El objetivo final de la política de suspensión del empleo es aliviar la presión laboral de los graduados universitarios, reducir la carga laboral de los graduados y brindar servicios más reflexivos a los grupos vulnerables entre los graduados que tienen dificultades laborales. condiciones lo más favorables posible para una creación exitosa de empleo. Los graduados que hayan solicitado un aplazamiento de empleo tendrán sus archivos alojados en el departamento local de asignación de graduados de forma gratuita. Durante el período de aplazamiento, disfrutarán de los beneficios laborales de los recién graduados y podrán recibir orientación laboral, información laboral y servicios de empleo gratuitos. de las autoridades laborales correspondientes. Su función más fundamental es:
(1) Hasta cierto punto, alivia de las preocupaciones a los graduados que tienen aspiraciones laborales pero que temporalmente no pueden implementar sus unidades, y alivia el dolor que les trae la grave situación laboral. La realidad es que la presión y la carga física y mental les permiten aprovechar al máximo el tiempo y el espacio proporcionados por la política y, en última instancia, lograr un empleo exitoso a través de más intentos y ejercicios.
(2) Para los graduados que se están preparando para ingresar a la educación superior (desde la universidad hasta la licenciatura en colegios y universidades ordinarios) o tomar el examen de servicio civil, debido a la "diferencia horaria" entre el momento de examen, admisión (uso) y graduación y salida de la escuela, es conveniente que los estudiantes soliciten un aplazamiento de empleo concéntrese en su revisión o espere los resultados de la contratación y las notificaciones de los funcionarios públicos. registro de hogares y otras relaciones personales.
(3) Proporcionar tiempo a los graduados que están empleados por empleadores pero que aún no han pasado por los procedimientos de aceptación para pasar por los procedimientos de aceptación pertinentes.
Por lo tanto, los graduados que tienen dificultades laborales y se están preparando para ingresar a la educación superior o tomar exámenes de servicio civil son los principales destinatarios de la política de suspensión de empleo. Sin embargo, actualmente hay algunos graduados que no comprenden ni utilizan correctamente la política de suspensión de empleo, o han solicitado un aplazamiento de empleo porque la unidad de empleo no es tan buena como se esperaba y no están dispuestos a reducir sus expectativas de empleo, o tienen miedo de Se enfrenta activamente a la sociedad y es perezoso para encontrar empleo. Solicite la suspensión temporal del empleo debido al trabajo, o solicite la suspensión temporal del empleo porque no está dispuesto a trasladar sus archivos y el registro de su hogar a su lugar de origen. La mayoría de los estudiantes confundieron la intención original de la política de "guardar temporalmente archivos y conservar el registro de hogares de forma gratuita para aquellos que no pueden encontrar una unidad de empleo" con el punto de partida real para "no encontrar temporalmente un trabajo porque pueden mantener archivos y registros de hogares de forma gratuita", y consideró que Utilizar la moratoria sobre el empleo como trampolín para el empleo inactivo se desvía del objetivo de la política de moratoria sobre el empleo y pone el carro delante del caballo. No importa cuál sea el motivo de la suspensión del empleo, los graduados deben darse cuenta claramente de que suspender el empleo no es una solución a largo plazo. Antes de solicitar un aplazamiento de empleo, los graduados deben prestar especial atención a los posibles impactos de un aplazamiento de empleo:
(1) No se puede obtener experiencia laboral. En el proceso de empleo, en comparación con otros grupos laborales, la mayor desventaja de los estudiantes universitarios es su falta de experiencia laboral. La experiencia laboral es una condición de contratación que muchos empleadores valoran especialmente. Sólo estando realmente en el trabajo se puede adquirir experiencia laboral y social real, acumulando así peso competitivo para un mayor desarrollo y opciones profesionales en el futuro. La suspensión del empleo nunca podrá compensar las deficiencias inherentes a la "falta de experiencia laboral".
(2) Ser pasivo en la competencia con los recién graduados. Los graduados que hayan solicitado un aplazamiento temporal del empleo ese año estarán en desventaja a la hora de competir con más recién graduados por puestos de trabajo el próximo año: en primer lugar, están un paso por detrás en la actualización de su estructura de conocimientos, no tienen ventaja en el trabajo. experiencia y carecen de habilidades sólidas, en segundo lugar, es fácil para los empleadores tener ideas preconcebidas de que los estudiantes tienen poca capacidad, lo que finalmente reduce aún más las posibilidades de éxito en el empleo, aunque los estudiantes que son suspendidos temporalmente del empleo disfrutan del trato de los recién graduados; , no son recién graduados en el verdadero sentido. Cuando algunas agencias estatales o empleadores contratan funcionarios o personal, sólo contratan a recién graduados. Los estudiantes cuyo empleo está suspendido a menudo son rechazados porque no pueden cumplir con estas condiciones.
(3) Falta de antigüedad. La antigüedad no se cuenta durante el período de aplazamiento de empleo En comparación con los graduados que ya están empleados, los estudiantes que soliciten el aplazamiento de empleo perderán algo de tiempo en el cálculo de la antigüedad. También provocará un retraso en la evaluación de los títulos profesionales en el período de aplazamiento de empleo. mismo nivel, afectando así su salario futuro, prestaciones y otros beneficios.
(4) Según el acuerdo de aplazamiento de empleo, los graduados que han solicitado el aplazamiento de empleo deben informar su situación a la escuela de posgrado con regularidad, y los miembros del partido deben presentar informes ideológicos y participar en la vida organizacional. Esto también trae ciertos inconvenientes a la vida de los estudiantes cuyo empleo está suspendido.
Además, las regulaciones para solicitar la suspensión del empleo y cancelar la suspensión del empleo son relativamente estrictas, lo que no solo supone una cierta carga para los graduados, sino que también crea mucha presión laboral para las universidades y las autoridades locales de empleo para graduados. .
Dado que las universidades y las autoridades locales de empleo de graduados no son instituciones profesionales de almacenamiento y gestión de registros de hogares, archivos, etc., carecen de recursos humanos, materiales y financieros y tienen sus propias dificultades insuperables en la asignación y utilización racional de los recursos. , los graduados que no solicitan una suspensión temporal de empleo también se están sumando a las filas de aquellos con una suspensión temporal de empleo, lo que inevitablemente afectará la eficiencia laboral de las universidades y las autoridades locales, provocará un enorme desperdicio de recursos y debilitará la efecto real de la suspensión temporal del empleo hasta cierto punto.
Por lo tanto, los graduados deben tener cuidado al optar por posponer su empleo. Si pueden encontrar empleo, deben intentar comenzar lo antes posible. La verdadera manera de tener éxito en su carrera es tener el coraje de enfrentar los desafíos sociales durante el proceso de empleo, mejorarse y mejorarse continuamente, perfeccionarse en el empleo real y obtener la mayor experiencia laboral y social posible.