1. El puesto solicitado no se indicó en la carta de presentación. Algunos currículums no indican el título del trabajo. Para los reclutadores que reciben cientos de currículums todos los días, DEL puede perder dichos currículums.
2. El currículum no cumple con los requisitos de contratación. La experiencia laboral presentada en algunos currículums es demasiado diferente del puesto solicitado. Este también es el objetivo del momento DEL.
3. El contenido del currículum es simple y no puede resaltar el contenido requerido para el puesto de contratación. Algunos currículums solo enumeran programáticamente el período de educación y trabajo, pero ignoran el contenido sustancial involucrado, lo que hace imposible saber qué tipo de trabajo han realizado y qué tipo de conocimientos, experiencia y habilidades tienen. Un currículum de este tipo presenta información limitada y no atraerá la atención del reclutador.
4. El currículum tiene errores o el orden cronológico es confuso. Un currículum es como la "cara" de un solicitante de empleo. Si hay errores tipográficos, confusión de tiempo o errores de contenido, la gente pensará que a las personas que ni siquiera pueden limpiarse la "cara" no les irá mucho mejor en el trabajo.
5. El currículum muestra la experiencia de "cambios frecuentes de trabajo". A los empleadores generalmente no les gustan los "cambios frecuentes de trabajo" y a menudo los rechazan debido a sus frecuentes cambios de trabajo, a menos que sus propias habilidades sean irremplazables en el mercado.
6. Otros factores imprevistos. A veces, el puesto de contratación es muy urgente y la persona que envía el currículum primero puede ser contratada primero, mientras que la persona que envía el currículum más tarde no solo puede tener mejores conocimientos, experiencia y habilidades, sino que también pierde la oportunidad, por lo que el tiempo es también importante.