1. El puesto solicitado no consta en la carta de presentación.
2. El currículum no cumple con los requisitos de contratación.
3. El contenido del currículum es demasiado simple.
4. El currículum tiene errores o el orden cronológico es confuso.
5. El currículum muestra la experiencia de "cambios frecuentes de trabajo".
6. Otros factores imprevistos.
Soluciones a los seis tipos de problemas anteriores:
1. Indique el puesto que solicita y explique los requisitos del puesto.
2. Encuentra un trabajo que se adapte a ti y que no deba ser muy diferente de tu experiencia laboral original.
3. Enriquece tu currículum, no lo hagas demasiado simple y describe claramente tus conocimientos, experiencia y habilidades. Esto hará que tu currículum se destaque entre miles de currículums.
4. El currículum es como la "cara" del solicitante de empleo. Evite errores tipográficos o confusiones horarias.
5.
6. A veces el momento y la oportunidad también son importantes, y la suerte también es parte del motivo del éxito o del fracaso en la búsqueda de empleo.