La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kunming no es una agencia de cobro de deudas ~ por lo que no puede cobrar deudas ~
Según la "Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Kunming del Comité Municipal de Kunming del Aviso de la Oficina General del Partido Comunista de China sobre la emisión del "Aviso de Kunming sobre las opiniones sobre la implementación de la reforma institucional del gobierno popular municipal" (Kunming Fa [2009] No. 19), la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Kunming fue se estableció como un departamento de gobierno municipal a nivel de condado y también estaba afiliado a la marca de la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros de Kunming.
1. Adecuación de competencias
(1) Cancelar los asuntos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados y cancelados por el gobierno municipal.
(2) Responsabilidades asignadas a la antigua Oficina Municipal de Personal de Kunming; responsabilidades asignadas a la antigua Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Kunming.
(3) Fortalecer las responsabilidades de macrogestión y regulación de los recursos humanos de la ciudad, coordinar el empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y dar pleno juego a la ventajas de los recursos humanos.
(4) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de la política de seguridad social urbana y rural y establecer y mejorar un sistema de seguro social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad.
(5) Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de integración del mercado de talentos y el mercado laboral, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(6) Implementar la estrategia de “fortalecer la ciudad con talentos”, fortalecer el desarrollo y la introducción de talentos, y brindar apoyo de talento e inteligencia para la construcción de un nuevo Kunming moderno.
2. Responsabilidades principales
(1) Formular los planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, ser responsable de redactar proyectos de reglamentos de políticas de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación. y supervisión examinar.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, y establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado ser responsable de guiar y supervisar las agencias intermediarias profesionales, supervisar y orientar los recursos humanos; mercado, y fomento de recursos humanos racionales Configuración líquida y eficiente.
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, organizar e implementar el sistema de asistencia, mejorar el sistema de calificación vocacional, y establecer gradualmente un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios en la ciudad y organizando su implementación.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Coordinar la implementación de las políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural de la ciudad, organizar la formulación de medidas de renovación de las relaciones de seguro social y medidas de coordinación de las pensiones básicas, coordinar la formulación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. formular el plan y las políticas de reforma del seguro médico de los empleados y residentes urbanos de la ciudad y supervisar su implementación, trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementarios;
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y en general. saldo de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de oficina. Formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, participar en la gestión del talento, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes para la formación de talentos altamente calificados, talentos prácticos rurales y talentos de trabajo social y políticas de incentivos para formular y organizar la implementación de políticas para atraer expertos extranjeros (en el extranjero), estudiantes extranjeros y diversos tipos de talentos; trabajar en Kunming.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de reasentamiento y métodos de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados, implementar políticas de estabilización y alivio de la difícil situación para los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas serán responsables de la gestión de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera. Trabajo de servicio.
(8) Implementar las políticas salariales y de bienestar de las agencias e instituciones; trabajar con los departamentos pertinentes para estandarizar los subsidios y subsidios locales, profundizar la reforma del sistema de distribución del ingreso y establecer y mejorar el aumento y el pago de salarios normales; mecanismo de garantía; organizar e implementar agencias, responsables de la evaluación de la capacidad laboral y la aprobación (verificación) de la jubilación del personal en las instituciones públicas; formular políticas para regular la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales del estado; -empresas de propiedad y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales responsables de publicar el precio más bajo de los salarios laborales en la región;
(9) Implementar políticas integrales sobre trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(10) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales y de personal, mejorar los mecanismos de coordinación de relaciones laborales y de personal, organizar la implementación de políticas que prohíban el uso de trabajo infantil y especiales; políticas de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y abordar casos ilegales que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley;
(11) Formular planes y planes para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la gestión del plan anual de capacitación en el extranjero (en el extranjero), revisar y organizar la implementación de la capacitación en el extranjero (en el extranjero); proyectos de capacitación; ser responsable de contratar expertos extranjeros para presentar proyectos Trabajo de solicitud y aprobación Responsable de la demostración y promoción de la introducción de logros intelectuales extranjeros;
(12) Responsable del trabajo integral de estadísticas e información de la ciudad sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de planificar, construir y administrar la red de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y publicar información relevante sobre derechos humanos; recursos y seguridad social.
(13) Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y las autoridades superiores.