El artículo 16 de la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales trata sobre los derechos y obligaciones de ambas partes si el empleo continúa después de la expiración del mismo. contrato.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales
Artículo 16 Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleado continúa trabajando para El empleador original, y el empleador original no lo ha hecho. Si se expresa alguna objeción, se considerará que ambas partes acuerdan continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", si el empleador debe firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el tribunal popular puede considerar que existe un Contrato de trabajo de duración indefinida entre las dos partes, y el contrato de trabajo original determina los derechos y obligaciones de ambas partes.