Después de leer muchos resúmenes de diseño de otras personas, combinado con mi propia experiencia laboral previa, compilé un conjunto de marcos para todos. Puede que este marco no sea correcto, pero espero que pueda ayudar a todos.
1.¿Quién eres?
En la primera parte de tu promoción o debriefing, ¿quién eres? Porque es posible que las personas que vengan hoy a escuchar tu entrevista de ascenso no te hayan conocido antes.
Entonces en el primer paso debes presentar tu información personal y experiencia laboral de manera simple y clara; aquí te dejamos un pequeño truco para compartir contigo, es decir, puedes presentarte a través de números.
La introducción digital será muy clara e impresionante. Puedes probar este consejo, ya sea una introducción a tu propio trabajo o un discurso sobre el informe del proyecto.
2. Resultados del proyecto
1. Principales proyectos y resultados del trabajo del año pasado
2.
En tercer lugar, la influencia personal
¿Por qué hablar de influencia personal? Debido a que hoy estás en un equipo, si quieres ser ascendido, debes ser mejor que otros en algunos aspectos y tu valor es mejor que otros, entonces necesitas descubrir qué has hecho bien y debes dar; ejemplos de su rol en el equipo de la empresa. Lo que se hizo bien en la construcción o proyecto.
Cuando estaba en Alibaba, enfaticé la influencia personal. En ese momento, además de que todos los miembros del grupo compitieran, los diseñadores del mismo nivel también tenían que ver quién tenía más influencia. Este impacto es si lo ha compartido en la reunión semanal, cuántas veces lo ha compartido o qué ha compartido en la reunión semanal del departamento de diseño, si ha enseñado algunos de sus métodos a otros para ayudarlos a crecer y; ayudar al equipo a hacerlo mejor? Ya sea que su influencia personal esté dentro del grupo, en un gran equipo de diseño o en otros departamentos de diseño de productos, todo se trata de influencia personal.
Aunque sea ficticio, cuando varios candidatos tienen iguales capacidades, los líderes generalmente darán prioridad a la influencia personal.
Cuarto, reflexiones personales
Por último, me gustaría hablar de tus reflexiones personales y algunas sugerencias para el equipo y la organización, o también puedes elaborar y pensar en tus ventajas profesionales. y desventajas.
Para tu puesto actual, puede reflejar tus planes futuros e ideas profesionales para algunos proyectos de los que eres responsable, así como tu plan de promoción o carrera para el próximo año. En este enlace, principalmente sé proactivo; buscar avances personales y al mismo tiempo pensar en maximizar el valor desde el punto de vista de la empresa.
Quinto y último
En cuanto a la promoción, en muchos casos puede que no necesariamente estés preparado por tus superiores, la oportunidad te la darán a ti. Depende del momento, lugar, y las personas; especialmente Este es un lugar de trabajo con una sociedad humana. Su relación diaria con su supervisor, su personalidad, inteligencia emocional, etc., están estrechamente relacionados.
No importa si la promoción no tiene éxito. Hacer lo que te gusta cada día, crecer, también es felicidad.
Desde la perspectiva de la elección de carrera, el crecimiento es más importante que ganar dinero rápido; la carrera no es una carrera de 100 metros, sino una maratón que dura al menos cuarenta o cincuenta años.
Si se concentra más en los beneficios inmediatos, estará más preocupado por la promoción y el aumento salarial en el próximo año fiscal, en lugar de tener cada vez mejores opciones cuando realmente importa.