1. Antecedentes y finalidad del sistema de prohibición de empleo
En los últimos años, se han producido con frecuencia agresiones sexuales, abusos y otros incidentes atroces en el ámbito de la educación, infringiendo gravemente la salud física y mental y derechos e intereses jurídicos de los menores. Para proteger eficazmente la seguridad de los menores, el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema y el Ministerio de Educación emitieron conjuntamente las "Opiniones sobre la implementación del sistema de exclusión laboral", cuyo objetivo es eliminar las manzanas podridas en la industria de la educación a través de un estricto sistema de exclusión laboral y garantizar que los menores Un entorno seguro para que las personas crezcan.
En segundo lugar, el alcance y los objetos de aplicación del sistema de prohibición de empleo
Este dictamen estipula claramente el alcance y los objetos de aplicación del sistema de prohibición de empleo. En primer lugar, el ámbito de aplicación abarca todos los ámbitos educativos en estrecho contacto con menores, incluidas escuelas, guarderías e instituciones de formación. En segundo lugar, los objetivos son principalmente empleados involucrados en agresiones sexuales, abusos, trata, violencia y otras actividades ilegales y criminales. Una vez que estas personas sean declaradas culpables de los delitos pertinentes, se les prohibirá trabajar en estrecho contacto con menores de por vida.
En tercer lugar, la implementación y supervisión del sistema de prohibición de empleo
Para garantizar la implementación efectiva del sistema de prohibición de empleo, los "Dictámenes" también aclararon las responsabilidades y medidas de supervisión de departamentos pertinentes. Los departamentos de educación deben fortalecer las verificaciones de antecedentes y la supervisión diaria de los profesionales de la industria educativa, informar rápidamente las actividades ilegales y criminales descubiertas y manejarlas de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, el departamento judicial también debe fortalecer el juicio y castigo de los casos que involucran a menores y perseguir la responsabilidad penal de los empleados que violen el sistema de prohibición de entrada.
En cuarto lugar, fortalecer la publicidad, la educación y la supervisión social.
Además de las garantías a nivel institucional, los dictámenes también enfatizan la importancia de fortalecer la publicidad, la educación y la supervisión social. A través de una amplia publicidad de la importancia y el contenido del sistema de prohibición de empleo, podemos aumentar la conciencia de toda la sociedad sobre la protección de los menores y su énfasis en ella. Al mismo tiempo, se alienta a todos los sectores de la sociedad a participar activamente en la supervisión, denunciar con prontitud las actividades ilegales descubiertas y salvaguardar conjuntamente los derechos e intereses legítimos de los menores.
En resumen:
Las "Opiniones sobre la implementación del sistema de prohibición de empleo" son una medida importante emitida conjuntamente por el Tribunal Popular Supremo, la Fiscalía Popular Suprema y el Ministerio de Educación para proteger a los menores de infracciones. Esta opinión adopta un estricto sistema de prohibición de empleo para eliminar las manzanas podridas en la industria de la educación y garantizar que el entorno para que los menores crezcan sea seguro y protegido. Al mismo tiempo, el fortalecimiento de la publicidad, la educación y la supervisión social también es una parte importante de la implementación de esta opinión. Sólo mediante los esfuerzos conjuntos de toda la sociedad podremos crear un entorno de crecimiento saludable y seguro para los menores.
Base jurídica:
Ley penal de la República Popular China
El artículo 141 estipula:
El Tribunal Popular puede prohibir la agresión sexual Según las circunstancias, a las personas que cometen delitos como abusar de menores y abusar de menores se les permite realizar ocupaciones relacionadas dentro de un cierto período de tiempo. Si las circunstancias son especialmente graves, se les prohibirá de por vida realizar trabajos en estrecho contacto con menores.
"La Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"
El artículo 62 estipula:
Está prohibido que cualquier organización o individuo reclute menores de dieciséis años Adultos, a menos que el estado especifique lo contrario. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años pero menores de 18 años de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes deberá implementar las regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá hacer arreglos para que participen en sobrepeso, tóxicos, nocivos, etc. Laborales u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.