Prólogo:
"El viento otoñal es sombrío, el clima es fresco y la hierba y los árboles caídos se convierten en escarcha a medida que el clima se vuelve más fresco día a día". Sin saberlo, es el momento de la temporada de "tropas de otoño en el campo de batalla". El otoño dorado suele ser la temporada de cosecha. Muchas empresas con temporadas altas y bajas claras, lideradas por la industria del aire acondicionado, celebran reuniones anuales de resumen de ventas. Sin embargo, al mismo tiempo, encontramos que a menudo hay pocas personas. que no vienen cuando la empresa "ordena tropas" "Yingmao". ¿Por qué? ¡Resignado! Hoy no nos importan los motivos de la renuncia de estas personas, y de quién es la culpa de su renuncia, porque hay un dicho que dice que "lo que existe tiene su racionalidad", pero como ese "grupo" de renuncias ya existe, entonces deberíamos Preste mucha atención a las tendencias de este grupo, pero lamentablemente descubrí que la búsqueda de empleo de un número considerable de personas no fue tan fácil. Muchas personas no encontraron un nuevo empleador satisfactorio en un corto período de tiempo después de dejar su lugar de trabajo original, por lo que. No tuvo más remedio que "Colgar en el aire" es solo una llamada a Naihe.
Entonces, para estas personas que han renunciado, ¿existe una mejor manera de encontrar rápidamente un nuevo trabajo cuando estén buscando trabajo nuevamente? ¿Existe aquí una actitud y un método correctos? ¿Existe alguna técnica sutil a seguir? La respuesta es, por supuesto, sí. Déjame contarte los siguientes casos reales:
Caso 1:
Hace tres años, Xiaozhang era solo el negocio de marketing regional de una sucursal de la Compañía M en una provincia del norte. Como muchos recién graduados, vino a esta empresa para hacer negocios justo después de graduarse de la universidad. Naturalmente, está lleno de grandes ambiciones de comenzar una gran carrera y la necesidad de probarlo todo y practicarlo personalmente. Pero su desarrollo no ha sido fácil. La época se remonta al día en que un estudiante de su clase se enfrentó a una asignación regional después de un curso de iniciación. Cuando el líder de la empresa anunció que había sido asignado a una remota y pobre provincia del norte, no estaba contento. Insistió en que no debería haber sido asignado aquí según el principio de proximidad a su ciudad natal y alma mater, porque ni su ciudad natal ni su alma mater estaban en la provincia. Así que bebió para ahogar sus penas esa noche. Cuando los líderes de la empresa se enteraron, lo "revisaron" por "desobedecer sus asignaciones". Las cosas buenas a menudo llevan mucho tiempo. La lucha de Xiaozhang no produjo ningún cambio en el resultado y finalmente llegó a la provincia. Lo gratificante es que es muy serio y fácil de aprender, por lo que el desempeño de las ventas en su área también es bueno. Pero justo cuando estaba a punto de terminar su trabajo durante un año, la mala suerte volvió a sucederle: el gerente de la sucursal L, que lo apreciaba más, fue "despedido" y llegó un nuevo gerente J, por lo que muchos colegas se apresuraron a ir a menudo ". unirse" en torno al nuevo gerente y, al mismo tiempo, ocasionalmente maldecir el "mal comportamiento" del gerente anterior para mostrar su determinación de "trazar una línea de clase clara" con el gerente anterior. Pero solo Xiao Zhang todavía estaba agradecido por la orientación laboral que le había brindado su anterior gerente, por lo que a menudo se tomaba el tiempo para visitar a su antiguo líder. Por supuesto, el nuevo líder se enteró rápidamente de este asunto, por lo que "superpusieron y verificaron" el desempeño de Xiaozhang y su "expediente de condenas" y determinaron que era una persona "no muy obediente". el nuevo líder encontró una "fuente razonable de problemas" y sacó a Xiao Zhang de la familia. Por supuesto, Xiao Zhang no estaba convencido. Se envió un material de queja a la sede, describiendo en detalle la causa y el efecto del incidente. Sin embargo, los líderes de la sede persuadieron a Xiao Zhang para que renunciara después de considerar el "expediente" de Xiao Zhang. de "desobedecer asignaciones". (Más tarde, Xiao Zhang entendió el verdadero significado: dado que la empresa ha enviado un nuevo gerente para asumir el cargo, debe eliminarle obstáculos y establecer el prestigio del nuevo líder. Por lo tanto, cualquiera que contradiga al nuevo líder debe ser eliminado. Esto ¡Es un problema común en muchas empresas grandes con jerarquías estrictas!)
El asunto parecía no tener nada que ver con la búsqueda de empleo, pero luego sucedió algo lamentable: Xiao Zhang dejó la empresa de M enojado, y sucesivamente. Llegó a K Company y G Company para postularse para puestos de ventas. En su carta de solicitud de empleo, Xiaozhang se quejó en detalle de los agravios e injusticias que sufrió con su antiguo empleador, revelando plenamente su apego interminable a su antigua empresa e incluso a su carrera de marketing, para demostrar su lealtad a la empresa. Y cuando el tema cambió, dijo que "como no tengo posibilidad de trabajar con M Company, quiero venir a su empresa a trabajar a tiempo completo y dedicar mi juventud".
Esta carta de autorrecomendación debería ser sumamente conmovedora. Inesperadamente, después de la entrevista, me dijeron que "no tengo habilidades suficientes para manejar conflictos y no soy apto para los negocios".
¡Qué injusticia!
Análisis:
Había una vez un "viejo hombre de negocios" que imitó la gran política del camarada Deng Xiaoping y dijo un dicho tan "filosófico": El secreto para hacer un buen trabajo es " pégalo a ambas manos "Si lo agarras, ambas manos serán negras". Lo que quiso decir con "a dos manos" es: con una mano, hay que ser malvado para atrapar a los clientes, y hay que atreverse a "estafar" a los clientes con su dinero sin dudarlo y darles muchos bienes en un de manera oportuna, por otro lado, es necesario atrapar a los gerentes de las sucursales, no solo para atreverse a adular descaradamente al gerente cuando está en el cargo, y atreverse a pisar al gerente sin piedad cuando está "fuera de clase". (Dios mío, ¿qué es "la gente se aleja para enfriar el té"? ¿Qué significa "el árbol cae y el polvo del mono hozen"? ¡Probablemente sea esto!) Es escalofriante escuchar esto, pero también es algo que miles de empresarios lo han probado y probado casi todos los días. Todo es un truco. Por lo tanto, muchas empresas suelen exclamar que los vendedores son "demasiado astutos" por un lado, pero por otro no están dispuestos a contratar vendedores que sean "demasiado honestos". ¡Es realmente hermoso pensar que “el arco de la perra es correcto”!
El apego de Xiaozhang a la Compañía M y su amor por la carrera de ventas estaban más allá de las palabras, pero no solo no logró ganarse la simpatía de su empleador original, sino que tampoco logró ganarse el favor de su nuevo empleador.
Por lo tanto, recuerde: cuando vuelva a solicitar un trabajo, nunca describa los agravios e injusticias que sufrió en su unidad original. ¡Eso sólo demostrará tu incompetencia!
Caso 2:
Xiao Luo es colega de Xiao Zhang en la Compañía M. Ambos se graduaron el mismo año y ingresaron a la Compañía M al mismo tiempo. Ronaldinho es una persona con mucho talento y escribe buenos artículos. Quizás estaba realmente celoso de los talentos. Ronaldinho lamentablemente dejó la Compañía M después de trabajar durante un año y medio. Pero hizo algo impresionante: cambió de trabajo cinco veces en dos años. A veces le preguntamos en broma si cambiar de trabajo es una adicción. Él dijo: "Eso no es cierto. Es sólo que si sienten que su trabajo no es adecuado, deben hacer los ajustes apropiados". Dijimos: "Hacen ajustes con demasiada frecuencia, ¿verdad?", Él respondió: "Jóvenes, ¿deberían hacerlo?". ¡Presionate siempre un poco!”
¡Qué “teoría del estrés”! Objetivamente hablando, con sus propias calificaciones, Ronaldinho se ha desempeñado bien en todas las unidades, pero a menudo siente que siempre hay algunos fenómenos o individuos que no le agradan. Así que se alejó y todo terminó.
En cuanto a los beneficios que le han aportado los frecuentes cambios de trabajo, probablemente debería ser que ha aprendido y templado en muchos campos en muchas industrias. Pero lo que también sé es que mientras muchos de sus compañeros o colegas que se graduaron de la misma promoción ya tienen depósitos bancarios de más de 6 dígitos, sus ahorros apenas superan los 5 dígitos.
Análisis:
Había una vez un dicho que describía el proceso de reforma y desarrollo de China como “progreso curvilíneo y espiral ascendente”. De hecho, también es muy apropiado describir el desarrollo del personal empresarial. Para el personal empresarial, las renuncias frecuentes son una pérdida de tiempo y dinero. Por lo tanto, debe hacer un resumen detallado de su trabajo cada vez que deje su trabajo. Las habilidades y la experiencia acumuladas mientras trabajaba en la unidad original deben poder ayudarlo a postularse. de nuevo empleo, para que su valor sea cada vez mayor y pueda lograr una "espiral ascendente". Sin embargo, lamentablemente a menudo vemos que un número considerable de vendedores están haciendo "movimientos paralelos". Después de cambiar de trabajo, de repente se dan cuenta de que no han progresado. Así que no tuve más remedio que seguir "luchando contra la guerrilla", y eufemísticamente lo llamé "efecto bagre": siempre ponte un poco de presión.
Por lo tanto, recuerde un círculo vicioso: cuanto más frecuentemente cambie de trabajo, es menos probable que la siguiente unidad se atreva a retenerlo por mucho tiempo.
Caso 3:
Xiao Xiao era colega de Ronaldinho después de que se unió a la Compañía W. En ese momento, era el jefe de la sección de relaciones públicas. Poco después de que Ronaldinho dejara la Compañía W. él también saltó de la empresa W. Posteriormente supimos que saltó a la empresa R y se convirtió en director de planificación y publicidad. (Nota del autor: la empresa R y la empresa W son aproximadamente del mismo tamaño. No es como si el jefe de sección de algunas empresas grandes se convirtiera en director de una empresa pequeña. Su reputación ha mejorado, pero siguen haciendo el mismo trabajo). de nosotros empezamos a trabajar lo llamé para felicitarlo y le pregunté qué consejos tenía para encontrar trabajo. Sus palabras de experiencia en ese momento siguen siendo significativas hasta el día de hoy. Dijo: "Sabía antes de postularme para el puesto que la Compañía R estaba buscando un director, así que cuando fui a postular para el puesto, me preguntaron qué era. Estaba postulando, y respondí con decisión. Cuando estaba postulando para el puesto de director de planificación y publicidad, me preguntaron qué puesto debería ocupar en mi unidad original, dije que sería el director de relaciones públicas, así que después de una consideración exhaustiva. , me mantuvieron en libertad condicional.
La razón por la que hice un truco y promoví deliberadamente mi puesto original no fue para engañarlos maliciosamente, sino porque quería conseguir el trabajo primero. Una vez que realmente lo consiga, haré lo mejor que pueda. Tengo todas las habilidades y lo haré. bueno para que piensen que realmente tengo la capacidad de un ministro y no puedan ver que solo estoy al nivel de un jefe de sección. Dando un paso atrás, si realmente no estoy calificado para ser director, definitivamente serán necesarios varios meses de inspecciones para saber, para entonces, si la empresa realmente me despide, no podré pasar a la siguiente unidad. Cuando al solicitar un empleo me preguntaron qué cargo había desempeñado, en realidad había sido ministro. ”
Análisis:
Algunas personas pueden decir que el éxito de Xiao Xiao al solicitar un trabajo siempre tiene algunos factores poco éticos o poco éticos, pero la realidad es que ahora le está yendo muy bien. Bueno, como él dijo, la compañía pensó que él "realmente tiene la habilidad de un ministro, pero no se dieron cuenta de que solo estaba en el nivel de un jefe de sección", ¡así que lo logró! En el pasado, la gente solía decir "No". Si tienes diamantes, no aceptes el trabajo de porcelana", lo que significa decirle a la gente que sólo puedes asumir el trabajo si tienes cierta habilidad. Pero hoy abogamos por "aceptar". "Primero el trabajo de porcelana, luego compre los diamantes", de lo contrario, espere hasta tenerlos. Sin el "diamante" (habilidad), el "trabajo de porcelana" limitado (posición) ha sido "tomado" durante mucho tiempo por otros.
Entonces, recuerde un dicho filosófico: Hoy en día, en la búsqueda de la velocidad, en la sociedad, siempre es mejor montar a caballo para encontrar un caballo que esperar y ver. /p>
Xiao Zhou es vendedor en la sucursal de Beijing de la compañía K y se graduó recientemente el año pasado. Es muy sincero, tiene los pies en la tierra en su trabajo y su desempeño es muy bueno con quien tuve algunos contactos. Cuando estaba en Beijing, tal vez "el camino al cielo es siempre Qi Qin", tiene un destino desafortunado muy similar al de Xiao Zhang en el Caso 1. Cuando operaba vigorosamente el mercado regional, la empresa reemplazó a un nuevo gerente X. Siguiendo la filosofía de gestión de "un emperador, un cortesano", el gerente X reemplazó 4 empresas dentro de los tres meses posteriores a su llegada. Como miembro del equipo, el sincero y realista Xiao Zhou estaba naturalmente entre ellos. fue "enviado" de regreso a la sede. Lo que tenía mejor que Xiao Zhang era que no dejó "antecedentes penales" a los líderes de la sede, por lo que los líderes de la sede acordaron regresar. Se le encontró otro puesto adecuado dentro. la empresa, por lo que vino al departamento C para una entrevista. La persona que lo recibió fue el director de ventas del departamento C, y se inició una breve y directa conversación entre ellos:
"¿En qué departamento y sucursal eras? originalmente en? "
"Estoy en la sucursal de Beijing del Departamento B. ”
“Beijing es una gran ciudad cosmopolita. ¿Cuántas personas quieren ir pero no pueden? ¿Por qué volviste?” ”
“Soy del sur y no estoy acostumbrado al clima del norte (nota del autor: Tu salud es la capital de los negocios y no puedes ser exigente con tu salud en ningún momento ), por eso quiero volver al sur para desarrollarme”. Además, la empresa tiene un nuevo gerente. Después de solo pasar dos o tres minutos escuchando la historia, probablemente lo envié de regreso.
Xiao Zhou, naturalmente, sabía que no había ninguna posibilidad, así que vino a verme y. preguntó: "¿Cuál es el plan?" "Después de entender la verdad del asunto, lo ayudé a diseñar un conjunto de "líneas" como esta:
(¿Por qué regresaste?) "Así es, estudié marketing en la universidad. Él vino. a nuestra empresa y fue un honor ser asignado al mercado de Beijing para hacer negocios. Durante el último año, apliqué plenamente los conocimientos teóricos que aprendí en la universidad a la práctica laboral, por lo que mi desempeño laboral ha sido muy bueno. Sin embargo, después de haber estado haciendo esto durante más de un año, tengo una gran curiosidad y un espíritu emprendedor. Siempre quiero tener un conocimiento profundo de los procedimientos operativos estandarizados de la sede y experimentar personalmente la orientación laboral de los líderes. de la sede, para poder trabajar en el futuro evitaré muchos desvíos en mi trabajo, por eso quiero regresar a la sede para participar en la capacitación de estandarización. Una vez que haya aprendido hasta cierto punto, traeré las operaciones estandarizadas que aprendí a la sucursal para ayudar a otros colegas a mejorar juntos. ”
Análisis:
Mirando hacia atrás en las líneas de la entrevista que diseñé, la imagen de un vendedor modesto, estudioso, dedicado y pragmático surgió vívidamente en el papel. Ayer, Xiao Zhou siguió esto. "Line" volvió al Departamento J para una entrevista. Me llamó temprano esta mañana y me dijo: "La entrevista de ayer fue muy buena. Supongo que existe una posibilidad".
El presidente estadounidense Bush se cayó accidentalmente mientras paseaba a su perro en el jardín trasero, por lo que algunos "buenos" reporteros dijeron que Bush "no gozaba de buena salud" recientemente. Así que Bush pronunció solemnemente un discurso televisado a nivel nacional a primera hora de la mañana siguiente, diciendo: "Gozo de buena salud. Tengan la seguridad de que la gente del país goza de buena salud". ¿Por qué un asunto tan trivial puso a Bush tan agresivo y nervioso? Es porque el cuerpo es la base de los líderes de un país. De la misma forma, si un vendedor dice que tiene mala salud o que está un poco "desacostumbrado" en alguna parte, significa que ya no es apto para el negocio.
Otra cosa que debe tenerse en cuenta es: no importa la razón por la que dejó a su empleador original, cuando solicite un trabajo nuevamente, no debe regañar a su empleador original, y mucho menos acusar a su jefe inmediato de tratarlo. mal. injusto. Porque si vienes hoy a la unidad B para solicitar un trabajo y te quejas de las deficiencias de la unidad A, un día, cuando dejes la unidad B y solicites la unidad C, también señalarás las deficiencias de la unidad B. Pero la empresa nunca quiere que sus empleados la culpen.
Así que recuerda: cuando vuelvas a solicitar un trabajo, un cuerpo fuerte, tenacidad trabajadora y una actitud pacífica hacia tu empleador original te ayudarán a ganarte el favor de tu nuevo empleador.
Caso 5:
Xiao Es una amiga mía en Beijing, una chica con fuertes habilidades comunicativas. En ese momento, era director de publicidad de una revista en Beijing y su salario mensual podía alcanzar más de 5 cifras, lo que fue suficiente para que muchos compañeros lo codiciaran durante mucho tiempo. Pero ella era "ambiciosa" y siempre sintió que había algunas dificultades para desarrollar sus habilidades personales en su unidad original, por lo que pensó en cambiar de trabajo. Primero se puso en contacto con otra revista de forma privada y, una vez arreglado todo, renunció alegando que quería continuar sus estudios. Por supuesto, al día siguiente se fue a trabajar a su nueva unidad como directora de publicidad y, naturalmente, sus ingresos eran más altos que antes.
Análisis:
Algunas personas aquí pueden pensar que ella haciendo esto es un poco "negro". Pero si lo miras desde la perspectiva del desarrollo personal, es un enfoque seguro. Pero una de las razones principales es que renunció voluntariamente, lo que le dio suficiente tiempo para prepararse para "cazar" la siguiente unidad y luego tomar a la unidad original con la guardia baja. Por otro lado, si la empresa la despidiera repentinamente, entonces ella no actuaría tan "fríamente".
Pero por alguna razón, el cambio de trabajo de Xiao He de repente me recordó a Lu Bu, el "esclavo doméstico con tres apellidos". No solo el "señor" cambiaba con frecuencia, sino que los "incidentes" a menudo ocurrían de repente. Por lo tanto, si no me equivoco acerca de lo que sucederá a continuación con Xiao He, me temo que los líderes de la empresa que la "reclutaron" no estarán tan tranquilos. Quién sabe si algún día la "dejará" nuevamente en el nuevo. empresa? "¿Dónde está?"
Por lo tanto, recuerde: cuando trabaje en la unidad, debe darle al líder una sensación de estabilidad; de lo contrario, será difícil para el líder confiarle tareas importantes.
Caso 6:
El último caso viene de mí.
Después de trabajar en Kelon Group durante un cierto período de tiempo, comencé a sentir que realmente necesitaba "recargarme" rápidamente, necesitaba volverme profesional en la formación, y también tenía que aprender mucho. de investigación de mercado y conocimientos de gestión de ventas, por lo que "expresé mi intención" a mi jefe antes de que expirara el contrato laboral - diciendo que quería renunciar y continuar estudiando (Nota del autor: No significa necesariamente que tengas que dejar completamente el trabajo e ir a la escuela para considerarlo estudiar. De hecho, cambiar el tipo de trabajo en su plan de carrera y aprender otra habilidad necesaria se considera aprendizaje para usted). Al principio, el jefe intentó convencerme amablemente para que me quedara, pero luego vio que había decidido irme y me deseó lo mejor en mi viaje. Era mediados de septiembre y toda la empresa del grupo estaba ocupada planificando una capacitación de vendedores a gran escala con la participación de más de 600 personas. Sabía que tendría que hacer mucho trabajo de preparación y conferencias. Posteriormente, llevé a 13 personas a dedicar más de 10 días a compilar un conjunto completo de materiales de capacitación con más de 400.000 palabras. Trabajé de 8 a. m. a 2 p. m. todos los días, más el período original de realizar otros trabajos de preparación, y continué. Así persistí durante 28 días completos, sin un día libre durante estos 28 días, incluso durante los 7 días completos del feriado del Día Nacional. Durante nuestra capacitación a gran escala, pasé un total de 5 días completando de forma independiente la revisión preliminar, corrección y composición tipográfica de más de 1.000 "ideas doradas" recopiladas de todo el país (un total de al menos 500.000 palabras), y luego presidida de manera sobresaliente. sobre los trabajos preliminares y de revisión del concurso de oratoria de vendedores. El último día de entrenamiento, solo descansé menos de 3 horas y me levanté alrededor de las 5 a.m. para llevar a los alumnos de regreso.
Fueron necesarios 5 viajes completos desde el lugar de entrenamiento hasta la estación de larga distancia, y el tiempo de conducción pura fue de más de 3 horas. Después, pude detenerme porque tenía miedo de sufrir un accidente mientras conducía debido a la fatiga.
Mi buen comienzo y finalización y mi actitud muy seria y responsable incluso antes de dejar mi trabajo me han valido grandes elogios por parte de los responsables de la empresa. Por lo tanto, cuando presenté mi renuncia a nuestro Director de Recursos Humanos, el Dr. Peng Yubing, hizo todo lo posible por no dejarme ir y me dijo: "Eras bueno entrenando, ¿por qué de repente no quieres trabajar?". que estaba en un viaje de negocios fuera de la ciudad, así que lo llamé por teléfono y le dije: "Te daré un buen informe sobre mi trabajo cuando regreses". Después de su regreso, le dije: "Agradezco sinceramente a la empresa desde el fondo de mi corazón por cultivarme y a usted y a otros líderes por su incansable cuidado hacia mí. En cuanto a esta renuncia, sólo estoy agradecido a la empresa". Hasta la última vez, después de hablar conmigo durante 40 minutos, el Dr. Peng señaló mi informe de renuncia y dijo: "Entonces lo firmaré, pero no me arrepiento". Después de firmarlo, respondí: "Saldré". "Estudiaré primero y esperaré hasta terminar mis estudios". Volveré y trabajaré contigo después de lograr ciertos resultados..." De esta manera, terminé mi trabajo en la empresa de una manera pacífica y amigable. ..
De hecho, también contacté con dos nuevos trabajos en otros lugares. El trabajo me permite aprender en otros campos. Finalmente elegí Sano porque primero quería perfeccionar mis habilidades en análisis e investigación de mercado en profundidad. Después de unos años, cuando mi experiencia alcance un cierto nivel, mientras mi elocuencia siga ahí, todavía puedo capacitarme. Pero no fui inmediatamente a trabajar a Sano, sino que me quedé en Kelon durante casi un mes. Por un lado, conversé sinceramente con muchos colegas y amigos y, por otro, recordé el pasado. También dejé que muchos colegas entendieran que no soy el tipo de persona que está ansiosa por tratar con los demás. El próximo "cliente" que se enamora es una persona que siente afecto por la empresa original. Lo más importante es que necesito revisar y ordenar cuidadosamente mis logros y ganancias en Kelon durante tanto tiempo. Quiero extraer estos conocimientos y logros, que definitivamente me servirán como referencia y guía para mi próximo trabajo.
Hoy, cuando comencé oficialmente mi nuevo trabajo en Sano, descubrí que aunque "no me llevé ni una sola nube" con Kelon, en realidad me quedé con toda la empresa.
Análisis:
Mirando hacia atrás, antes de irme, trabajaba duro al menos 18 horas al día, aunque en base a 8 horas diarias, hacía casi dos o tres. ejercicios al mes. No me arrepiento y no pensé que la empresa estuviera exprimiendo mi "valor residual". Para Kelon, no "le juré a mi madre tan pronto como dimití", como mucha gente, sólo puedo estar agradecido. Para la nueva unidad, no me apresuré a hacerlo como Xiaohe, pero me di suficiente tiempo para resumir y ordenar. Creo que esta también es una actitud responsable para la nueva unidad, porque me permite comenzar una nueva unidad. mente concentrada en el capítulo.
Entonces, recuerde: cuando deje su trabajo, siempre debe estar agradecido con la unidad original; cuando vuelva a contratar, no esté demasiado ansioso por superar la nueva unidad, pero déjelo usted mismo; ¡Suficiente tiempo de resumen y revisión!
Posdata:
Los anteriores son casos reales que encontré y encontré en el trabajo real, e incluso en mi propia experiencia personal, y cuando estaba "buscando empleo en gestión de recursos humanos" Se perfeccionó durante la formación sobre "mentalidad de trabajo". Todo surge de la práctica y creo que todos tendrán algo de experiencia. Aquí solo quiero aconsejar a aquellos amigos que están buscando trabajo nuevamente: "Debe haber una razón para el fracaso y debe haber un método para el éxito, siempre y cuando resuelvas cuidadosamente lo que has aprendido en el original". unidad antes de solicitar un trabajo nuevamente y revisar el trabajo original. Si está agradecido con su empleador y tiene suficiente confianza en su próxima búsqueda de empleo, habrá tenido éxito al menos en un 60%. ¡Lo siguiente es que debes abrazar un mañana mejor con total sinceridad!