Según las estadísticas, la tasa de empleo de los talentos japoneses en diversas industrias es: 50-60% en empresas financiadas por japoneses (incluido el Ministerio de Relaciones Exteriores, gobiernos de todos los niveles, aduanas y asuntos exteriores); oficinas comerciales y asociaciones de promoción comercial, etc.) representan alrededor de 20; los profesores universitarios y los guías turísticos japoneses representan cada uno alrededor de 10.
1. Es fácil entrar en empresas japonesas:
Las empresas japonesas están ubicadas en ciudades costeras del sureste, como Dalian, Yantai, Qingdao, Suzhou, Wuxi, etc. , tiene un gran potencial de desarrollo en China en el futuro. Muchos estudiantes consideran que ingresar a una empresa japonesa es el comienzo de su carrera.
Pero los métodos de trabajo de las empresas japonesas son diferentes a los de China, Europa y Estados Unidos. El jefe de una empresa japonesa es muy práctico y es habitual trabajar horas extras hasta las once o doce. Los empleados también deben ser igualmente diligentes y dedicados, y no deben preocuparse por nada; a las empresas japonesas les gusta establecer objetivos de trabajo y progresar con cuidado y claridad, y luego completarlos paso a paso meticulosamente, y no les gusta que nadie sea poco convencional antes; Si tomas medidas, debes decírselo a tu jefe. El jefe informa de todo.
Por tanto, si quieres formar parte de una empresa japonesa con gestión estandarizada, debes prestar atención a estas características durante la entrevista.
Primero, sé puntual.
El maestro Yu Lihong cree: "El secreto para una entrevista exitosa es comprender la puntualidad y seriedad de los japoneses". Si la hora de la entrevista se fija a la 1:30 pm, entonces, según los hábitos de pensamiento japoneses, Llegará alrededor de la 1:25. Debe llegar de tres a cinco minutos antes para la entrevista. Según los japoneses, la puntualidad es una cualidad imprescindible para una persona. Si la entrevista ya ha comenzado y llegas con prisa, serás despedido sin mostrar tu currículum.
En segundo lugar, presta atención a los detalles.
Vestir de forma ordenada y no descuidada; vestir apropiadamente y usar diferentes estilos de ropa cuando se entreviste o compita por diferentes puestos en diferentes empresas, preferiblemente vestimenta profesional. Durante la entrevista, mire directamente al entrevistador y no mire ni a izquierda ni a derecha, de lo contrario los japoneses pensarán que no lo está escuchando, lo cual es una gran falta de respeto para él. Durante la entrevista, debes "pararte como un reloj y sentarte como un pino" con las manos frente a ti para demostrar plenamente tu estado mental positivo. Finalmente, independientemente de si la entrevista fue exitosa o no, debes agradecer al entrevistador (どぅもぁりがとぅござぃました) y despedirte (た
En tercer lugar, debes saber lo que quieres hacer.
En China, el proceso general de entrevista consiste en enviar su currículum y esperar a que el empleador le consiga un trabajo, o si se siente calificado de acuerdo con las necesidades del empleador, buscará un entrevista, ese no es el caso. Antes de participar en la entrevista, debes conocer claramente tus fortalezas y debilidades y luego "decirle al entrevistador con franqueza, por ejemplo, que eres introvertido y no eres bueno para comunicarte con los demás, pero tú". Tienes una fuerte capacidad de pensamiento y capacidad de operación de computadoras. Debes contarle todo esto al entrevistador durante la entrevista, pero no te preocupes, no perderás la oportunidad de trabajar en una empresa japonesa, pero encontrarás un trabajo. que sea más adecuado para usted, como traducción de textos y finanzas. durante dos años y luego estudió en Japón durante cuatro años, dijo: "La idea de los jefes japoneses es que el trabajo debe ser individualizado. Esperan aprovechar plenamente el potencial de cada empleado y permitirles generar mayores ganancias para la empresa. en puestos que les convengan. ”
¡Felicitaciones si ha pasado con éxito la entrevista! Pero no debemos tomar la siguiente prueba a la ligera. Especialmente las pequeñas y medianas empresas necesitan más "generalistas", y su trabajo es principalmente traductor y secretario o la persona a cargo de un determinado departamento, etc. Por lo tanto, después de ingresar a una empresa japonesa, debe capacitarse en varias empresas. ángulos y centrarse en cultivar la capacidad práctica y la capacidad de innovación. Estas son las dos habilidades que los jefes japoneses más valoran, y también son las que se necesitan para afianzarse en las empresas japonesas.
2. muy bien:
El rápido desarrollo de la industria de TI japonesa es obvio para todos, por lo que los talentos de la "informática japonesa" serán muy populares.
En los últimos años, las sucursales asiáticas de la estadounidense General Motors Company (GE) y el estadounidense Dell Group han trasladado su negocio original en Japón a China continental. Existe una enorme demanda de talentos que entiendan tanto japonés como computadoras.
Hay un chico de la promoción de 1996 en la Universidad de Estudios Internacionales de Dalian. Comenzó cursos autodidactas relacionados con la informática en su tercer año. Cuando se graduó, sus conocimientos de informática estaban bastante avanzados. Debido a sus sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir en japonés, y a utilizar las computadoras como herramienta auxiliar, rápidamente se sintió atraído por una empresa de alta tecnología en Beijing. Aunque no ha trabajado durante mucho tiempo después de graduarse, la gente de la industria lo ha reconocido por su fortaleza.
Si estás tan interesado en las computadoras como ese compañero de clase, puedes tomar algunos exámenes de certificación de computadoras de Microsoft y luego concentrarte en la industria de TI. De manera similar, si está interesado en derecho, puede tomar el examen judicial nacional y luego competir para puestos de traductor y consultor legal, si está interesado en contabilidad, puede tomar exámenes de contabilidad como ACCA (Contador Público Certificado Británico) y; luego obtener las calificaciones de traductor y director financiero. En resumen, mientras aprende bien japonés, cultivar sus propios intereses y esforzarse por alcanzar ciertos logros mejorará sus perspectivas laborales.
3. Otros destinos también son fantásticos:
En los últimos años, la demanda de talentos del idioma japonés proviene principalmente de Dalian y otras regiones del noreste que mantienen amplios intercambios con Japón. Sin embargo, en los últimos años, algunas empresas de propiedad absoluta, empresas conjuntas, empresas comerciales y agencias de viajes en algunas ciudades del sur como Shenzhen, Guangzhou y Shanghai (aunque es difícil ingresar a Shanghai) tienen una gran demanda de talentos del idioma japonés. Las ciudades costeras del norte como Yantai, Weihai y Qingdao también tienen una gran demanda de talentos del idioma japonés. Además, los ministerios y comisiones nacionales y las agencias gubernamentales provinciales y municipales tienen una demanda cada vez mayor de talentos del idioma japonés. Por ejemplo, a mediados de marzo de este año, el gobierno municipal de Yantai vino a la Universidad de Estudios Internacionales de Dalian para reclutar a 20 graduados universitarios que serán contratados como traductores de japonés y representantes de negociaciones económicas y comerciales para agencias gubernamentales y comunidades callejeras a nivel de distrito de Yantai. Aunque el trato no es tan bueno como el de las empresas financiadas por Japón, refleja que el país concede una importancia cada vez mayor a los talentos japoneses.
Las perspectivas laborales para los estudiantes de posgrado son claras, con estándares laborales más altos y mejores remuneraciones. La mayoría de ellos se dedicarán a investigaciones académicas especializadas o trabajarán como profesores de japonés a tiempo completo en universidades. ¡Todos contribuirán a los intercambios culturales chino-japoneses!
Los talentos japoneses se ven favorecidos de este a oeste.
El empleo de los graduados en lenguas extranjeras a menudo se ve afectado por la situación de desarrollo del país de destino. En la actualidad, con la aceleración del desarrollo nacional, cada vez más regiones realizan intercambios económicos y culturales con Japón. Aunque los destinos de los talentos japoneses son principalmente ciudades costeras abiertas, especialmente aquellas ciudades con un grado relativamente alto de apertura y rápido desarrollo, con el avance de la Política de Desarrollo Occidental, también se expandirán hacia el interior y el oeste en el futuro. Creo que los japoneses inteligentes no renunciarán al vasto mercado de Occidente, y también existen políticas preferenciales nacionales como condiciones auxiliares.
El profesor Su, que ha enseñado a graduados durante muchos años, también se muestra optimista sobre el desarrollo de la especialidad japonesa. Dijo: "China se está volviendo cada vez más abierta, y el grado de apertura es cada vez mayor. Japón es la segunda potencia económica del mundo. Fortalecer los intercambios chino-japoneses desde la perspectiva de la economía, el comercio y la cultura es una tendencia inevitable. Como puente y vínculo de comunicación, el japonés definitivamente hará que las perspectivas de desarrollo de los talentos de habla japonesa sean más brillantes”.
Según las estadísticas, en el primer trimestre de 2006, las diez principales especialidades con los mejores. La demanda de reclutadores en el mercado de talentos provincial fue marketing, gestión, diseño, informática, maquinaria y finanzas, medicina, arquitectura, idiomas extranjeros, electricidad. Las diez ocupaciones principales para los solicitantes de empleo son informática, gestión, finanzas, mecánica, lenguas extranjeras, medicina, arquitectura, cultura, educación, arte y derecho.
Desde la perspectiva de la oferta de talentos, los talentos profesionales japoneses son obviamente escasos. Las empresas que necesitan talentos japoneses se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías en términos de industria: en primer lugar, empresas de sistemas industriales; en segundo lugar, empresas de comercio internacional; en cuarto lugar, empresas de tecnología de la información; En términos generales, los requisitos para los talentos del idioma japonés de las empresas financiadas con fondos japoneses son al menos el nivel 2 en la prueba de dominio del idioma japonés. Según las estadísticas de la reunión de intercambio, 9 grandes buscadores de empleo ingleses compiten por una oportunidad de trabajo y 9 empresas compiten por un gran buscador de empleo japonés, lo que demuestra la falta de talentos japoneses.
Desde la perspectiva de la oferta de talentos, los talentos profesionales japoneses son obviamente escasos.
Las empresas que necesitan talentos de habla japonesa se pueden dividir aproximadamente en cuatro categorías en términos de industria: en primer lugar, empresas de sistemas industriales; en segundo lugar, empresas de comercio internacional; en cuarto lugar, empresas de tecnología de la información; En términos generales, los requisitos para los talentos del idioma japonés de las empresas financiadas con fondos japoneses son al menos el nivel 2 en la prueba de dominio del idioma japonés. Según las estadísticas de la reunión de intercambio, 9 solicitantes de empleo con especialización en inglés compiten por una oportunidad laboral y 9 empresas compiten por un candidato japonés, lo que demuestra la escasez de talentos japoneses.
No sé qué tan bueno es tu inglés. Si entiendes tanto inglés como japonés, tendrás mayor ventaja que otros a la hora de salir a buscar trabajo. Hoy en día el inglés es muy común y la gente que ha leído un poco de libros puede hablar más o menos algunas palabras. Sería mejor si pudiera aprender más idiomas extranjeros. También puedes dedicarte a la traducción y al comercio exterior.