Ingreso a la consulta de puntajes del examen
Puede seguir el sitio web oficial, donde habrá anuncios y accesos a la consulta de resultados del examen. El reclutamiento por parte de instituciones públicas generalmente se realiza en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local, la Red de Examen de Personal o el sitio web oficial del gobierno. Debe encontrar el sitio web oficial del área donde está postulando y luego prestar atención a la dinámica del sitio web oficial. Si encuentra nuevos anuncios de contratación, debe prestar atención. Simplemente lea y siga las instrucciones.
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Método de cálculo para puntajes de instituciones públicas
El método de cálculo para puntajes de exámenes escritos para instituciones públicas es: puntajes de exámenes escritos para generales posiciones = (capacidad de aplicación integral + Prueba de aptitud vocacional)/(Puntuación completa del examen de capacidad de aplicación integral + Puntaje completo del examen de aptitud vocacional) * 100 + puntos de bonificación de póliza. La puntuación de la prueba escrita para puestos de trabajo y asistencia = (conocimientos básicos integrales + prueba de aptitud profesional) / (puntuación completa de la prueba de conocimientos básicos integrales + puntuación completa de la prueba de aptitud profesional) * 100 + puntos de bonificación de póliza. Si falta una sola materia del examen escrito, la puntuación no es válida o la puntuación es cero, se cancelará la calificación de contratación del candidato. Todas las calificaciones se redondearán a dos decimales.
Resultados de ingreso a instituciones públicas
Después de que se anuncien los resultados de las instituciones públicas, todos estarán más preocupados por si han ingresado a la etapa de entrevista. Muchos amigos pensarán erróneamente que los puntajes de sus exámenes escritos. son más altos que la línea mínima de aprobación, entonces puede ingresar a la etapa de entrevista. En realidad, no, la entrevista no solo depende de si el puntaje del examen escrito es superior a la línea mínima de aprobación, sino también del número de personas que lo harán. Los entrevistados se determinarán en función de la proporción de entrevistas y luego se ordenarán de mayor a menor de acuerdo con la puntuación de la prueba escrita. Lleve a las personas frente a usted para la sesión de entrevista. Por lo tanto, no todo el mundo debería simplemente esforzarse por aprobar el examen escrito, sino que debería aspirar constantemente a obtener puntuaciones altas. A menudo se ve que algunos candidatos tienen puntajes relativamente altos en las pruebas escritas pero no logran obtener una entrevista porque la competencia por los puestos que solicitaron es demasiado alta y el puntaje se ha elevado mucho. De hecho, si cambia el puesto, Puedes ingresar a la entrevista con este puntaje. Es una lástima que todos también deben considerar factores competitivos al elegir un puesto.
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