Especialidad de inscripción de posgrado en el trabajo de la Universidad de Jinan: /zhinan/428.html
Gestión de marketing:
Gestión de marketing, también conocida como gestión de marketing, Es una parte importante de los componentes de la gestión empresarial. La educación empresarial convencional, como el MBA y el MBA, consideran la gestión de marketing como una parte importante de la educación de los directivos.
La tarea de la gestión de marketing es ajustar el nivel, el momento y la naturaleza de la demanda para promover la realización de los objetivos corporativos; su esencia es la gestión de la demanda. Las tareas de la gestión de marketing varían según el nivel, el momento y la naturaleza de las necesidades.
Gestión de recursos humanos:
La gestión de recursos humanos se refiere al uso eficaz de los recursos dentro y fuera de la organización a través del reclutamiento, selección, capacitación, compensación y otras formas de gestión bajo la guía de la economía. y humanismo Los recursos humanos relevantes son una serie de actividades que satisfacen las necesidades de desarrollo actuales y futuras de la organización y garantizan la realización de los objetivos organizacionales y la maximización del desarrollo de los miembros. Es todo el proceso de predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y formular un plan de recursos humanos, reclutar, seleccionar y organizar de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar salarios y motivar de manera efectiva, y realizar un desarrollo efectivo basado en las necesidades de la organización y los individuos para lograr. desempeño organizacional óptimo.