Reunión matinal de historias inspiradoras 11: Reunión matutina de historias inspiradoras.
En la antigüedad, había una tribu al pie de la montaña. La tribu plantó cultivos al pie de la montaña, pero fue atacada repetidamente por jabalíes en la cima de la montaña. Entonces la tribu buscó ayuda del profeta. El Profeta preguntó: "Si realmente crees en mí, escúchame pero no preguntes". Entonces hicieron lo que dijo el Profeta y el jabalí se convirtió en un cerdo doméstico. El primer mes: Colocamos la comida favorita de los cerdos a mitad de la montaña, y bajaron menos jabalíes; el segundo mes, continuamos entregando comida, solo para construir un fuerte cobertizo donde se reunieron los jabalíes el tercer mes: continuó; entregar alimentos, y luego construir el segundo cobertizo; en el cuarto mes, continuar entregando comidas y construir el tercer cobertizo en el quinto mes, continuar entregando comidas y construir el último cobertizo; Finalmente, un día se eligió a un guerrero para cerrar la última puerta, y el jabalí se convirtió en cerdo doméstico.
Concepto: obediencia, sencillez, en los negocios se puede lograr.
Cerdo: No necesita discernir cambios en el entorno.
Segundo: La historia del Arca de Noé
El día en que el mundo fue reconstruido, Dios le dijo al profeta que construyera un gran barco llamado Arca de Noé y trajera consigo a todas las especies masculinas. y mujer, súbete al barco y empieza de nuevo. Como resultado, el barco tenía espacio limitado y no podía acomodar a todos los animales. A Dios se le ocurrió una idea y dijo: "Cada animal cuenta una historia para que todos puedan reírse o quedarse". El dinosaurio fue el primer voluntario. Las historias que contaba eran tan divertidas que los animales se echaban a reír. Pero Dios dijo: "Lo siento, tienes que saltar, porque sólo los cerdos no sonríen". Así se extinguieron los dinosaurios. El segundo narrador es Qilin, y su historia es más divertida que la de los dinosaurios. Los animales volvieron a reír, pero Dios dijo: "Lo siento, tienes que saltar, porque sólo el cerdo no se rió", por lo que el unicornio también desapareció. Es el turno del tercer pavo real, pero realmente no sabe contar chistes, así que hará reír a todos. Dios estuvo de acuerdo y encendió la pantalla, lo cual no fue gracioso. Pero en ese momento vi al cerdo volteado y rodando de risa. Todos pensaron que era extraño. Dios le preguntó al cerdo por qué, y el cerdo finalmente contuvo la risa y dijo: "¡Las historias que cuentan los dinosaurios son tan divertidas!".
Filosofía: Sólo siendo receptivo podrás resolver problemas de forma independiente en tu carrera.
La respuesta es demasiado lenta. Si alguien no tiene terremoto, se le llama cerdo.
Tres: La encarnación del valor
Un día, el cerdo y la vaca se encontraron y charlaron juntos. El cerdo dijo emocionado: "Nuestras contribuciones a la humanidad son básicamente las mismas, pero la gente nos trata de manera diferente. ¿Por qué la vaca dijo lealmente: "Sí, nuestras contribuciones son básicamente las mismas, pero sólo hay una diferencia, y esa es?" tu valor sólo puede realizarse después de la muerte, y mi valor sólo puede realizarse en vida."
Las personas pueden elegir la forma de expresar su valor.
Cuarto: Cómo decir Zen
Nanyin fue un maestro Zen en Japón durante el período Meiji.
Un día, un profesor universitario vino a preguntarle sobre el Zen, pero solo lo trató con té.
Sirvió té en las tazas de los invitados hasta llenarlas y luego continuó sirviéndolas.
El profesor observó impotente cómo el té seguía desbordándose de la taza. Hasta que ya no pudo permanecer en silencio, finalmente dijo: "¡Está llena, no sirvas más!".
"Eres como esta taza", respondió Yin Nan. "Son todas tus opiniones. e ideas. ¿Cómo puedo decirte Zen si no vacío tu propia taza? ”
Iluminación: Esta historia le dice a la gente que muchas cosas deben aprenderse desde cero y que uno no debe ser complaciente y cree que lo sabe todo, inevitablemente conducirá a “nada”. aprender es como té desbordado y no hay progreso.
Cinco: recuerda "inclinar la cabeza"
Franklin, conocido como el padre de los Estados Unidos, se ha destacado. logros en su vida Tiene algo que ver con su visita.
Una vez, cuando Franklin fue a visitar a un anciano, se golpeó la cabeza con el marco de la puerta, lo que hizo que se frotara con las manos. que se veía peor de lo normal. Puerta baja.
El mayor que salió a recibirlo lo vio así y dijo con una sonrisa: "¿Te duele? Pero este será el mayor beneficio de tu visita hoy. Si una persona quiere vivir en paz en el mundo, solo recuerda mantener la cabeza gacha. Esto es lo que quiero enseñarte. No lo olvides." Franklin consideró esta visita como su mayor logro y olvidó firmemente las enseñanzas de sus predecesores. Las incorporó a sus propios principios de vida.
Iluminación: La modestia y la prudencia son las virtudes de la vida. Una persona madura, una persona consumada, debe tener este tipo de carácter, mantener la cabeza gacha, ser paciente y no ser arrogante. Esta puede ser una virtud de muchas personas exitosas.
Historia inspiradora matinal 2 Vida inteligente: prueba de calidad
Eso fue hace unos años. Me acabo de graduar y solicité un trabajo en una gran empresa de publicidad. Había muchos solicitantes, así que completamos el formulario de solicitud y explicamos qué puesto planeamos postular en esta empresa y qué nuevas ideas y creatividad teníamos en este puesto.
Unos días después, recibí un aviso para volver a realizar la prueba. Al mismo tiempo, también participé en la segunda entrevista de Jun. Los puestos que él y yo elegimos fueron puestos creativos publicitarios. Desafortunadamente, solo hay un lugar para este puesto. Entonces, cuando hice el examen, estaba tan nervioso que me temblaban las manos.
Tanto Jun como yo entregamos los trabajos a tiempo dentro del tiempo estipulado. Después de que el examinador recogió los exámenes y se los mostró al tutor, nos dijo que el tutor estaba muy ocupado ahora y estaba negociando cooperación con una empresa de publicidad en Francia, por lo que ya no volvería a mirar nuestros exámenes. Todos se juzgan y deciden admitirlo.
Por qué... Miré a Jun y pensé, mi destino ahora está en sus manos. En esta situación en la que yo o él se va, ¿podemos tratar los papeles de cada uno de manera justa?
Justo cuando estaba en un estado de incertidumbre, el examinador me entregó el trabajo de Jun y me llevó a otra habitación. Comencé el diseño de Jun y no pude evitar quedar impresionado por su trabajo. Las imágenes brillantes y la composición concisa revelan un color misterioso. Sé que debería ser un talento poco común en esta empresa de publicidad. Si lo menosprecio deliberadamente por mi propio bien, será una pérdida no sólo para la empresa, sino también para mi carácter moral. Después de tomar una decisión, revisé el trabajo muchas veces, llegué a lo que pensé que era el mejor juicio e hice un buen comentario sobre sus deficiencias.
Para mi sorpresa, finalmente fui seleccionado. Me tomó muchos días enterarme que el director de la empresa en ese momento estaba muy satisfecho con los dos y era difícil elegir, así que se me ocurrió esta idea. Fue mi juicio correcto sobre ti lo que me dio la ventaja.
Desde entonces, no he vuelto a ver a Jun, pero hay algo que quiero decirle. Como talento sobresaliente, ser capaz de ver las fortalezas de otros talentos y emitir juicios correctos no es solo una cualidad, sino también un carácter moral valioso. Dejar que prevalezca la calidad definitivamente no es una charla vacía, porque la cooperación mutua requiere calidad como garantía, y la unidad requiere calidad como puente.
La inspiradora historia 3 de la reunión matutina es así de simple.
El departamento de finanzas es el más ocupado a final de mes. Hay que sacar muchos informes rápidamente, a menudo permaneciendo despierto toda la noche. La jefa de sección es una mujer y todos sus subordinados son mujeres.
Ese día, el jefe de sección comprará un gran ramo de flores en el mercado de flores y pájaros y colocará un ramo en cada mesa. Déjame decirte que este ramo de flores puede ayudar a que el informe se complete una hora antes y la tasa de error se reducirá en un 10%.
Esta historia me la contó la jefa de sección femenina.
Ir a una empresa en Shanghai a las tres de la tarde. Casi al mismo tiempo, todo el personal se puso de pie, salió de la oficina de dos en dos y de tres en tres y entró en otro salón con ventanales del suelo al techo. Hay dos tías amables cuidando un aparador de acero inoxidable, que contiene sándwiches, pan, café, gachas de frijol mungo, té negro y helado. Cada miembro del personal tomó uno, encontró un lugar para sentarse y observó el viento que soplaba frente a las ventanas del piso al techo, los aviones que pasaban y el bosque de edificios imponentes en Pudong. Sus expresiones son vivaces y alegres, no como trabajo sino como ocio.
En esta empresa sólo hay 31 personas, pero la riqueza creada es de más de 30 millones. Cada uno de ellos dispone de un coche privado.
¿Cómo se crea esta riqueza? Hay muchas razones, pero después de ver el feliz almuerzo de trabajo que comenzó alrededor de las tres, puedes imaginar por qué.
Otra historia tiene lugar en una fábrica. Un técnico pidió licencia por matrimonio, que resultó ser el sexto día de su luna de miel.
Una línea de producción en la fábrica de repente falló y se detuvo. El técnico pasó medio día reparándolo, pero aún así no pudo encontrar el fallo. Se sugirió que viniera un técnico.
El director del taller dijo: "Tonterías, están de luna de miel".
El personal de mantenimiento volvió a comprobarlo y no fue hasta la medianoche de ese día que se encontró la pieza defectuosa. . El técnico quedó profundamente conmovido cuando se enteró más tarde.
El director del taller se convirtió posteriormente en el director general de la fábrica. Y ese técnico se convirtió en el ingeniero jefe. Muchas empresas le ofrecieron enormes sumas de dinero para "cazarlo", pero él declinó cortésmente.
La gestión es un proceso extremadamente complejo, pero a veces es así de sencillo.