1. Implementar políticas, leyes y regulaciones nacionales, provinciales y municipales sobre empleo y recursos humanos, organizar e implementar la planificación de recursos humanos y el plan de empleo y reempleo del condado, y coordinar y gestionar el desarrollo y utilización. de recursos humanos en el condado y trabajo de empleo laboral.
2. Planificar y orientar la construcción del mercado de recursos humanos del condado, realizar servicios de inserción laboral y gestionar integralmente diversas agencias de empleo.
3. Responsable de recopilar y publicar diversos tipos de información sobre oferta y demanda de talentos, y brindar servicios de información a las partes de oferta y demanda, responsable de organizar varias reuniones de intercambio de talentos a gran escala y ferias de empleo corporativas; plataformas de intercambio de talentos y prestación de servicios de captación de talentos.
4. Orientar la implementación de capacitación laboral urbana, capacitación para el reempleo de personas despedidas y desempleadas, capacitación laboral para empleados de empresas, capacitación para la transferencia de mano de obra rural y capacitación en diversas habilidades laborales.
5. Implementar el sistema nacional de seguro de desempleo, ser responsable de la recaudación y gestión de las primas del seguro de desempleo en el condado, gestionar los expedientes de personas despedidas y desempleadas en el condado y emitir beneficios del seguro de desempleo. a los trabajadores desempleados.
6. Responsable de la gestión y uso de los fondos de empleo, y organizar e implementar diversos planes para el uso y distribución de los fondos de empleo.
7. Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. 1. Promover e implementar directrices y políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales en materia de seguro social.
2. Responsable del registro del seguro social de las agencias, empresas e instituciones del condado, y responsable del cobro y pago de los fondos del seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad del condado. agencias, empresas e instituciones del condado.
3. Responsable del registro, manejo y contabilidad de los archivos de información, libros de fondos y cuentas personales de las personas participantes en el seguro social en las agencias y empresas e instituciones del condado, así como la transferencia y cambio de relaciones de seguridad social y trámites de retiros únicos de cuentas personales.
4. Responsable de la revisión de los beneficios de pensiones, la emisión de pensiones y los servicios de administración para jubilados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales en todo el condado.
5. Responsable de la revisión y desembolso de los gastos médicos de los empleados urbanos.
6. Responsable de la firma de convenios, supervisión e inspección, y gestión de evaluación de las instituciones médicas designadas y farmacias designadas en el condado.
7. Responsable de la contabilidad y desembolso de los gastos médicos por accidentes de trabajo, así como de la contabilidad y desembolso de los gastos de maternidad y de las asignaciones por maternidad.
8. Responsable del registro del seguro médico de los residentes urbanos del condado, la recaudación de fondos y la revisión y asignación de beneficios médicos.
9. Responsable del registro del seguro de pensiones rural del condado, la recaudación de fondos y la revisión y asignación de beneficios.
10. Responsable de la construcción del sistema informático de gestión del seguro social, ingeniería de redes, gestión científica y estandarizada e implementación de diversos negocios de seguros sociales.
11. Responsable de la elaboración del seguro de pensiones, seguro médico de empleados urbanos, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, seguro médico de residentes urbanos, planes de ingresos y gastos del fondo de seguro de pensiones rural, contabilidad de gestión, presupuesto y cuentas finales de empresas e instituciones del condado, y contabilidad, estados estadísticos anuales, trimestrales, mensuales e informes de análisis financiero y estadístico, e implementar sistemas financieros, contables y estadísticos del fondo de seguro social.
12. Realizar otras tareas asignadas por el comité del partido del condado, el gobierno del condado y el comité del partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Las principales responsabilidades del Centro de la Agencia de Asuntos Laborales y de Seguridad Social del condado de Changle son las únicas agencias legales de asuntos laborales y de seguridad de nuestro condado. Principalmente responsable del empleo de diversos tipos de empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales, custodia de expedientes para autónomos, personal de empleo flexible y personas desempleadas, recaudación y pago de primas de seguro social, seguros de agencia, trámites de jubilación y emisión de documentos pertinentes. certificados, etc. 1. Trámites de seguros de agencia. Entre los trabajadores autónomos, los trabajadores autónomos y el personal de empleo flexible, los hombres menores de 45 años y las mujeres menores de 40 años pueden participar en el seguro social. Para quienes soliciten la jubilación diferida, la edad puede flexibilizarse hasta los 50 años para los hombres y los 45 años para las mujeres. Si desea cambiar de unidad de trabajo durante el período de seguro, puede solicitarlo por persona o unidad, completar el "Formulario de Aprobación de Movimiento de Empleados" y seguir los trámites de transferencia y transferencia de relación de seguridad social. 2. Cobrar y pagar las primas del seguro social.
7. Realizar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal del Condado; 8. Realizar otros asuntos asignados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y la Agencia Municipal de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal; Oficina de Gestión 1. Formular medidas de implementación para la clasificación y designación de puestos Formular y organizar la implementación de medidas de gestión de servidores públicos, nombramiento, remoción y promoción, comunicación y evitación, renuncias y despidos de servidores públicos. 2. Responsable del registro diario, estadísticas de información; y gestión de expedientes de los funcionarios públicos; tramitar la solicitud del gobierno del condado al Comité Permanente del Congreso Popular del Condado para decidir sobre el nombramiento y despido del personal de conformidad con la ley. Procedimientos y asuntos relacionados con el nombramiento y despido del personal del gobierno del condado; para el examen y contratación de funcionarios del condado y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; 4. Implementar las medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; quejas y acusaciones; 5. Supervisar la implementación de leyes y regulaciones para los funcionarios públicos de conformidad con la ley; 6. Formular medidas de implementación para la evaluación, recompensas y castigos de los funcionarios públicos; 7. Organizar e implementar el sistema de honor nacional en conjunto con las autoridades pertinentes; departamentos, orientar y coordinar el trabajo de recompensa del gobierno; 8. Formular códigos de conducta para los funcionarios públicos y promover la ética profesional Construcción 9. Implementar políticas de reasentamiento, capacitación y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de coordinar el reasentamiento de familiares; e hijos de cuadros militares desmovilizados que se trasladaron con ellos; 10. Responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; responsable de aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en las empresas. Las principales responsabilidades de la Sección de Seguro Social: 1. Implementar políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para agencias gubernamentales, empresas y seguros de pensiones rurales; 2. Implementar políticas, planes de reforma y planes de desarrollo para seguros médicos para empleados y residentes urbanos 3; . Implementar políticas de seguro de accidentes de trabajo, desempleo, Maternidad, planes de reforma y planes de desarrollo; 4. Formular medidas de gestión de los fondos de seguridad social; 5. Formular planes de desarrollo de los servicios de gestión socializada del seguro de pensiones; sistema de alerta; 7. Formular planes importantes de prevención, ajuste y políticas de control del desempleo a gran escala; 8. Responsable de la revisión y aprobación de las partidas de gastos del fondo de desempleo; 9. Formular métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados; el plan de adquisición de tierras y supervisar su implementación; 10. Implementar políticas relevantes para las instituciones médicas y farmacias designadas; 10. 1. Responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral de los empleados en empresas e instituciones; Las principales responsabilidades de la Sección de Salarios y Bienestar son: 1. Gestión integral del trabajo salarial y de bienestar de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del condado; 2. Implementar políticas de distribución de ingresos salariales y bienestar para agencias gubernamentales e instituciones públicas; salario total de las instituciones públicas afiliadas al condado; 4. Responsable del condado 5. Participar en la determinación de las horas de trabajo y el cálculo de la antigüedad junto con el personal de los departamentos pertinentes responsables de las agencias e instituciones 6. Implementar el salario corporativo correspondiente; políticas y reglamentos de los superiores; 7. Implementar los reglamentos de las agencias, Políticas de jubilación para empleados de empresas e instituciones; 8. Responsable del examen y aprobación de los jubilados de agencias, empresas e instituciones; la gestión y servicios de jubilados de agencias, empresas e instituciones 10. Responsable del retiro de agencias, empresas e instituciones Determinación de elegibilidad para beneficios de sobrevivientes; Las principales responsabilidades de la Sección de Gestión de Personal: 1. Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas en todo el condado; 1. Implementar las políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; 3. Llevar a cabo la aprobación del trabajo; planes de establecimiento para instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión; 4. Formular políticas de despliegue de personal para empresas e instituciones, y emprender el despliegue de personal para empresas e instituciones de acuerdo con las regulaciones; 5. Formular políticas para la contratación de personal, evaluación del desempeño, recompensas y; castigos, etc. para las instituciones públicas y organizar su implementación; 6. Formular políticas públicas para las instituciones de propiedad del condado. Reclutar políticas de personal y organizar su implementación; 7. Formular políticas para la contratación de personal extranjero (excluidos los expertos) por parte de las instituciones públicas; para la gestión de archivos de personal de agencias, empresas e instituciones de conformidad con la autoridad de gestión 9. Responsable de las empresas e instituciones Unidad de contrato laboral y gestión del sistema de empleo;
Las principales responsabilidades de la Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales son: 1. Formular un plan de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales en el condado; 2. Formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y organizar su implementación; un plan de desarrollo para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional en el condado y organizar la implementación; 4. Mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; 5. Implementar la política para la evaluación e identificación de los grados técnicos y las habilidades vocacionales de los trabajadores en agencias gubernamentales y empresas; e instituciones en todo el condado; 6. Organizar e implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales y los estándares industriales para las habilidades vocacionales; 7. Trabajar con los departamentos relevantes para implementar políticas de educación continua para el personal profesional y técnico; y organizar la implementación de planes de capacitación y educación en el trabajo para servidores públicos y personal de instituciones públicas; 9. Responsable de organizar la capacitación de servidores públicos y personal de instituciones públicas; 10. Gestionar integralmente la construcción del equipo de personal profesional y técnico del condado; y la reforma de los títulos profesionales; 11. Responsable de la evaluación de las calificaciones de los puestos profesionales y técnicos; 12. Responsable de la gestión integral del comité de evaluación de puestos profesionales y técnicos; 13. Organizar e implementar el sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico; 14. Mejorar e implementar el sistema de gestión posdoctoral. 15. Responsable de la recomendación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y emprender la selección y gestión de ellos. expertos con contribuciones destacadas y líderes académicos y técnicos; 16. Responsable del trabajo de talentos 17. Organizar e implementar la introducción de expertos extranjeros, servicios de gestión de expertos extranjeros, capacitación en el extranjero (en el extranjero), demostración y promoción de los resultados de la introducción de talentos. planes internacionales de intercambio de talentos; 18. Responsable de la asignación de fondos de apoyo especiales a nivel nacional, provincial y municipal para la introducción de proyectos de inteligencia extranjeros en nuestro condado y de supervisar e inspeccionar la preparación, aplicación, emisión y uso del presupuesto de fondos de apoyo especiales para la introducción de los mismos en el condado. proyectos de inteligencia extranjera; 19. Responsable de la gestión integral de la información y publicidad de la introducción de inteligencia extranjera; 20. Responsable de revisar, compilar e informar los planes anuales para la introducción de expertos extranjeros en el condado, la introducción de proyectos de promoción y demostración de logros intelectuales extranjeros, y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado y organizar su implementación; 21. Llevar a cabo asuntos relacionados con el intercambio y la cooperación de talentos internacionales; 22. Responsable de la gestión y los servicios de expertos extranjeros en Changchun; 23. Responsable de la demostración y promoción de los logros intelectuales extranjeros introducidos; en el condado; 24. Responsable de la supervisión e inspección de la implementación de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) del condado. Las principales responsabilidades laborales de la Sección de Promoción del Empleo: 1. Formular planes de empleo, planes anuales y organizar su implementación; 2. Implementar políticas de igualdad en el empleo, transferencia laboral y movilidad ordenada, y mejorar el sistema del servicio público de empleo; servicios públicos de empleo *** Gestión de la información del servicio de empleo; 4. Participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; 5. Orientar el empleo de graduados universitarios y estudiantes de posgrado en el condado, y preparar planes de empleo para quienes no lo son; -graduados universitarios normales y estudiantes de posgrado y organizar su implementación; 6. Formular políticas de desarrollo del mercado de recursos humanos y sistemas de gestión; 7. Supervisar y gestionar las agencias intermediarias de empleo; 8. Formular planes de trabajo para los trabajadores migrantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; 9. Promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, Coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles; 10. Coordinar y manejar eventos importantes que involucren a los trabajadores migrantes; 11. Orientar y coordinar la construcción de información laboral de los trabajadores migrantes. Las principales responsabilidades de la Sección de Planificación y Finanzas: 1. Formular los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social del condado. 2. Trabajar con los departamentos pertinentes para preparar y gestionar planes y planes anuales para la contratación, el empleo y la capacitación de personal de las instituciones; e instituciones; 3. Responsable de compilar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto del fondo de seguridad social del condado y las cuentas finales; 4. Participar en la formulación del sistema de gestión financiera de los fondos de seguridad social (fondos); planificar y realizar un trabajo estadístico integral sobre recursos humanos y seguridad social para el condado; 6. Tomar la iniciativa en la revisión y resumen de los datos estadísticos de recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de la divulgación unificada al mundo exterior; la gestión de fondos de préstamos de ayuda internacional y otros proyectos; 8. Preparar los presupuestos del departamento y las cuentas finales; 9. Responsable de las agencias de la oficina y orientar las finanzas y los activos estatales de las unidades directamente afiliadas; 10. Responsable de la auditoría interna; trabajo de las agencias de la oficina y unidades directamente afiliadas.
Las principales responsabilidades de la oficina son: 1. Organizar y coordinar el trabajo diario de la oficina; 2. Responsable de los documentos de la oficina, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, supervisión, divulgación de asuntos gubernamentales, seguridad y confidencialidad, seguridad de producción, gestión de emergencias. , etc.; 3. Responsable de las agencias de la oficina y Responsable de los asuntos del partido y de masas, inspección y supervisión disciplinaria, gestión de personal, gestión y servicio del personal jubilado de las unidades directamente afiliadas; 4. Organizar y orientar el trabajo de educación y formación; del sistema; 5. Responsable de la investigación integral sobre recursos humanos y políticas de seguridad social en el condado; 6. Responsable de la redacción de manuscritos importantes; 7. Responsable de la redacción de documentos normativos relacionados con los derechos humanos; recursos y trabajo de seguridad social; 8. Responsable de la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de la oficina; 9. Responsable de la reconsideración administrativa y el trabajo de respuesta administrativa relevantes; 10. Responsable de la popularización y consulta de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social; .