¿El interlocutor quiere preguntar "¿La razón por la que falló la importación del currículum en Zhaopin Recruitment"? La carta de presentación no indica el puesto solicitado, el currículum no coincide con los requisitos de contratación, el contenido del currículum es simple, el currículum contiene errores o el orden cronológico es confuso y el currículum muestra la experiencia de cambios frecuentes de trabajo.
1. La carta de presentación no indica el puesto que solicita: El currículum no indica el nombre del puesto que solicita. Para los reclutadores, dicho currículum fracasará.
2. El currículum no coincide con los requisitos de contratación: la experiencia laboral presentada en el currículum es demasiado diferente del puesto solicitado y la presentación será rechazada.
3. El contenido del currículum es simple: no resalta el contenido requerido para el puesto de reclutamiento. La información presentada por dicho currículum es muy limitada y no atraerá la atención del reclutador.
4. Hay errores en el currículum o el orden cronológico es confuso: si hay errores tipográficos, el orden cronológico es confuso o el contenido es incorrecto, hará que las personas sientan que incluso si no pueden presentar a las personas. Bueno, su trabajo no será mucho mejor.
5. El currículum muestra la experiencia de cambios frecuentes de trabajo: a las unidades generalmente no les gustan las personas que cambian con frecuencia de trabajo, a menos que las habilidades que poseen tengan poca sustituibilidad en el mercado.