Recientemente, la Oficina General del Comité Central del Partido Comunista de China y la Oficina General del Consejo de Estado emitieron las "Opiniones sobre la profundización de la reforma de la evaluación de proyectos, la evaluación de talentos y la evaluación institucional" y emitió un aviso instando a todos los departamentos locales a implementarlo concienzudamente en función de las condiciones reales.
Se trata del mecanismo de revisión de títulos profesionales para la evaluación del talento. Conozcamos esta información útil con el editor~ ~
Clasificación y mejora de los estándares de evaluación de títulos profesionales
Las "Opiniones" proponen fortalecer la posición principal de los empleadores en la evaluación del talento. Adherirse a la combinación de evaluación y empleo, apoyar a los empleadores para mejorar la organización y gestión de la evaluación del talento científico y tecnológico, establecer un sistema objetivo para la evaluación de la clasificación del talento basado en la situación real de la unidad, resaltar la evaluación del desempeño laboral, mejorar los mecanismos de seguimiento interno y coordinar mejor el desarrollo del talento con la misión de la unidad.
De acuerdo con el umbral de profundización de la dirección de reforma del sistema de títulos profesionales, las especificaciones de revisión de títulos profesionales se mejorarán mediante la clasificación de artículos, idiomas extranjeros, patentes y habilidades informáticas. Requisitos para la revisión de títulos profesionales de talentos y talentos de base de primera línea.
Implementar medidas de reforma para descentralizar la autoridad de revisión de títulos profesionales y apoyar a universidades calificadas, institutos de investigación, hospitales, grandes empresas y otras unidades para que lleven a cabo de forma independiente la revisión de títulos profesionales. Seleccionar centros nacionales de investigación médica clínica locales para llevar a cabo la evaluación de la investigación científica y la reforma profesional de los médicos. No es complicado determinar el salario y la asignación de recursos académicos en función de los títulos académicos y los títulos de talento.
Establecer científicamente estándares de evaluación del talento
Los “Dictámenes” proponen que se fijen científicamente indicadores de evaluación del talento. Resaltar el carácter, el talento y la orientación al desempeño, frenar la tendencia a centrarse únicamente en artículos, títulos profesionales, calificaciones académicas y premios, implementar un sistema de evaluación para trabajos representativos y centrarse en la calidad, dedicación e influencia de los efectos icónicos. Considere la actividad y la influencia de las categorías temáticas, la situación laboral de importantes organizaciones o revistas académicas, la originalidad de los resultados de I+D, la eficacia de la transformación de efectos y la satisfacción con los servicios científicos y tecnológicos como objetivos importantes de evaluación. En la evaluación de los talentos de investigación científica en investigación de bienestar social, desarrollo tecnológico y otros tipos de investigación, el SCI (Science Citation Index) y el número de artículos publicados en revistas principales, la lista de artículos citados y la clasificación del factor de impacto solo se utilizan como referencias de evaluación.
Céntrese en la combinación de evaluación individual y evaluación de equipo, y respete y reconozca las contribuciones reales de todos los participantes del equipo.
Establecer una correcta orientación para la evaluación y utilización del talento
Las “Opiniones” proponen establecer una correcta orientación para la evaluación y utilización del talento. Adherirse a la orientación de valores correcta y no considerar el título honorífico de talento como un requisito restrictivo para emprender diversos proyectos nacionales de ciencia y tecnología, obtener premios nacionales de ciencia y tecnología, evaluación de títulos profesionales, empleo laboral y determinación de salarios, y devolver el título de talento a la esencia académica y honorífica para evitar su complejidad y vinculación directa con intereses materiales.
Alentar a los talentos a participar en actividades racionales, guiarlos hacia una competencia sana y actividades ordenadas, y explorar mecanismos para disfrutar del talento. Los investigadores científicos de las regiones central y occidental, las antiguas bases industriales en el noreste de China y las regiones subdesarrolladas no pueden seguir al personal para trabajar en las regiones orientales y desarrolladas debido al apoyo de títulos de talento nacionales y proyectos de talento obtenidos por la política durante el período de soporte.
Anexo: ¿Qué impacto tendrán los cambios en el sistema de títulos profesionales en nuestras enfermeras?
Un “sistema de veto de un voto” para el fraude académico
Se implementa un “sistema de veto de un voto” para el fraude académico y los títulos profesionales obtenidos mediante violaciones aduaneras serán revocados. La integridad es muy importante, calificaciones académicas falsas, ¡vete!
El umbral para no escribir una tesis
Las reglas detalladas de "Opiniones" no se pueden utilizar como umbral para trabajos de título profesional con gran operatividad y atributos de investigación poco claros;
Los idiomas extranjeros y las computadoras no tienen un umbral unificado.
No existe un umbral unificado para los exámenes de títulos profesionales, idiomas extranjeros y habilidades informáticas. Si es realmente necesario evaluar el dominio de un idioma extranjero y de computación, el empleador o la agencia de acreditación determinarán de forma independiente los requisitos de acreditación.
Aquellos que sean concienzudos y dedicados pueden postular directamente a títulos profesionales senior.
Destacar evaluación del desempeño y dedicación real. Aumentar el peso de los objetivos de evaluación, como la innovación tecnológica, las patentes, la implementación de tecnologías y la formulación de especificaciones, y centrarse en el examen de los beneficios económicos y sociales. Vamos, realmente puedes hacerlo bien en un solo paso.
Inclinación hacia las bases
Para el personal profesional y técnico empleado temporalmente en ocupaciones de primera línea, los umbrales de calificaciones académicas y duración del servicio deberían flexibilizarse adecuadamente.
Menos tiempo haciendo recados, completando formularios y preparando materiales.
La revisión de títulos profesionales debe simplificarse De acuerdo con el principio de "métodos integrales y trabajo simple", los requisitos y secuencias de revisión deben establecerse razonablemente para reducir las revisiones intercaladas y las revisiones "múltiples", de modo que sean profesionales y. El personal técnico puede hacer menos trabajo preliminar, completar formularios y preparar menos materiales y reducir la carga de los talentos que se están revisando.
Solicitud periódica dentro de los 3 años posteriores a la renuncia para iniciar un trabajo a tiempo parcial
Quienes acepten dejar su trabajo para iniciar un negocio o trabajar a tiempo parcial pueden solicitar un título profesional normalmente dentro de los 3 años desde la unidad original según la normativa, y su desempeño profesional durante el período de inicio de un negocio o trabajo a tiempo parcial se utilizará como base para la evaluación del título profesional.
Diferentes personas tienen diferentes estándares de evaluación, así que evite la "medición con regla"
La reforma del sistema de títulos profesionales resume sistemáticamente los estándares de evaluación de títulos profesionales en tres aspectos: moralidad, talento y rendimiento. Es supersticioso evaluar los talentos y cualidades de los talentos profesionales y técnicos de diferentes categorías, industrias y niveles, y formular diferentes estándares de evaluación para evitar que "un gobernante mida hasta el final" y "evalúe lo que hacen".
En términos de métodos de evaluación, establecer un mecanismo de evaluación de la industria basado en la evaluación de pares expertos, centrarse en introducir la evaluación de mercado y la evaluación social, adoptar diferentes ponderaciones de evaluación para diferentes tipos de talentos, como la investigación básica, y utilizar la investigación. y evaluación social filosófica Investigación supersticiosa, que evalúa talentos especiales de maneras especiales.
En términos del alcance de la evaluación, ampliar el alcance de los revisores de títulos profesionales, romper aún más las restricciones sobre el registro de hogares, geografía, identidad, archivos, relaciones personales, etc., y suavizar los canales para la solicitud de títulos profesionales. para organizaciones económicas no privadas, organizaciones sociales y personal profesional y técnico autónomo, abrir el canal de desarrollo profesional para talentos de alta tecnología y personal técnico y de ingeniería, y abrir el canal de revisión para profesionales y técnicos no públicos. personal, para que el personal profesional y técnico privado pueda disfrutar de la misma experiencia de espera en la revisión de título profesional. Se trata de la última reforma del sistema de títulos profesionales ¿Qué impacto tendrá en las enfermeras? 804