Existen dos canales para que el personal formal de las instituciones públicas realice estudios de posgrado a tiempo completo:
El primero es el aprendizaje direccional para cultivar estudiantes de posgrado a tiempo completo. Después de ser admitidos como estudiantes de posgrado, los candidatos en el trabajo recomendados por el empleador para una capacitación específica no verán transferida su relación salarial durante sus estudios y disfrutarán del salario y los beneficios originales.
Es decir, el personal en servicio, el empleador y la escuela de formación firman un acuerdo tripartito cuando son admitidos en la escuela de posgrado para garantizar que el personal en servicio no se separará de la unidad original. y regresar a sus trabajos después de graduarse. Este tipo de candidatos no abandonarán la unidad, por lo que el establecimiento no se verá afectado. Después de graduarse, se le pagará el salario correspondiente en función de sus calificaciones académicas.
La segunda es que las organizaciones no gubernamentales se alejan del trabajo para estudiar como estudiantes de posgrado a tiempo completo. No existe ningún "acuerdo tripartito" firmado entre el empleador, la escuela de formación y yo, ni se recomienda en nombre de la organización que se trate de una rectificación de "dinero gratis". Los miembros del personal deben abandonar sus unidades originales, suspender sus salarios y cancelar sus establecimientos. El reempleo después de la graduación será tratado como un nuevo estudiante de posgrado. El tiempo de trabajo antes de la evaluación se puede calcular como duración del servicio continuo.
En general, el personal en servicio solo puede estudiar para estudios de posgrado, mientras que los estudiantes de posgrado a tiempo completo deben renunciar y todos los expedientes se transferirán juntos a la escuela. El expediente no es fácil de manejar.