El comité de informe mensual de trabajo pertenece a cada oficina, oficina, estación (biblioteca, centro, instituto) y a varios departamentos de la agencia:
Con el fin de garantizar la finalización sin problemas de las metas y tareas anuales, según el comité principal Con base en las opiniones de los líderes, la oficina del comité hará todo lo posible para presentar y supervisar el plan de trabajo mensual, y como tarea de rutina, los requisitos de presentación relevantes ahora se notifican de la siguiente manera :
1. Tiempo de envío: cada mes 25 días antes (la oficina de CSRC no le notificará más).
2. Método de envío: versión electrónica y materiales escritos.
Tres. Contenido del envío: Plan de trabajo para el próximo mes.
IV.Requisitos específicos:
1. El plan de trabajo debe distinguir entre trabajo clave mensual, trabajo regular y trabajo temporal. Entre ellos, trabajo clave (incluidos proyectos clave, promoción de inversiones, de personas). proyectos de medios de vida, etc.) ) deben desglosarse mensualmente, y el contenido específico del trabajo y los objetivos que se deben alcanzar deben expresarse claramente en una oración.
2. El material escrito del plan de trabajo deberá ser firmado y sellado por el responsable de cada unidad (departamento), y presentado en la oficina del comité con la aprobación del líder a cargo del Área Económica. Comisión; la versión electrónica del plan de trabajo se enviará al buzón
3. Cada unidad (departamento) debe especificar una persona designada responsable de presentar el plan de trabajo, y presentar la lista y la información de contacto de los pertinentes. personal a la oficina del comité para su registro.
4. El día 25 de cada mes, la Oficina del Comité de Seguridad resumirá periódicamente la información reportada y la presentará a los líderes responsables y a los principales líderes del Comité de Seguridad para su revisión. Las unidades (departamentos) que no presenten planes de trabajo a tiempo o que presenten planes de trabajo de baja calidad serán notificadas de manera oportuna y los planes de trabajo mensuales se incluirán en las metas de desempeño de la evaluación de gestión objetivo para el año.
Oficina del Comité
24 de marzo de 2008
Reunión informativa mensual sobre el trabajo: Fan, cada ventana de servicio:
Según el comité del partido del condado , condado De acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno sobre el sistema de evaluación de las ventanillas de servicio del centro de asuntos gubernamentales, el centro de asuntos gubernamentales realiza evaluaciones mensuales del personal de ventanilla (1-2 meses en 2017). La evaluación arrojó 10 empleados destacados a nivel viceministerial y 35 empleados calificados a nivel viceministerial. Por la presente se da aviso.
Adjunto: Resultados de la evaluación
Centro de servicios del gobierno del condado
6 de marzo de 2008
Plantilla de informe de trabajo mensual desde mayo, todas las unidades y Los departamentos dependientes de la oficina, de acuerdo con la carta de responsabilidad de objetivos de trabajo de la ciudad y los acuerdos de trabajo clave mensuales, intensifican los esfuerzos de trabajo, prestan mucha atención a la implementación y avanzan el trabajo de manera ordenada. La situación relevante ahora se notifica de la siguiente manera:
Tareas clave completadas en mayo
En general, el trabajo en mayo avanza sin problemas, con cuatro características principales:
(1) Resaltar la importancia del trabajo. La construcción de normalización de la ventanilla del centro de asentamiento de la seguridad social fue designada como piloto provincial el año pasado y este año como piloto nacional. La Dirección de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social fue calificada para la evaluación colectiva de méritos de tercera categoría en la provincia. En la evaluación integral de los objetivos del equipo directivo y los cuadros dirigentes de la ciudad en 2014, nuestra oficina fue nuevamente calificada como sobresaliente por el comité municipal del partido y notificada.
(2) La intensidad de las tareas clave. Las 12 tareas clave acordadas en mayo se han ejecutado bien, 8 de las cuales se han completado con éxito y 4 están en curso.
Las medidas de implementación para la participación de los agricultores expropiados en el seguro de pensiones básico han sido acordadas en principio por los principales líderes del gobierno municipal y reportadas al gobierno municipal de acuerdo con los procedimientos de las pensiones básicas de 140.800 jubilados de empresas en la ciudad; ¿Se han ajustado y reeditado las agencias e instituciones gubernamentales de Jingmen? ¿Comer dinero gratis? Resolver problemas específicos en el trabajo de rectificación y comenzar a solicitar opiniones; completar con éxito la contratación abierta, el examen y el examen escrito de los docentes en las escuelas primarias y secundarias municipales; ¿Es China Gu Nong un buen artesano? Programa de competencia; sí, ¿el sistema social de la ciudad? ¿El decimotercer plan quinquenal? ¿Replanificación de proyectos clave durante el período; introducción de 20 medidas específicas en 6 aspectos para implementar las opiniones del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal sobre la promoción del emprendimiento masivo y la innovación? ¿Bocetos de construcción; resumir la experiencia laboral en el pueblo e informar a la Oficina de Revitalización de Bupleurum; redactar las medidas de gestión y supervisión del fondo de seguridad social de la ciudad; implementar seguros contra accidentes laborales en la industria de la construcción? ¿El mismo plan de barco? Promover la publicidad; comunicarse con los departamentos financieros, agencias e instituciones gubernamentales sobre la participación en el seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo y presentar informes especiales al gobierno municipal. Se están realizando auditorías especiales de los fondos del seguro médico;
(3) Normas sobre avance de obra. De acuerdo con el despliegue del comité municipal del partido, ¿iniciar el trabajo de la mesa? ¿Tres rigores y tres verdades? Actividades de educación especial, formulación de planes, celebración de reuniones de movilización y realización de clases especiales del partido para secretarios de comités del partido. ¿Preparándose para los municipios? ¿Fortalecer la responsabilidad y trabajar duro? ¿dos? ¿cuadro? Actividades prácticas temáticas. Organizar el estudio del grupo central de la oficina y el estudio concentrado de los cuadros de la agencia de acuerdo con el plan. El procesamiento de reuniones y otros trabajos se están estandarizando aún más.
(4) La publicidad y la investigación han mejorado. En mayo, se publicaron 20 piezas de información en los principales medios de comunicación, revistas del partido y del gobierno y otras plataformas publicitarias. Entre ellos, el "Auge empresarial genera 2.000 creadores en Jingmen SYB" del Centro de Capacitación Laboral y el "Software para 12 graduados de escuelas técnicas" de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Duodao se informaron en el Hubei Daily, que sirvieron como buena publicidad, orientación y demostración típica. . efecto.
En mayo se presentaron algunas falencias en el trabajo, principalmente la falta de algunas actividades influyentes en la ciudad y la falta de trabajo que atrajera la atención social.
Arreglos laborales clave en junio
(1) ¿Realizar actividades de celebración? 1 de julio? Serie de actividades. ¿Mantener? ¿Innovar para perseguir sueños y lograr grandes resultados? Concurso de oratoria magistral. (Líder responsable: Liu Qing; Unidad responsable: Comité del Partido, Comité de la Liga Juvenil). Realizar una reunión de informe sobre los logros empresariales en la ciudad. (Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: División de Empleo de la Oficina de Empleo)
(2) Fortalecer el trabajo de investigación y publicidad. Investigación completa sobre temas clave para la reforma del sistema de seguro de pensiones en agencias e instituciones gubernamentales. (Líder responsable: Liu Qing; Unidades responsables: Departamento de Pensiones, Oficina de Pensiones) Llevar a cabo un análisis de la estructura de la fuerza laboral bajo la nueva normalidad. (Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: Oficina de Empleo) Realizar investigaciones sobre contramedidas para relaciones laborales armoniosas. (Líder responsable: Yang Tianhua; Unidad responsable: Sección de Relaciones Laborales del Tribunal de Arbitraje)
(3) Organizar cuidadosamente exámenes de contratación abiertos para instituciones públicas y entrevistas de contratación abiertas para profesores de escuelas primarias y secundarias directamente bajo la dirección gobierno municipal. (Líder responsable: Liu Qing; Unidad responsable: Departamento de Negocios)
(4) Formular el plan de trabajo de inspección y supervisión del sistema humano y social para 2015 y organizar su implementación. (Líder responsable: Pi Kaiyuan; Unidad responsable: Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria)
(5) Formular e implementar un plan de implementación para el ajuste de los estándares salariales básicos para el personal de agencias e instituciones gubernamentales y el ajuste de Beneficios de jubilación para los jubilados para garantizar que antes de finales de junio estén completamente completados. (Líder responsable: Yang Tianhua; Unidad responsable: Departamento de Salarios y Bienestar)
(6) ¿Perfecto? ¿Es China Gu Nong un buen artesano? Planear cooperar con estaciones de televisión de la ciudad y otras organizaciones de medios para llevar a cabo concursos profesionales (laborales). (Líder responsable: Fang Yongxu; Unidad responsable: Ministerio de Construcción Vocacional, Centro de Tasación)
(7) Formular un plan de trabajo para la reforma de los títulos profesionales, restaurar la función de evaluación de los títulos profesionales adjuntos de alto nivel en la educación y sistema de salud, y descomponer razonablemente las solicitudes de títulos profesionales superiores en instituciones públicas de la ciudad Control número 2015. (Líder responsable: Fang Yongxu; Unidad responsable: Sección de títulos profesionales)
(8) Hacer un buen trabajo en la inspección policial y el registro de funcionarios públicos. (Líder responsable: Wu Zongxin; Unidad responsable: Oficina de Servicio Civil)
(9) Acelerar la reubicación de las oficinas militares corporativas y prepararse para una reunión de diálogo entre los representantes de los cuadros de las oficinas militares corporativas y los líderes de las oficinas. (Líder responsable: Wu Zongxin; Unidades responsables: empresas, oficinas militares)
(10) Preparar un análisis de trabajo semestral del sistema social de la ciudad.
(Líder responsable: Wu Zongxin; Unidad responsable: Oficina)
(11) Fortalecer el trabajo de promoción de inversiones. (Líder responsable: Wu Zongxin; Unidad responsable: Clase de promoción de inversiones de la Oficina)
(12) ¿Completamente organizado? ¿Línea Jingmen para talentos que regresan? Actividad. (Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: Centro de Talentos)
(13) Promover rápidamente la construcción del espacio empresarial masivo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y garantizar que la transformación se complete a finales de Junio, y orientar la construcción del emprendimiento masivo en los condados y ciudades del espacio. (Líder responsable: Lai Dongping; Unidad responsable: Departamento de Empleo de la Oficina de Empleo) Promover la construcción del Proyecto Technician College Maker Space. (Líder responsable: Fang Yongxu; Unidad responsable: Departamento de Desarrollo Vocacional, Colegio Técnico, Orientación de la Oficina de Empleo)