Artículo 1: Política de liquidación
Liberar de manera integral las restricciones de liquidación para graduados universitarios, graduados de universidades vocacionales (técnicas) y personas que han regresado de estudiar en el extranjero. Los graduados de universidades o superiores y de escuelas vocacionales (técnicas) vienen a Zhengke con sus certificados de graduación para completar los procedimientos de liquidación. Los procedimientos específicos serán implementados por la Dirección de Seguridad Pública Municipal de acuerdo con las políticas pertinentes en materia de captación de talentos en nuestra ciudad.
Artículo 2. Política de subsidio de vida
(1) Condiciones de solicitud
1.2017 65438 1 de octubre Estudiantes de doctorado, estudiantes de maestría, graduados (incluidos los repatriados) a tiempo completo y técnicos preparatorios a tiempo completo de técnicos colegios (técnico).
2 Los titulados de máster y grado deben tener menos de 35 años. No hay límite de edad para los estudiantes de doctorado.
3. Establecido en nuestra ciudad dentro de los tres años posteriores a la graduación (los graduados que no se han mudado fuera del registro de hogar de esta ciudad no necesitan proporcionar esto).
4. Firmar un contrato laboral (contrato de trabajo) con un empleador en Zhengzhou o iniciar un negocio en Zhengzhou, pagar el seguro de pensión a los empleados de la empresa o a los residentes urbanos de acuerdo con las regulaciones y pagar continuamente el seguro social en Zhengzhou. (excluidos los pagos complementarios) ) tres meses o más.
(2) Estándares de subsidio
Los graduados de doctorado, maestría y pregrado solicitan un subsidio de subsistencia de tres años con estándares de 1.500 yuanes, 1.000 yuanes y 500 yuanes respectivamente. Los técnicos de reserva (técnicos) de tiempo completo en las escuelas técnicas postulan de acuerdo con el estándar para graduados universitarios.
El mes en el que el solicitante cumple las condiciones anteriores es el período de inicio, y el seguro de pensión se emite en base al mes real.
La fecha límite de solicitud es dentro de los tres años posteriores a la graduación. Ya no se aceptarán solicitudes que no se hayan presentado durante más de tres años.
Graduados de doctorado, maestría y licenciatura que aún no han trabajado ni iniciado un negocio y han pagado un seguro de pensión para residentes urbanos durante tres meses (los técnicos preparatorios (técnicos) de tiempo completo en las escuelas técnicas son considerados iguales) pueden solicitar una pensión de seis meses de acuerdo con las normas correspondientes.
Las condiciones de solicitud del Subsidio al Talento de Zhengzhou son las siguientes:
1. Licenciatura o superior, sujeto a las calificaciones académicas declaradas al realizar los procedimientos de importación. >2. Recién graduados No hay límite de edad para los graduados y los estudiantes extranjeros que regresan a trabajar deben cumplir las siguientes condiciones de edad: menos de 30 años para estudiantes universitarios, menos de 35 años para estudiantes de maestría y menos de 40 años para estudiantes de doctorado;
3. Tener registro de hogar en esta ciudad;
3. p>
4. No haber disfrutado de las políticas preferenciales para la compra de vivienda, no haber alquilado ni haber sido aprobado para alquilar. viviendas públicas de alquiler asignadas por los gobiernos urbanos y municipales, y no han disfrutado del subsidio de alquiler para talentos otorgado por el gobierno.
¿Qué materiales se necesitan para solicitar las subvenciones al talento?
Los materiales necesarios para solicitar subsidios al talento son los siguientes:
1. El documento de identidad del solicitante
2. p>
3. Certificado de título académico del solicitante;
4. “Carta de Presentación para Graduados Universitarios” o “Carta de Presentación para Personal de Estudios en el Extranjero”.
Base jurídica:
Artículo 25 de la "Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China"
Los gobiernos populares en todos los niveles crean un entorno de empleo justo y eliminar la discriminación laboral, formular políticas y tomar medidas para brindar apoyo y asistencia a las personas con dificultades laborales.
Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres.
Excepto para tipos de trabajo o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.