Se cancela la baja por maternidad por parto tardío. Según el artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas": las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de distocia, 15 días adicionales; se concede licencia de maternidad en caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, se aumenta la licencia de maternidad en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.
1. Parto tardío Se ha cancelado la baja por maternidad por parto tardío. El Código Civil de nuestro país estipula que las mujeres sólo pueden casarse cuando tienen veinte años y los hombres veintidós años. El matrimonio tardío se refiere al primer matrimonio en el que tanto el hombre como la mujer se retrasan tres años cada uno de acuerdo con la edad mínima para contraer matrimonio estipulada en el Código Civil, que es de 25 años para los hombres y 23 años para las mujeres. La maternidad tardía se refiere a la maternidad tardía de una mujer casada mayor de 24 años o que queda embarazada y da a luz a su primer hijo después de un matrimonio tardío (las normas de población y planificación familiar varían ligeramente de un lugar a otro). La maternidad tardía favorece el desarrollo moral, intelectual y físico de las mujeres jóvenes y favorece el control del número de nacimientos y la tasa de crecimiento de la población. La maternidad tardía retrasará la edad de tener hijos, alargará la brecha entre dos generaciones y desacelerará el crecimiento demográfico.
II. Licencia de maternidad 1. Licencia de maternidad de obligado disfrute: 98 días, 60 días (parto tardío), 15 días (distocia), 15 días (por cada bebé adicional nacido en parto múltiple). -up: durante el embarazo para las empleadas Los exámenes prenatales (incluidos los exámenes iniciales dentro de las 12 semanas de embarazo) realizados dentro del horario de trabajo acordado por la institución de atención médica se contarán como tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas) Licencia prenatal: Para aquellas que están embarazadas durante más de siete meses no se permite una hora de descanso por día. Tiempo de lactancia: Tiempo de lactancia dos veces al día para el bebé dentro del año de edad, 30 minutos cada vez. También se puede utilizar en combinación. 2. Licencia prenatal: Si está embarazada de más de 7 meses y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Licencia por lactancia materna: Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y su trabajo lo permite, puede solicitar una licencia por lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad. Licencia por maternidad: Se expedirá certificado médico y el niño será tratado como baja por enfermedad. 3. Tomando a Guangdong como ejemplo, el artículo 30 del nuevo Reglamento de Planificación Familiar de Guangdong estipula que para las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, la mujer disfrutará de 80 días de licencia adicional y el hombre disfrutará de 15 días de paternidad. dejar. Los salarios se pagarán durante los días festivos prescritos sin afectar las prestaciones sociales y premios de asistencia. Es decir, a los 98 días originales de licencia de maternidad se le sumarán 80 días adicionales, para un total de 178 días. En resumen, la licencia de maternidad tiene una duración de al menos 160 días, pero existen diferencias regionales o de unidad en el proceso de implementación, lo que significa que depende de la normativa local o de la normativa de la unidad donde se trabaja. Cabe señalar que durante la licencia de maternidad, el empleador no podrá despedir ni negarse a pagar a la empleada sin motivo alguno. Si esto sucede, las nuevas madres pueden buscar ayuda del departamento de arbitraje laboral.