Para garantizar que las cosas o el trabajo se realicen de manera ordenada y eficaz, suele ser necesario preparar un plan con antelación, que es un plan escrito organizado desde los aspectos de propósito, requisitos, métodos, métodos, avances, etc. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al hacer planes? A continuación se muestra mi plan creativo de planificación de cumpleaños, espero que te sea útil.
Plan creativo de planificación de cumpleaños 1 1. Propósito
Con el fin de reflejar la gestión humanizada y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, mejorar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, y permitir a los empleados para integrarse verdaderamente en la empresa. Esta gran familia puede mantener una mejor mentalidad de trabajo y crecer y desarrollarse junto con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa y profundizar la connotación de la cultura corporativa.
2. Tema de la actividad
La empresa crece contigo (potenciar la cohesión y fidelizar a los empleados; prestar atención y valorar el crecimiento de cada empleado, la empresa está dispuesta a crecer). con sus empleados. /p>
3. Hora del evento
Se llevará a cabo una vez al mes y la hora específica se notificará con anticipación.
Cuarto, Lugar<. /p>
Reunión de Empresa N° 2. Las salas y otros espacios al aire libre o alquilados se dispondrán según las actividades actuales
verbo (abreviatura de verbo) público objetivo
1. Empleados cuyos cumpleaños sean en el mes actual;
2. Invitar a los líderes de la empresa y de departamento a participar
3. se puede invitar a participar.
El verbo intransitivo se disfruta en el cumpleaños del empleado. Beneficios
1. Todos los empleados que cumplan años en este mes podrán disfrutar de una hermosa tarjeta de felicitación firmada por sus compañeros y compañeros. Los líderes de departamento
2. Los empleados de cumpleaños recibirán un hermoso regalo preparado por la empresa
7. Preparación del evento: Prepare tarjetas de cumpleaños y decore. el sitio del evento.
1.1 El Departamento de Gestión Empresarial compila la lista actual de empleados que cumplen años, prepara tarjetas de cumpleaños y pide a colegas y líderes que escriban bendiciones y las firmen;
1.2 Compra los artículos necesarios para el evento. con anticipación;
1.3 Hacer los arreglos para el evento. Si el lugar está alquilado, comuníquese con el arrendador con anticipación.
2. >2.1 Apertura del anfitrión;
2.2 El líder o anfitrión envía un mensaje para agradecer a los empleados por su contribución a la empresa y expresar las bendiciones de la empresa a los empleados;
2.3 Presentar tarjetas de cumpleaños. firmado por líderes y colegas;
2.4 La cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños, comparte lo más significativo de la vida.
2.5 Agradece a la empresa, agradece a la familia; discurso improvisado;
2.6 Coro "Mañana será mejor" o "Corazón Agradecido" (También puedes tomar fotos sin cantar
Después de la fiesta de cumpleaños 2.7, limpia la escena);
8. Presupuesto de costes
La empresa cuenta actualmente con 500 empleados y el número total de personas durante el año es de 700. Según el estándar de 3 yuanes, el coste total es de 2100 yuanes. Las tarifas para cada período se pueden organizar de manera flexible según diferentes formas de actividad, pero el costo anual total debe controlarse dentro del presupuesto total.
Plan de planificación de cumpleaños creativo 2 Propósito de la actividad`:
Reflejar el "humanismo" de la empresa, aumentar el sentido de pertenencia de los empleados; enriquecer los pensamientos y las vidas de los empleados y aumentar las capacidades de comunicación, intercambio y cooperación.
Modo de actividad:
1
2. el número de actividades de cumpleaños grupales para los empleados se llevan a cabo regularmente cada 2 o 3 meses (consulte el plan de actividades específico). Los empleados pueden determinar el contenido de las actividades de cumpleaños según sus propias elecciones. En particular, los empleados que participan en actividades benéficas de cumpleaños. recibir 1 día de licencia remunerada).
3. Antes del día 5 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos anunciará el “List of Birthday Employees” (List of Birthday Employees) en la cafetería de la empresa.
Plan de actividades:
Las actividades de cumpleaños de los empleados se dividen en actividades al aire libre, interiores y de bienestar público:
Actividades al aire libre:
1. Plan de actividades de cumpleaños del empleado al aire libre serie 1: excursión.
Tema: Fiesta de cumpleaños del grupo de empleados
Objetivo: mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, enriquecer sus vidas y mejorar la comunicación y el entendimiento entre los empleados de varios departamentos.
Modo: Dirigidos por 1 gerente general que se inscribe voluntariamente, salen a realizar una excursión (un día en fin de semana) y eligen atractivos turísticos a 2 horas de la empresa. Los participantes pueden participar en actividades grupales como. como montañismo, paseos en bote y juegos para ganar premios.
Ubicación: Masía, etc.
Número de participantes: alrededor de 40 personas (los empleados cuyos cumpleaños tengan entre 1 y 3 meses se pueden agrupar)
Costo: 60-80 yuanes/persona.
Coste total: 2400-3200 yuanes
Contenido específico:
Celebre competiciones de juegos de ocio, como escalada de montañas o juegos de cartas, y otorgue premios al equipo ganador. ?
2. Plan de actividades de cumpleaños para empleados al aire libre Serie 2: Orientación
Tema: Cooperación sincera, el equipo primero
Propósito: Cultivar el espíritu de trabajo duro de los empleados .
Fortalecer la comunicación y el entendimiento, reflejar la cohesión del equipo y mejorar el espíritu de cooperación entre los empleados.
Método: solicite a una empresa de desarrollo profesional o a un entrenador que lidere el equipo, con 1 o 2 gerentes generales como líderes del equipo, y participe en orientación suburbana (un día el fin de semana). (Nota: También se pueden organizar actividades con otras empresas comerciales relacionadas para ahorrar dinero por un lado y aumentar la socialización de los empleados por otro) Ubicación: Parque.
Número de participantes: alrededor de 40 personas (los empleados cuyos cumpleaños tengan entre 1 y 3 meses se pueden combinar para hacerlo juntos) Costo: 80-100 yuanes/persona.
Coste total: 3200-4000 yuanes
Contenido específico:
¿Orientación en grupo, deportes de expansión o búsqueda del tesoro para premiar al equipo ganador?
Segundo, actividades en el interior
1. Plan de actividades de cumpleaños del empleado, serie de actividades en el interior 1: Competición deportiva divertida
Tema:
Derivado de la vida A partir del movimiento, el movimiento aporta vitalidad al trabajo.
Propósito:
A través del deporte, podemos demostrar la conciencia de la competencia y la cooperación y mejorar la condición física de los empleados.
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Ubicación: Polideportivo, etc.
Número de participantes: alrededor de 40 personas (los empleados cuyos cumpleaños tengan entre 1 y 3 meses se pueden combinar para hacerlo juntos) Costo: 80-100 yuanes/persona.
Coste total: 3200-4000 yuanes
Contenido detallado:
Todos participan en la competencia y los más aptos sobreviven.
¿Premio al equipo ganador?
2. Plan de actividades de cumpleaños para empleados Serie de actividades en interiores dos: Una maravillosa vida cinematográfica
Tema: Las películas enriquecen nuestras vidas.
Propósito: Relajarse viendo películas, enriquecer la vida de los empleados y aumentar la comunicación de los empleados.
Modo: Ver una película
Ubicación: Cine
Número de participantes: aproximadamente 10 personas (los empleados cuyos cumpleaños tengan entre 1 y 3 meses se pueden agrupar) hacerlo juntos).
Costo: 50 yuanes/persona (incluido el almuerzo 20 yuanes)
Costo total: 500 yuanes
Detalles:
1. Participa en la competición y los más aptos sobreviven.
2. Entrega premios al equipo ganador.
En tercer lugar, actividades de bienestar público
1. Serie uno de actividades de bienestar público de cumpleaños de funcionarios públicos: Viaje de amor y dedicación de cumpleaños
Tema: La felicidad es dedicación a los demás. ! ¡Mientras agradeces la vida, agradece y ayuda a los demás!
Propósito:
1. Estimular el sentido de responsabilidad social de los empleados.
2. Establecer buenos valores morales entre los empleados.
2. Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa.
Métodos: Acude al Instituto de Bienestar Infantil, a la Federación de Personas con Discapacidad o a la Escuela Primaria Hope para expresar tus condolencias, donar dinero y materiales, o realizar algún trabajo que esté dentro de tus posibilidades.
Lugar: Casa de Bienestar o institución afín
Número de participantes: unas 20 personas.
Costo: 30-50 yuanes por persona (tarifa de almuerzo)
Costo total: 600-100 yuanes.
Recompensa: Obtendrás 1 día de vacaciones retribuidas.
2. Serie 2 de actividades benéficas para el cumpleaños de los empleados: Proteger la naturaleza y apreciar nuestra patria.
Tema: Construyendo nuestro hogar
Propósito:
1. Inspirar el sentido de responsabilidad social de los empleados
2. 'Conciencia sobre el cuidado del medio ambiente y Conciencia sobre el valor de los recursos y la reducción de residuos.
2. Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa.
Método: Actividades forestales de plantación voluntaria de árboles.
Ubicación: Sujeto a disponibilidad de contacto.
Número de participantes: unas 30-40 personas.
Costo: 50-80 yuanes por persona (tarifa de almuerzo) Nota: La tarifa de alquiler de árboles jóvenes y herramientas es adicional.
Coste total: 1.000-3.200 yuanes.
Recompensa: Obtendrás 1 día de vacaciones retribuidas.
Plan de planificación de cumpleaños creativo 3 Propósito de la actividad:
Reflejar el "humanismo" de la empresa y aumentar el sentido de pertenencia de los empleados, enriquecer los pensamientos y las vidas de los empleados, y aumentar la comunicación, el intercambio y la cooperación; capacidad.
Modo de actividad:
1. Antes de las 10:00 de la mañana del día del cumpleaños del empleado, el Departamento de Recursos Humanos enviará tarjetas de felicitación o correos electrónicos a nombre de la empresa para felicitarlo. empleado en su cumpleaños.
2. Las actividades de cumpleaños colectivas de los empleados se llevan a cabo regularmente cada 2 x 3 meses según el número de empleados (consulte el plan de actividades específico. Los empleados pueden determinar el contenido de las actividades de cumpleaños según sus propias elecciones. En particular, los empleados quienes participen en actividades benéficas de cumpleaños recibirán beneficios de la empresa 1 día de vacaciones pagadas).
3. Antes del día 5 de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos anunciará el “List of Birthday Employees” (List of Birthday Employees) en la cafetería de la empresa.
Plan de actividades:
Las actividades de cumpleaños de los empleados se dividen en actividades al aire libre, interiores y de bienestar público:
Actividades al aire libre:
1. Plan de actividades de cumpleaños del empleado al aire libre serie 1: excursión.
Tema: Fiesta de cumpleaños del grupo de empleados
Objetivo: mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, enriquecer sus vidas y mejorar la comunicación y el entendimiento entre los empleados de varios departamentos.
Modo: Dirigidos por 1 gerente general que se inscribe voluntariamente, salen a realizar una excursión (un día en fin de semana) y eligen atractivos turísticos a 2 horas de la empresa. Los participantes pueden participar en actividades grupales como. como montañismo, paseos en bote y juegos para ganar premios.
Ubicación: Masía, etc.
Número de participantes: unas 40 personas (los empleados que cumplan años en 1x3 meses se pueden combinar para hacerlo juntos).
Coste: 60x80 yuanes/persona.
Coste total: 2400x3200 yuanes.
Contenido específico:
¿Organizar escalada de montañas o juegos de cartas y otras competiciones de juegos casuales y otorgar premios al equipo ganador?
2. Plan de actividades de cumpleaños para empleados al aire libre Serie 2: Orientación
Tema: Cooperación sincera, el equipo primero
Propósito: Cultivar el espíritu de trabajo duro de los empleados .
Fortalecer la comunicación y el entendimiento, reflejar la cohesión del equipo y mejorar el espíritu de cooperación entre los empleados.
Método: Solicitar a una empresa de desarrollo profesional o a un entrenador que lidere el equipo, con el director general de 1x2 como líder del equipo, y participar en orientación suburbana (un día en fin de semana). (Nota: También se pueden organizar actividades con otras empresas comerciales relacionadas para ahorrar dinero por un lado y aumentar la socialización de los empleados por otro) Ubicación: Parque.
Número de participantes: alrededor de 40 personas (se pueden combinar empleados que cumplan años en 1-3 meses) Costo: 80x100 yuanes/persona.
Coste total: 3200x4000 yuanes
Contenido detallado:
La orientación en grupo, los deportes de expansión o la búsqueda de tesoros y otras actividades otorgarán premios a los equipos ganadores.
Segundo, actividades en el interior
1. Plan de actividades de cumpleaños del empleado, serie de actividades en el interior 1: Competición deportiva divertida
Tema:
Derivado de la vida A partir del movimiento, el movimiento aporta vitalidad al trabajo.
Propósito:
A través del deporte, podemos demostrar la conciencia de la competencia y la cooperación y mejorar la condición física de los empleados.
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Ubicación: Polideportivo, etc.
Número de participantes: alrededor de 40 personas (los empleados que cumplan años en 1x3 meses se pueden combinar) Costo: 80x100 yuanes/persona.
Coste total: 3200x4000 yuanes
Contenido detallado:
Todos participan en la competición y los más aptos sobreviven.
Premio al equipo ganador.
2. Plan de actividades de cumpleaños para empleados Serie de actividades en interiores dos: Una maravillosa vida cinematográfica
Tema: Las películas enriquecen nuestras vidas.
Propósito: Relajarse viendo películas, enriquecer la vida de los empleados y aumentar la comunicación de los empleados.
Modo: Ver una película
Lugar: Cine
Número de participantes: unas 10 personas (los empleados que cumplan años en 1x3 meses se pueden combinar para hacerlo juntos) ).
Costo: 50 yuanes/persona (incluido el almuerzo 20 yuanes)
Costo total: 500 yuanes
Detalles:
1. Participa en la competición y los más aptos sobreviven.
2. Premiar al equipo ganador
Tercero, actividades de bienestar público
1. Serie uno de actividades de bienestar público de cumpleaños de funcionarios públicos: Birthday Love Dedication Journey. p>
p>
Tema: ¡La felicidad es dedicación a los demás! ¡Mientras agradeces la vida, agradece y ayuda a los demás!
Propósito:
1. Estimular el sentido de responsabilidad social de los empleados.
2. Establecer buenos valores morales entre los empleados.
2. Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa.
Métodos: Acude al Instituto de Bienestar Infantil, a la Federación de Personas con Discapacidad o a la Escuela Primaria Hope para expresar tus condolencias, donar dinero y materiales, o realizar algún trabajo que esté dentro de tus posibilidades.
Lugar: Casa de Bienestar o institución afín
Número de participantes: unas 20 personas.
Coste: 30x50 yuanes por persona (tarifa de almuerzo).
Coste total: 600x100 yuanes.
Recompensa: Obtendrás 1 día de vacaciones retribuidas.
2. Serie de actividades benéficas de cumpleaños de empleados 2: Proteger la naturaleza y apreciar nuestra patria.
Tema: Construyendo nuestro hogar
Propósito:
1. Inspirar el sentido de responsabilidad social de los empleados
2. 'Conciencia sobre el cuidado del medio ambiente y Conciencia sobre el valor de los recursos y la reducción de residuos.
2. Retribuir a la sociedad y crear una buena imagen social de la empresa.
Método: Actividades forestales de plantación voluntaria de árboles.
Ubicación: Sujeto a disponibilidad de contacto.
Número de participantes: unas 30x40 personas.
Costo: 50x80 yuanes por persona (tarifa de almuerzo) Nota: La tarifa de alquiler de árboles jóvenes y herramientas es adicional.
Coste total: 1000x3200 yuanes.
Recompensa: Obtendrás 1 día de vacaciones retribuidas.
Plan de planificación de cumpleaños creativo 4 Un propósito
Para reflejar la gestión humana y el cuidado de los empleados por parte de la empresa, es necesario potenciar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, para que los empleados puedan integrarse verdaderamente en la familia extendida de la empresa. Luego mantener una mejor actitud laboral y crecer y desarrollarse con la empresa. Promover la construcción de la cultura corporativa y profundizar la connotación de la cultura corporativa.
Tema de actividad
La empresa crece contigo (Características: Potenciar la cohesión y cultivar la lealtad de los empleados: Refleja que la empresa valora y presta atención al crecimiento de cada empleado, y la empresa está dispuesta a crecer con sus empleados).
Continué el tiempo
Xxx, xx, xx, xx, xx tarde
Lugar
Empleados en el piso xx de Sala de Actividades del edificio
5. Organización de la Actividad
Anfitrión del Departamento Administrativo de Recursos Humanos: xx
6. , cada uno de los líderes de departamentos funcionales, miembros del equipo de cultura corporativa y empleados que cumplen años ese mes.
Siete. Preparación antes del evento
1. A principios de mes, imprima la lista de cumpleaños de los empleados para este mes y publíquela en el tablón de anuncios.
2. Informar a los representantes de los empleados para que preparen discursos de cumpleaños para los cumpleaños de ese mes.
3. Compre tarjetas de cumpleaños, regalos de cumpleaños y decoración del lugar con anticipación.
4. Notificar a los participantes con antelación.
Ocho. Proceso de actividad
El primer elemento: las palabras de apertura del anfitrión y la lista de empleados que anuncian sus cumpleaños.
¡Buenas tardes líderes y compañeros! En esta festividad, en este momento de reunión alegre, damos la bienvenida al 20 cumpleaños de los empleados de la empresa xx. Primero que nada, permítanme, en nombre del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, enviar mis más sentidas bendiciones a los cumpleañeros de xx. Hoy todos celebramos el cumpleaños de la cumpleañera. Encendamos velas de cumpleaños y celebremos cumpleaños.
¡Deja que las cumpleañeras pidan sus deseos durante 20 años en la canción! ¡Y envíanos nuestros mejores deseos!
¡A continuación, compartamos la dulzura y la felicidad de los cumpleaños y la belleza de la vida! A las cumpleañeras les deseo cada año paz y seguridad, eterna juventud y felicidad. ¡Les deseo a las estrellas del cumpleaños una carrera y una vida tranquilas, un futuro brillante y buena suerte! ¡Creo que todos nuestros cantos y risas te acompañarán para que hoy tengas un cumpleaños inolvidable!
Ítem 2: Discurso del Gerente General
Ítem 3: Servir el pastel, apagar las luces y cantar juntos feliz cumpleaños (empieza la música, se apagan todas las luces, el El empleado del cumpleaños apaga las velas, invita al gerente general y al empleado del cumpleaños a cortar el pastel y tomarse fotos juntos).
Ítem 4: Pida a los líderes de departamento que envíen tarjetas de felicitación a las niñas que celebran su cumpleaños.
Ítem 5: La cumpleañera pronuncia un discurso de cumpleaños y comparte las cosas más significativas de la vida. Ítem 6: Gracias a la empresa, todos los empleados cantan un coro - "Corazón Agradecido"
Ítem 7: Final
Conclusión: Hoy, creo que todas nuestras bendiciones y saludos serán apreciados por nosotros El cumpleañero aceptó. Es la amistad y el cariño lo que nos une para pasar este momento inolvidable, son los líderes de la empresa quienes nos brindan esa plataforma para conocernos, permitiéndonos recordar esta feliz y cálida fiesta de cumpleaños, y dejar que nuestra sincera amistad sea eterna; como montañas y ríos fluyan en nuestros corazones; que nuestra amistad se sublime con el trabajo, y que los días soleados nos acompañen todos los días de nuestra vida para siempre. ¡Deseamos una vez más a la cumpleañera paz en los años venideros!
Nueve. Fondos y presupuesto del evento
1. La tarifa de decoración del lugar es de 150 yuanes (incluidos globos, cintas y pancartas).
2. Regalo de cumpleaños de 300 yuanes (alrededor de 30 yuanes por persona)
3. Pastel de cumpleaños de 1410 pulgadas = 350 yuanes.
4. Tarjetas de cumpleaños para 10 personas, 2 yuanes = 20 yuanes
* * *m: 770 yuanes
Diez resumen
1. Las fotos del evento se publican en el tablón de anuncios.
2. Revisar y resumir las deficiencias de esta actividad, próximas mejoras y planes de continuación.
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