Como estudiante normal de segundo año de secundaria, ¿cómo puede obtener un salario anual de 110.000 yuanes a partir de una oferta de una empresa Fortune 500?

Mucho antes del examen de ingreso a la universidad, mis padres me enseñaron a menudo que "Sólo ingresando a una buena escuela puedes encontrar un buen trabajo". Pero, lo siento, me perdí un libro por unos minutos. Fue admitido en una escuela ordinaria de segundo nivel. En los ceños fruncidos de mis padres, me pareció ver sus preocupaciones sobre mi futuro. Cuando era estudiante de primer o segundo año en la universidad, a menudo escuchaba rumores de que mi hermano y mi hermana mayores, que solían ser muy buenos en la escuela, terminaron trabajando para una empresa que no era muy buena. En ese momento comencé a pensar que tal vez lo que decían mis padres tenía sentido, pero era un poco testarudo y no creía en la regla no escrita de que las buenas escuelas pueden conducir a buenos trabajos.

Han pasado tres años y no sé si es suerte o trabajo duro. A finales de septiembre de este año, recibí una publicación de operación de producto "Oferta de ensueño" del sector de Internet del Grupo GAC. Desde la perspectiva de las perspectivas y el salario, no pude encontrar ningún motivo para negarme, así que escribí mi información personal y firmé en las tres partes.

Aunque he demostrado una cosa: se puede encontrar un buen trabajo en escuelas no tan buenas. Sin embargo, también sabes que en Guangzhou, en comparación con las 985 y 211 escuelas famosas, hay otra escuela que es universalmente accesible. En términos de cualificación académica, no hay ninguna competitividad. ¿Verán finalmente las empresas que las escuelas caigan?

La respuesta es: "Sí".

Pero esto es normal. El examen de ingreso a la universidad en sí es el punto de partida que te diferencia de los demás, y las universidades clave definitivamente sumarán puntos. Entonces me preguntas ¿será discriminado a los estudiantes de segundo año a la hora de buscar trabajo?

La respuesta es: "Quizás".

Esta situación sólo se manifiesta en algunos reclutadores relativamente no calificados. Por ejemplo, un tal Ning HR que tenía prisa este año dijo algo sobre gemelos en la conferencia de prensa. Por ejemplo, cuando un amigo mío se presentó en la reunión del grupo, el entrevistador sonrió con desprecio y preguntó con una pequeña duda: "¿Eres de la escuela xx?"

Entonces te reclutan en otoño. Dos estudiantes quieren ir a una gran empresa, es relativamente difícil, porque primero te desvían unos cuantos bloques en términos de calificaciones académicas. Si no quieres, sólo puedes empezar antes que los demás y hacer más preparativos y esfuerzos.

1. Haz un plan de carrera claro y no seas una mosca sin cabeza en otoño.

Hemos estado tomando clases de planificación profesional desde nuestro primer año. El profesor incluso nos pidió que usáramos FODA para analizarnos a nosotros mismos y descubrir para qué somos aptos. Sin embargo, han pasado tres años y todavía no sabes qué quieres hacer.

Entonces, hay algunos compañeros de clase a mi alrededor. Cuando ven una posición que en cierto modo coincide con la suya, su primer pensamiento es "votar primero y hablar después". Siempre lo intentan primero, lo dejan ir y quieren abrazar la industria de Internet, la industria de bienes de consumo y la industria financiera. Sus puestos cubren ventas, operaciones, recursos humanos, etc. Este es un ejemplo típico: no sé para qué soy apto y paso más de la mitad de mi tiempo probando movimientos de otoño. Sabes un poco sobre cada dirección, pero no eres bueno en eso. Además, ¿realmente tiene usted tanta energía para realizar inversiones tan absurdas en el extranjero? ¿Tienes tanto tiempo para intentarlo? Creo que es importante saber para qué eres apto antes de contratar en el otoño. Una vez que conozca la industria y el puesto al que desea acceder, trabajará para lograr esa industria y ese puesto de manera específica.

Háblame de mí. ¿Cómo sé claramente que quiero realizar operaciones relacionadas con Internet? De hecho, cuando era estudiante de primer, segundo o incluso primer semestre de mi tercer año, estaba muy confundido y no sabía para qué era apto. Sin embargo, básicamente trato de determinar mi dirección y mi plan a través de la experiencia de prácticas. Tengo mucha experiencia en prácticas, incluido el trabajo como operador de nuevos medios en China Mobile, asistente de marketing en Shanghai Pudong Development Bank y RR.HH. en Yum! marca y operador de plataforma de comercio electrónico de Vipshop. Estas experiencias de prácticas fueron de gran ayuda para mí, por un lado, me dieron una comprensión más profunda de estas industrias y, por otro lado, también me ayudaron a determinar mi plan de carrera. Soy bueno en operaciones de nuevos medios porque sé que mis habilidades de redacción y diseño son buenas. Sin embargo, experiencia en prácticas bancarias y yum. El grupo de Recursos Humanos era simplemente cuando estaba confundido, así que elegí probar estas dos industrias y puestos como mis posibilidades, pero los resultados después de la práctica me dijeron que no eran adecuados.

Más tarde, a través de mi propio análisis, desde la perspectiva de la competitividad central, mi propia capacidad de redacción, capacidad de planificación de eventos y experiencia en operación de nuevos medios, así como mi propia personalidad, decidí darme la dirección de Internet y la posición. Sus operaciones de producto. Y aprendí que si quieres participar en operaciones de Internet, no serás competitivo sin un período de experiencia en prácticas relacionadas con Internet.

Así que finalmente encontré una experiencia de pasantía en Vipshop, que compensó la brecha en mi experiencia de pasantía en Internet. Este es un proceso para llegar a conocerme a mí mismo. A través de la práctica, haz restas por ti mismo y determina el plan. Al mismo tiempo, también hago adiciones para compensar mis defectos.

En segundo lugar, la experiencia universitaria es tu armadura para luchar contra el enemigo.

Experiencia, experiencia en prácticas, experiencia en proyectos, experiencia en campus. Y la experiencia de prácticas debería ser la más valiosa. De hecho, a excepción de algunas empresas con umbrales estrictos, como las calificaciones académicas, durante el proceso de solicitud en línea, el factor de selección más importante es la experiencia relevante. Por lo tanto, como estudiante normal de segundo año de secundaria, cuando sus calificaciones académicas no sean tan buenas como las de los demás, la experiencia se convertirá en su armadura para luchar en los tiempos difíciles.

Como puedes ver en lo anterior, he tenido varias experiencias de prácticas. Además de ayudarme a encontrar mi plan de carrera, lo más importante es que me sumaron muchos puntos y el puesto correspondiente en mi búsqueda de empleo. ¿He anotado las cuatro experiencias de prácticas? Por supuesto que no. Mi objetivo son las operaciones de Internet, por lo que solo escribiré en detalle sobre la experiencia operativa de China Mobile y Vipshop. También tengo experiencia en proyectos. Una vez trabajé en operaciones en línea y planificación de eventos para un equipo emprendedor que ganó un proyecto escolar clave (actualmente este equipo ha registrado una empresa). En términos de experiencia en el campus, una vez operé la cuenta oficial de WeChat de la universidad. Estos dos aspectos también están estrechamente relacionados con el funcionamiento de las aplicaciones de Internet.

Entonces muchos estudiantes me preguntarán: "¿De dónde sacas tanto tiempo para practicar?".

De hecho, la filosofía de la literatura es "ser tu propio planificador de tiempo". Todos entendemos una verdad eterna: "El tiempo debe asignarse y utilizarse racionalmente, y debe valorarse". Pero hay demasiados factores objetivos involucrados, como tu perseverancia personal, tus planes para ti mismo, etc. De hecho, no necesitamos ser tan detallados. Podemos entender completamente en qué etapa quiero hacer. Por ejemplo, en mi primer año, como estudiante de primer año, también me atrajeron los coloridos clubes del campus, así que invertí mucha energía en los clubes y participé en algunas actividades de voluntariado durante las vacaciones de verano. Durante las vacaciones de invierno de mi segundo año, comencé mi primera pasantía; de manera similar, comencé mi segunda pasantía durante las vacaciones de verano en mi tercer año, cuando no tenía clases, sacaba algo de tiempo para hacer mi tercera pasantía. Durante las vacaciones de invierno de mi tercer año, decidí estudiar mucho, así que me inscribí en los cursos fuera de línea de Microsoft durante más de un mes y medio. La última pasantía fue durante las vacaciones de verano de mi tercer año. Así que verás que básicamente aprovecho las vacaciones de invierno y verano para recargar pilas, ya sea para realizar prácticas, participar en actividades o estudiar. Cada vacaciones de invierno y verano, no elegiría dormir en una habitación cómoda de casa y luego mirar la computadora y jugar. Por supuesto, me tomaré un tiempo para viajar.

Entonces, en mi carrera universitaria, experiencia en pasantías, experiencia en proyectos y experiencia en el campus, la coincidencia de títulos con operaciones de Internet es relativamente alta. No son sólo mi armadura, sino también un arma para guiarme a través de las dificultades de encontrar trabajo en el otoño.

En tercer lugar, no digas en tu reclutamiento de otoño que estás trabajando duro para ganar experiencia.

Siempre siento que Qiuzhao es como si entraras oficialmente al campo de batalla. La llamada experiencia de entrevista de prueba y acumulación debería ser algo que hizo hace unos años, en lugar de esperar hasta el momento crítico. También dijiste que estás ganando experiencia. Si es así, puede que te lleve más tiempo que a otros ganar tu bandera en esta guerra.

Así que, antes de la contratación de otoño, debes estar completamente preparado para todo.

1. Primero, prepara dos hermosos currículums.

Uno es el conocido currículum de una página. Comencé a escribir mi currículum cuando era estudiante de segundo año en la universidad. Mi currículum cambió y fue revisado varias veces, de 1.0, 2.0 a 3.0. Desde plantillas hasta descripciones y extracción de datos, con cada entrega realizo cambios sutiles en las diferencias en los requisitos laborales para hacerlos más relevantes para el puesto. Luego, después de enviarlos a diferentes empresas y diferentes puestos, clasificaré los currículums y crearé mi propia biblioteca de currículums. Otro currículum podría ser un documento de Word detallado que cubra toda su experiencia universitaria. La función de este currículum es que al presentar la solicitud en línea, necesitamos completar mucha más información que un currículum de una página, por lo que puede encontrar información relevante o complementaria directamente en este currículum y copiarla y pegarla directamente.

2. Reserve conocimientos relacionados con el trabajo y profundice su sentido de integración industrial.

La reserva de conocimientos laborales y el sentido de integración industrial son sus armas principales para afrontar entrevistas profesionales. En las entrevistas de contratación de otoño, suele haber una entrevista profesional, que trata sobre la comprensión e integración del entrevistador de este puesto y esta industria. Este tipo de reserva de conocimientos e integración de la industria no es algo con lo que Baidu pueda ayudarle a ponerse al día una noche después de recibir el aviso de entrevista. Primero permítanme explicar qué es un sentido de integración industrial.

De hecho, para decirlo sin rodeos, significa si tiene las características de esta industria y si está interesado en esta industria. Por ejemplo, si invierte en un puesto en una empresa de juegos, pero no juega en absoluto y no sabe mucho sobre juegos, entonces en realidad no tiene conocimiento de la integración de la industria.

Hablemos primero de la reserva de conocimiento relevante. Si desea trabajar en puestos funcionales profesionales como contabilidad y recursos humanos, entonces debe revisar y consolidar conocimientos relevantes en esta área y no correr riesgos en aguas turbulentas. Además, a los estudiantes que quieran dedicarse a ventas, por ejemplo, normalmente se les preguntará mucho durante las entrevistas sobre conocimientos teóricos sobre marketing. Tómeme a mí mismo como ejemplo. Antes de eso, busqué algunos libros relacionados con operaciones en Internet, incluidos "Todos somos gerentes de producto", "El principio de la torre dorada", "Operación desde cero", "Cómo operar Internet", etc. Entonces comencé a leer estos libros extracurriculares. Luego tomé notas, sólo para descubrir que mi conocimiento sobre las operaciones estaba fragmentado y no era sistemático. Entonces gasté alrededor de 400 yuanes para comprar un curso en línea. Todos los días, después de salir del trabajo, dedicaba una hora y media a escuchar el curso de formación operativa del profesor. Después de escuchar todos los cursos, * * * tomó notas en 16 páginas de papel A4. En este punto, tengo una comprensión relativamente sistemática y completa del conocimiento operativo, incluidas las operaciones de contenido, operaciones de eventos, operaciones de usuario, análisis de datos, incluida la tarea asignada por el orador todos los días. Las asignaciones y planes en los que trabajé tan duro fueron revisados ​​constantemente durante mi entrevista y luego se convirtieron en mi trabajo personal para que el entrevistador los revisara. Al mismo tiempo, hace mucho tiempo, también seguí grandes cuentas relacionadas con Internet en las cuentas oficiales de Zhihu y WeChat, como Aunt y 36Kr, para mantenerme al tanto de la información y las tendencias útiles de Internet.

Este es mi esfuerzo por acumular conocimientos y profundizar el sentido de integración de la industria. Por supuesto, todo lo anterior son conocimientos y reservas cognitivas, por lo que creo que lo que más quiero hacer para profundizar mi sentido de integración industrial es encontrar una pasantía relevante.

Cada uno debería preparar sus propias ocho preguntas de P&G.

"¿Cuáles crees que son tus defectos?" Cuéntame tu experiencia más exitosa durante esta pasantía. "¿Por qué elegiste este puesto?" "Estas preguntas son familiares, ¿verdad? Casi ya sea una entrevista de recursos humanos o una entrevista profesional, se harán hasta cierto punto. Sin embargo, muchas personas no pueden responder bien, o incluso responder mal. De hecho, estas preguntas son lo que A menudo llamamos a P&G Ocho preguntas Antes del reclutamiento de otoño, utilicé un documento de Word para enumerar las preguntas, recopilé experiencias de entrevistas anteriores e información útil de la cuenta oficial de WeChat y clasifiqué las ideas para responder cada pregunta y los campos minados que no deberían. ser pisado Esto fue muy útil para la entrevista

4. Antes del reclutamiento de otoño, debería haber celebrado varias reuniones unilaterales y al menos dos reuniones de grupo. A menudo escucho a mis compañeros decir "¿Qué debo hacer?" Esta es mi primera entrevista. ". Todavía estoy bastante sorprendido. Después de todo, la entrevista pone a prueba su calidad general. Si realiza la entrevista por primera vez en otoño, la tasa de éxito será mucho menor.

Antes del reclutamiento de otoño, Tuve varias entrevistas unilaterales. A veces, después de ver cierta información de contratación, hago todo lo posible para enviar mi currículum y tratar de obtener entrevistas y oportunidades de capacitación. Ya sea que vayas a realizar una pasantía o no, es otra cuestión, porque solo puedes experimentar. hacerlo en un entorno de empresa y con entrevistadores profesionales. Experimenta la sensación de una entrevista, capacítate y gana experiencia.

Y si tienes la oportunidad de reunirte en grupo, es aún más raro, porque. La tasa de fracaso de las entrevistas grupales de reclutamiento en el otoño es superior al 70%. Si no hay una entrevista grupal corporativa real, recomiendo encarecidamente a los estudiantes que organicen sus propias reuniones grupales simuladas fuera de línea. Hermanos y hermanas con experiencia.

Solo tuve la experiencia de participar en una competencia escolar dos veces antes del reclutamiento de otoño, el entrevistador de la compañía vino a la escuela una vez que fui a la Universidad de Tecnología del Sur de China. En una entrevista de pasantía con Vipshop, aunque pasé por ambas reuniones grupales, todavía estaba muy nervioso antes de la reunión grupal, pero realmente aprendí mucho y también llegué a la conclusión de que los llamados roles y rutinas en Tuan Mian son. Solo una pequeña ayuda, que solo puede ayudarte a evitar entrar en el campo minado. Si realmente quieres aprender Tuan Mian, solo puedes experimentarlo tú mismo para obtener verdaderamente los métodos y técnicas correspondientes. > Lo anterior es lo que hizo un estudiante normal de segundo año de secundaria para el reclutamiento de otoño, y algunas experiencias después de tener una posición y una dirección claras para usted, es hora de comenzar a hacer esfuerzos específicos, como acumular conocimientos teóricos y completar. experiencia de prácticas y preparación para la contratación de otoño. Aunque la gente se queja de la alta presión laboral cada año, todavía hay muchos graduados que han encontrado buenos trabajos. Planifique, no sea holgazán en los primeros tres años, y podrá hacerlo de manera rápida y precisa. y recorta sin piedad tus descuentos de otoño.

Autor: Fatty Xie

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