Domo y townwork, las dos revistas gratuitas de mayor circulación en el área metropolitana, publican una gran cantidad de información sobre búsqueda de empleo una vez por semana. Esta es una de las formas más efectivas para que los extranjeros encuentren trabajo. Puede usarlo de forma gratuita en cualquier momento y en cualquier lugar en instalaciones públicas, como tiendas de conveniencia abiertas las 24 horas en estaciones de metro.
B. Los amigos y compañeros de clase se ayudan mutuamente
Siempre habrá alguien a tu alrededor que pueda encontrar trabajo. Manténgase en contacto. Si alguien te pide información, aprovecha la oportunidad inmediatamente. Es muy probable que se contrate este tipo de presentación por parte de conocidos.
C. Preste atención con frecuencia a sitios web que buscan ayuda.
Además de las dos revistas mencionadas en a, también puedes buscar mucha información de ayuda online. Aquí hay algunos buenos sitios web que pueden ayudar:
Para obtener ayuda con empleos urbanos: ews.jp/
Talentos japoneses y chinos (para empleo): /
D. Servicios de empleo de la Oficina Laboral del Gobierno Japonés
HELLOWORK, que aparece a menudo en los dramas japoneses, también es una agencia de empleo para las oficinas laborales locales del gobierno japonés. El negocio de HELLOWORK en el área metropolitana está en auge. Aunque la situación económica no es buena estos días, todavía hay algunos extranjeros que han encontrado trabajo gracias a la introducción de HELLOWORK.
Consulte la página de inicio de Tokyo HELLOWORK: http://www.hellowork.go.jp/.
E. También hay información sobre compras y paseos.
Al caminar y hacer compras en bulliciosos distritos comerciales, a menudo se pueden ver muchos anuncios de búsqueda de ayuda colocados afuera de los restaurantes. También puedes prestar atención y anotar el nombre de la tienda y el número de teléfono.
F. Preste atención al registro y programación del trabajo
El llamado envío significa que un club que se especializa en el envío de talentos firma un contrato laboral con los trabajadores y luego envía a los trabajadores. al empleador designado para participar en el trabajo, una forma de trabajo que paga salarios a los trabajadores. La mayor diferencia entre el formulario de envío y el formulario ordinario es que el empleador no paga los salarios directamente a los trabajadores, sino que primero los paga a la agencia de envío de talentos. Después de deducir un cierto porcentaje de los beneficios, la agencia de envío de talentos paga el salario restante a los trabajadores de acuerdo con el contrato de trabajo. Los clubes de dotación de personal tienen una gran cantidad de información sobre los requisitos de los empleadores y pueden ayudar a los trabajadores a obtener empleos de manera más eficiente y utilizarlos como fuente de ingresos.