El permiso por maternidad tardía se incrementará en 15 días.
Por "parto tardío" se entiende el primer nacimiento de una mujer después de los 24 años. Mujer: 23 años; hombre: 25 años; mujer: 90 días de licencia de maternidad, parto tardío más 30 días. , cesárea más 15 días, y se tramita hijo único durante la licencia de maternidad El certificado suma otros 15 días, haciendo un total de 150 días El hombre: 7 días el Código Civil de mi país fomenta el matrimonio tardío y la maternidad tardía. son también la política actual de planificación familiar de mi país.
Las licencias tardías por matrimonio y maternidad están estipuladas por cada provincia, región autónoma y municipio de acuerdo con la normativa provincial de planificación familiar:
1. licencia de maternidad después del parto, de los cuales se conceden 15 días antes del parto;
p>
2 Para partos difíciles, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
3. Para partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
4. Embarazo Quienes hayan tenido un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad;
5. Quienes hayan tenido un aborto espontáneo de más de 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad;
6. La licencia de maternidad por parto tardío es determinada por cada provincia, Las regiones autónomas y los municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán cumplir con las normas provinciales de planificación familiar.
La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar. hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa y ocho días de licencia de maternidad.
En resumen, el Código Civil de mi país recomienda retrasar el matrimonio y la maternidad durante 7 días y también es la política actual de planificación familiar de mi país.
Base legal:
Artículo 6 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"
Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo , el empleador deberá Si la organización proporciona la certificación, se reducirá la carga de trabajo u se organizará otra mano de obra adaptable.
Para las empleadas que estén embarazadas durante más de 7 meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral.
Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en la jornada laboral.
Artículo 7
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad en el momento del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, 15 días adicionales; se añadirá la licencia de maternidad; en caso de partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará por cada día adicional. Si da a luz a un bebé, podrá aumentar su licencia de maternidad en 15 días.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.