir los pagos de transferencias gubernamentales.
88. La cantidad total de empleo social depende de (ABCDE).
(a) Nivel de oferta agregada (b) Salario (c) Nivel de demanda agregada (d) Ingreso nacional equilibrado
Fuerza laboral
89. personas físicas según Dividido en (ABC).
(a) Una persona con plena capacidad para trabajar (b) Una persona con capacidad para trabajar limitada (c) Una persona sin capacidad para trabajar.
(d) Personas con capacidad laboral parcial.
90. El sistema estructural del derecho laboral incluye (ABCDE).
Sistema jurídico que promueve el empleo; sistema de normas laborales; sistema de resolución de conflictos laborales;
Sistema de seguridad social y bienestar
91 Cuando una empresa ingresa en una determinada industria, los obstáculos que puede encontrar son (ABCDE).
(a) Homogeneidad del producto (b) Economías de escala (c) Ventaja relativa de costos (d) Requisitos de capital (e) Acceso a canales de distribución.
92. Los requisitos para la toma de decisiones científicas incluyen (ABCDE).
(1) Estándares razonables para la toma de decisiones (2) Sistemas de información eficaces (3) Conceptos sistemáticos de toma de decisiones (4) Procedimientos científicos para la toma de decisiones.
(5) Métodos científicos de toma de decisiones.
93. Comparado con el mercado de consumo, el mercado industrial presenta las siguientes características significativas: (ABDE).
Fuentes específicas de oferta; oferta inelástica; (c) grandes fluctuaciones en la demanda;
Los compradores se concentran en unas pocas zonas.
94. Fiedler cree que el factor situacional clave que determina la eficacia del comportamiento de liderazgo es (ACE).
(1) Estructura de tareas (2) Personalidad del líder (3) Autoridad del líder (4) Rasgos del líder.
(5) La relación entre el líder y el liderado.
95. Cuando se utilizan pruebas psicológicas para evaluar y seleccionar candidatos, las abreviaturas tibetanas opcionales incluyen (BCE).
(a) Estrategia principal (b) Estrategia preferida (c) Estrategia de eliminación (d) Selección de ascensos
(5) Estrategia de coincidencia de perfiles
96. Los principales factores del mecanismo de optimización ambiental incluyen (ABCDE).
(1) Beneficios sociales (2) Sistema de educación y formación (3) Condiciones de trabajo (1)) Entorno de relaciones interpersonales (5) Entorno de trabajo.
97. Entre los objetivos específicos del desarrollo de recursos humanos se incluyen (BCDE).
(a) Desarrollo de recursos humanos personales (b) Desarrollo de recursos humanos empresariales (c) Desarrollo de recursos humanos del Ministerio de Educación.
(d) Desarrollo de recursos humanos en los departamentos de trabajo y personal (e) Desarrollo de recursos humanos en los departamentos médicos y de salud.
98. Los contenidos principales del informe de investigación de información de la organización empresarial incluyen (ABCDE).
(a) Propósito y requisitos de la encuesta; cronograma de análisis estadístico; (c) Resultados y recomendaciones de la encuesta; (d) Información detallada del proceso de la encuesta.
Métodos y métodos de investigación.
99. Las desventajas de la estructura organizativa superdivisional incluyen (BD).
(a) Es fácil que las organizaciones se superpongan; (b) Hay muchos niveles de gestión y la comunicación interna es difícil; (c) La relación entre las responsabilidades y derechos de cada departamento no está clara.
(d) Hay muchos gestores y costes de gestión elevados. (5) Los gerentes son propensos a hincharse.
100. Los diagramas básicos para dibujar organigramas incluyen (ABCE).
(a) Organigrama de estructura organizacional (b) Organigrama de posición organizacional (c) Organigrama de funciones organizativas (d) Organigrama de personal
(e) Organigrama de funciones organizativas
101. Características del estudio del trabajo incluyen (ABCDE).
(1) Objetividad (2) Sistematicidad (3) Integralidad (4) Aplicabilidad (5) Cientificidad.
102. Al realizar observación e investigación in situ del trabajo, se debe prestar atención a (ADE).
(a) Proporcionar más razones para la investigación; (b) Crear buenas condiciones ambientales para la observación de campo.
(c) Observe dónde pueda verlos el entrevistado (d) Seleccione múltiples ubicaciones para observar trabajos similares.
(e) Los investigadores deben observar en un lugar discreto.
103, que refleja la composición por género de los empleados es (ACE).
(a) La proporción de empleadas entre todos los empleados; (b) El número total de todos los empleados masculinos.
(c) La proporción de empleados masculinos respecto del total de empleados; (d) El número total de empleadas (e) La proporción de género de los empleados.
104. Puede conocer la situación y recopilar información sobre la demanda de contratación de ABCDE.
(a) Supervisor inmediato (b) Familiares de ex empleados (c) Colegas relevantes (d) Amigos de ex empleados.
Antiguos empleados
105. En general, son más adecuados los anuncios de empleo en los periódicos (ABD).
(a) Contratación en áreas específicas; (b) Contratación en industrias específicas con un gran número de solicitantes; Contratación en industrias u ocupaciones específicas con altas tasas de rotación.
Industrias u ocupaciones con bajas tasas de desempleo
106. La importancia de la selección de personal en la empresa incluye (ABCDE).
(a) Garantizar que la organización obtenga altos rendimientos; (b) Garantizar que la organización obtenga elevados beneficios económicos; reducir las tasas de despidos y renuncias de empleados.
(d) Garantizar que la organización supere a todos los competidores; proporcione a los empleados oportunidades de competencia justa.
107. Las siguientes afirmaciones sobre el principio de "combinar rigor con amor" son correctas (ABCDE).
(1) Los empleados deben recibir las evaluaciones necesarias durante el período de prueba; (b) Los empleados durante el período de prueba deben recibir más atención en su vida diaria.
(3) Ayudar a los empleados en período de prueba a resolver sus preocupaciones tanto como sea posible (d) Orientar y ayudar a los empleados a progresar en su trabajo;
(e) Proteger jurídicamente los derechos que deben disfrutar los empleados.
108. Las instituciones de formación son los portadores materiales de la formación, y el establecimiento de instituciones de formación es ABCD.
(1) Lugar de formación (2) Escala de formación (3) Formación del profesorado (4) Tiempo de formación.
Planificación de la formación
109. Las siguientes afirmaciones son correctas sobre los sistemas de formación eficaces en las empresas modernas (BCDE).
(a) En última instancia, puede mejorar eficazmente el desempeño comercial de la empresa; (b) Puede promover la mejora del desempeño laboral actual y futuro de los empleados.
(3) El propósito es lograr la mayor adecuación entre habilidades y puestos en la empresa. (d) Mejorar las capacidades laborales de los empleados principalmente a través del aprendizaje y la capacitación.
(5) El punto de partida es obtener una ventaja de liderazgo en la competencia de talento entre empresas.
110. Los métodos de formación en el puesto de trabajo más utilizados son (ACD).
(a) Método de orientación laboral (b) Establecimiento de un puesto de "asistente" (c) Método de rotación de puestos (d) Asignación de tareas especiales
(5) Método de juego de roles
111. La función principal de la formación previa al empleo es (ABCE).
(a) Exigir que los nuevos empleados ingresen al proceso del grupo (b) Disipar el interés poco realista de los nuevos empleados.
(3) Información especial para satisfacer las necesidades de los nuevos empleados (4) Establecer la autoridad absoluta de los directivos corporativos.
Reducir el impacto del choque cultural en la empresa.
112. Desde la perspectiva de las contribuciones personales de los empleados, la gestión del desempeño tiene funciones como (BCDE).
(a) Posicionamiento (b) Desarrollo (c) Motivación (d) Control (e) Comunicación
113. Al evaluar la capacidad de pensamiento de los empleados, los factores de evaluación que se pueden seleccionar. incluir (ABCDE).
(1) Orientación (2) Memoria (3) Juicio (4) Comprensión (5) Imaginación
114. El contenido de la evaluación de la organización superior o de la junta directiva sobre el Incluye a los altos directivos de la empresa (ACDE).
(1) Valor de producción total de la empresa (2) Tasa de calificación del producto (3) Cuota de mercado (4) Ingreso total de la empresa.
(5) Margen de beneficio de costes
115, la importancia de la gestión de la eficacia radica en (ACDE).
(1) Bases para la formulación de planes de personal (2) Prerrequisitos para el análisis de puestos (3) Análisis de calidad integral de los empleados (4) Construcción de cultura corporativa.
(e) Evaluar la moral y el ambiente de trabajo de los empleados
116 El salario es la suma de diversas recompensas monetarias y en especie recibidas por los empleados por proporcionar mano de obra a la empresa, incluido (ABCDE). ).
(a) Salario (b) Bonificación (c) Asignación (d) Bienestar
Dividendo laboral
117. La importancia de establecer una guía salarial en el mercado laboral. Sistema de precios Incluye (ABCDE).
(a) Promover la formación de la tasa salarial promedio al final del mercado
(2) Conducir a la construcción de un sistema de macrocontrol salarial empresarial (3) Orientar a las empresas para que presten atención a las condiciones de oferta y demanda de mano de obra y a los precios de mercado.
(4) Favorece la formación de una relación de distribución salarial científica y razonable dentro de la empresa.
(5) Es propicio para dar pleno juego al papel regulador básico del mecanismo de mercado en la distribución de salarios.
L 18. Para garantizar la implementación del sistema salarial de la empresa, el trabajo que debe completarse incluye (ABCDE).
(1) Establecer un sistema de gestión del desempeño de los empleados; (b) Desarrollar estándares laborales y métodos de cálculo salarial.
(c) Realizar una evaluación dinámica del desempeño laboral de todos los empleados (d) Establecer mecanismos de incentivos y planes de compensación efectivos.
(e) Reconocer y recompensar a los empleados destacados.
119. Las principales desventajas del sistema de salario por horas son (ABDE).
(1) No puede reflejar con precisión la intensidad de la mano de obra; (b) Es difícil reflejar la cantidad real de mano de obra proporcionada.
(c) Es fácil estresar demasiado a los empleados y es perjudicial para la salud; (d) No puede reflejar con precisión las diferencias entre trabajadores del mismo nivel.
(5) Existe una contradicción entre salario y trabajo.
120. Según diferentes normas, los beneficios a los empleados se pueden dividir en (ABCE).
(a) Prestaciones en sentido amplio y prestaciones en sentido estricto (b) Prestaciones legales y prestaciones complementarias.
(c) Bienestar colectivo y bienestar individual (d) Bienestar directo y bienestar indirecto.
(e) Beneficios económicos y beneficios no económicos
12l, el actual sistema de seguridad social de China incluye (ABCDE).
(a) Seguro social (b) Ayuda social (c) Bienestar social (d) Trato social preferencial y reasentamiento
(5) Reempleo de trabajadores despedidos de empresas estatales empresas
122, la siguiente afirmación es correcta (ABCDE).
(1) El contrato colectivo será firmado por los representantes sindicales y de los trabajadores.
El contrato colectivo refleja la voluntad de ambas partes en la relación laboral.
El contrato colectivo estipula los principales aspectos y condiciones generales de las relaciones laborales.
Los contratos colectivos favorecen la creación de un buen orden para que todos los trabajadores realicen sus respectivos derechos y obligaciones.
Los contratos colectivos favorecen la coordinación de conflictos entre diferentes empleados en la realización de sus respectivos derechos y obligaciones.
123. La siguiente afirmación sobre la gestión democrática corporativa es correcta (ABD).
La participación se presenta de muchas formas.
(2) El objeto de la participación son los asuntos de gestión interna de la empresa.
(c) Los empleados desempeñan responsabilidades de gestión como administradores de la empresa.
(d) Los empleados participan en la gestión empresarial como personas dirigidas.
(e) A través de la participación, la voluntad de la empresa puede ser absorbida y reflejada por la voluntad de los empleados.
124. Las disposiciones legales del contrato de trabajo deben estipular claramente las condiciones de trabajo, como por ejemplo (ABDE).
(1) Trabajo de horas extras (2) Sistema de turnos de trabajo (3) Herramientas laborales (4) Examen de salud.
(e) Sistema de atención de víctimas
125, (ABDE) forma parte de la normativa de salud laboral.
(1) Prevenir el ruido y la fuerte estimulación lumínica; prevenir el daño de la radiación electromagnética; prevenir el daño de sustancias tóxicas; (e) prevenir el golpe de calor, enfriarse y mantenerse caliente para evitar la congelación; .
1. ¿Cuáles son los factores que influyen en la cuota laboral? (12 puntos)
2. ¿Qué preparativos se deben hacer antes de utilizar la capacitación en análisis de casos?
3. Describa brevemente varios métodos de evaluación del desempeño orientados al comportamiento.
(15 puntos)
2. Preguntas de cálculo (esta pregunta tiene 2 preguntas, el primer subtérmino es de 8 puntos, el segundo subtérmino es de 15 puntos y ***23 puntos. Primero, según para
Calcular el significado del problema y luego realizar el análisis necesario. No se otorgarán puntos a menos que se utilice el resultado del cálculo)
l. A es 15 puntos de trabajo/pieza. Las estadísticas de horas de trabajo reales son: 14, 13, 15, 12, 10, 9 (puntos de trabajo/pieza).
Con base en los datos anteriores, utilice el método de media aritmética simple para calcular el valor promedio avanzado y el promedio avanzado. (8 puntos
2. El número de empleados y las estadísticas salariales de la empresa en el período base y el período del informe se muestran en la Tabla 1.
Tabla 1: El número de empleados y estadísticas salariales de la empresa
Indicadores dinámicos del proyecto para el período de informe del período base ()
Salario total (RMB) 1.160.000 1.440.000
Número promedio de empleados ( persona) 1.000 1.200
Salario promedio de los empleados (yuanes/persona) )
Utilice conocimientos relevantes para calcular, complete este formulario (5 puntos) y calcule
(1) El impacto de los cambios en el número de empleados sobre el salario total y su papel en el crecimiento del salario total (4 puntos)
(2) El impacto de los cambios en el promedio. salarios de los empleados sobre los salarios totales y su proporción en el crecimiento salarial total (4 puntos)
(3) Informe El salario total del período aumentó en comparación con el período base (2 puntos) 2. En junio 5438. En octubre de 2007, una empresa exigía claramente un título de escuela secundaria técnica o superior y exigía a los solicitantes que rellenaran el formulario de información personal con la verdad. Si hay algún ocultamiento, serán despedidos inmediatamente y se rescindirá el contrato laboral. Los compañeros de secundaria Zhao no se graduaron de una escuela secundaria técnica, pero el administrador recibió un diploma de escuela secundaria técnica. Wang se graduó de la universidad y también fueron contratados por el empleador y firmaron un contrato laboral. El período fue de seis meses. Ambos trabajaron duro durante el período de prueba. En febrero de 2008, el empleador descubrió que el diploma de escuela secundaria técnica de Zhao era falso y quería rescindir el contrato laboral con Zhao, había un certificado del hospital, pero el empleador. Lo ignoró y rescindió el contrato laboral de Zhao. En el mismo mes, Wang sufrió a menudo vómitos, náuseas, debilidad general y otros síntomas, y el hospital le diagnosticó "reacción al embarazo". Wang tomó el certificado del hospital para pedir permiso. El empleador creyó que Wang no llenó verazmente el formulario de registro personal al solicitar el trabajo, ocultó el hecho de que estaba embarazada y engañó al empleador. En marzo, el empleador también rescindió el contrato laboral de Wang porque no podía rescindir su empleo. durante el embarazo. Quejarse ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales por motivos del contrato
¿Es legal el comportamiento de esta unidad?
3. -item) 20 puntos, 18 puntos para el segundo subítem, ***38 puntos)
l Shengqiang Company es una subsidiaria de una empresa multinacional en China. Principalmente desarrolla, produce y vende medicamentos. Con el objetivo de ampliar el negocio de producción y poder gestionar más eficazmente los recursos humanos del departamento de producción, la empresa decidió crear un puesto en el departamento de producción, que es el principal responsable de la coordinación entre el departamento de producción y los recursos humanos. El departamento de producción propuso contratar personal adecuado fuera de la empresa, y el departamento de recursos humanos se publicó de inmediato. En los siguientes siete días, el Departamento de Recursos Humanos recibió más de 800 currículums. Luego los revisó nuevamente y finalmente identificó a 5 candidatos. La lista se entregó al departamento de producción, que seleccionó a dos candidatos. Uno de los candidatos, A, tuvo un buen desempeño en la entrevista y el gerente quedó bastante satisfecho con él. El perfil carecía de materiales de evaluación de su supervisor sobre su unidad de trabajo reciente. Al final, la empresa aceptó a A, y A se dedicó a trabajar tan pronto como ingresó a la empresa. Medio año después, la empresa descubrió que el trabajo de A no era tan bueno como se esperaba. El trabajo asignado a menudo no se completaba a tiempo y, en ocasiones, incluso mostraba un comportamiento incompetente. Esto provocó descontento entre la dirección.
Responda las siguientes preguntas:
(1) ¿Qué errores cometió Shengqiang Company durante el proceso de selección? (8 puntos)
(2) ¿Por qué es necesaria una verificación de antecedentes? ¿Cuáles son los principios de la verificación de antecedentes? 7(12 puntos)