Ni el baño de oro ni los estudios de posgrado son muy útiles. Lo que importa es la capacidad. En nuestra empresa, una maestría cuesta menos de la mitad del salario de un estudiante de último año.
Puedes comprobarlo: Baidu, Meituan y otras empresas pueden ofrecer a los recién graduados un salario de 150.000. Lo que importa no son las calificaciones académicas, sino la capacidad. ¡Encuentra tu propia dirección y trabaja duro! ! ! ! !
Se dice que hay un experto en seguridad de redes en nuestra escuela que estudia cómo romper Baidu todos los días. Ese tipo nunca va a clase, así que no puede graduarse. Al final, Baidu se irá directamente. (Esto se transmite, así que no sé si es cierto, pero Baidu es realmente diferente de algunas empresas, a menos que sea una escuela 211,985).
1 Huawei: Maestría 7500 u 8000. (Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen) Hangzhou), licenciatura 6000, período de prácticas 100%. Esta cifra es salario antes de impuestos, sin subvenciones ni nada por el estilo. Está muy estandarizado y la base para todas las deducciones es muy formal, a diferencia de la empresa siguiente... pero los salarios de Huawei son realmente demasiado bajos.
2. ZTE: Los llamados 7.300 de un máster son en realidad un salario base de más de 5.000 más una subvención de 1.200 más un fondo de previsión que paga la empresa. ¡Presta atención al concepto de 400! Todas las bases de pago están por encima de 5000, lo cual es repugnante... En otras palabras, si Huawei y ZTE calculan sus salarios de esta manera, ¡el salario de Huawei en Beijing es más de 1000 más alto que el de ZTE en Beijing! Xian Huawei también es entre seiscientos y setecientos más que ZTE, y el período de prácticas de ZTE es del 80%. Personalmente, creo que ZTE es hipócrita, pero los teléfonos ZTE son realmente mejores que los Huawei. Tenga en cuenta que cuanto mayor sea la base de pago, más beneficioso será para el individuo. El salario en Xian ZTE es en realidad de 6.900 yuanes.
3. Alibaba: Olvídalo, mi cara de virgen triste. Alibaba ha reclutado muy pocos talentos este año y todos son talentos de Tipo A. El salario inicial debe ser superior a 200.000 y hay un cierto número de opciones.
4. Tencent: El salario de Penguin es más bajo de lo esperado, lo cual no se siente bien. De 65438 a 04W, comenzó a estudiar una maestría y quería asustar a la gente con un paquete que incluía bonificaciones.
5. Baidu: La prueba es de alrededor de 6,5438+0,7 millones y la investigación y el desarrollo son mayores. No hace falta decir que el entorno de trabajo de Baidu tiene un comedor y se dice que cada mes se pueden reembolsar cientos de facturas de comida.
6. Meituan: Se dice que es nada menos que Baidu, se estima en más de 150.000. Algunos empleados de TI también cambiaron de trabajo de Baidu y Alibaba. La tasa de crecimiento es bastante rápida y la industria la llama "la próxima empresa de 100 mil millones". Las perspectivas deberían ser buenas. Si no ingresa, es como ser un empleado de Baidu antes de que se hiciera público, hacer algunas opciones y hacerse rico de la noche a la mañana.
7,28 CLP: 211 estudiantes ordinarios de maestría pueden obtener entre 100.000 y 150.000 yuanes antes de impuestos, y las 11 mejores universidades (Universidad de Tsinghua, Universidad de Beihang, Universidad de Zhejiang, Universidad de Fudan, Universidad de Nanjing Sureste de Wuhan, Universidad de Ciencias y Tecnología de China, Universidad Jiaotong) puede dar entre 150.000 y 200.000 yuanes.
8.CLP 23: Maestría 15w.
9. Com: 12w a 18w. Habla por ti mismo y descubre cuál es tu punto fuerte.
10.CLP 54: 8.1w, compruébalo tú mismo.
11. Beijing 503: Las bonificaciones oscilan entre 80.000 y 100.000 antes de impuestos.
12. Instituto 704 de Beijing: Cohete espacial, 8w-10w antes de impuestos. Sin bonificación, firma por tres años, consigue una habitación doble al cabo de uno o dos años.
13. IBM: Llega tarde a la entrevista. Si no hay entrevista, el personal de las empresas extranjeras es muy bueno y para entonces dejarán de trabajar. Xi'an 8000, a menudo obligados a tomar vacaciones.
14.tplink: 8800, que parece ser el salario de 16 meses.
15. Alcatel-Lucent: Trabajando en Beijing, 9.000 dólares al mes, 12 meses de salario, bonificación de fin de año (datos de 2012).
16. Lei Lei: El lugar de trabajo está en Shenzhen. La I+D para pregrado es de 7K×13 meses y para maestría es de 1w. El alojamiento es gratuito durante el período de prueba y la empresa ayudará a alquilar una casa después de convertirse en empleado habitual.
17. MediaTek: Beijing 8,3K/mes, 14 meses de salario, el registro del hogar en Beijing no está resuelto. Datos de 2011. MediaTek no ha venido a Xidian a contratar personal este año. El año pasado llegó antes que Huawei, a principios de septiembre. Se estima que el MTK ha disminuido desde la aparición de los teléfonos inteligentes. Esto no es aceptable.
Escuché que Huaqiangbei está desierta...
18. National Instruments (NI): Olvídese del salario, se desconoce que Western Electric no podrá conseguir muchos trabajos.
19. Trend Micro: 300 pruebas escritas y 20 entrevistas. Todos los exámenes escritos están en C++ y las pruebas son muy detalladas y profundas. fueron cepillados al mismo tiempo. Me dedico al software antivirus y productos de seguridad para servidores empresariales. Tengo una maestría en 9000 de Nanjing. Siempre he sido una empresa de ensueño, pero desafortunadamente me rechazaron.
20.Departamento de PS de P&G: Debería haber precios nacionales. Salario de estudiante de posgrado: 9,5K×14=13,3W, nada más. Salario de pregrado: 8,6K×14 meses, nada más. La gente de Xidian puede entrar, pero la gente corriente puede salvarlos. Datos de 2011.
21. Instituto de Investigación sobre Innovación de la Universidad de Shandong: más de 200.000 personas en investigación y desarrollo básicos, buen salario. No hay noticias de que Xidian esté involucrado.
22. Intel: Maestro de Shanghái, 11k.
23. Microelectrónica Fudan: 13w.
24. com: 12k, más de 16w. Sin embargo, esta empresa es relativamente débil a la hora de competir con Tencent y sus perspectivas son difíciles de decir.
25. Software Shanghai Aishu: alrededor de 10K-12K, hablemos de ello según su propia capacidad. Hablé de 11k, el salario básico es 900, el rendimiento es 1800 × coeficiente de evaluación + 400 dinero para comida + 260 libros = 11k. Este año C++ ha reclutado a 10 personas en todo el país, pero sólo dos o tres en Xi'an.
26. Taomi.com: Shanghai, categoría no técnica 100.000. Investigación y desarrollo de tecnología 13W-15W, sin bonificación de fin de año. Como sabéis, Sail, que se dedica a juegos infantiles, pertenece a esta empresa.