1. El estándar de salario mínimo nacional es: El estándar de salario mínimo de una hora se calcula con base en el estándar de salario mínimo local dividido por 21,75 días dividido por 8 horas. El salario mínimo mensual en Sichuan es de 2.100 yuanes al mes para el primer nivel; 1.970 yuanes al mes para el segundo nivel y 1.870 yuanes al mes para el tercer nivel;
Hay 13 regiones con salarios mínimos mensuales de primer nivel de 2.000 yuanes o más, a saber: Shanghai (2.590 yuanes), Shenzhen (2.360 yuanes), Beijing (2.320 yuanes) y Guangdong (2.300 yuanes). , Jiangsu (2280 yuanes), Zhejiang (2280 yuanes), Tianjin (2180 yuanes), Shandong (2100 yuanes), Sichuan (2100 yuanes), Chongqing (2100 yuanes), Fujian (2030 yuanes), Hubei (2010 yuanes), Henan (2.000 yuanes). Estándares de salario mínimo por hora A partir del 1 de abril de 2022, los estándares de salario mínimo por hora ajustados de Sichuan son 22 yuanes por hora para el primer grado; 21 yuanes por hora para el segundo grado y 20 yuanes por hora para el tercer grado; El salario mínimo por hora en Beijing es de 25,3 yuanes, actualmente el más alto del país.
Información ampliada
2. La norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo firmado de conformidad con el La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley. El sistema de salario mínimo es un sistema a nivel nacional que interviene en la distribución de los salarios y protege los niveles de vida básicos de los trabajadores de bajos ingresos en forma de ley. También es un medio y una herramienta importante para que el gobierno regule las actividades económicas. proteger los derechos e intereses de los trabajadores y promover la equidad social.
Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.
Base jurídica
Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 6 del "Reglamento de Salario Mínimo"
1. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes. , y el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los empleados individuales, los salarios promedio de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral y otros factores.
2. Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben tomarse en consideración sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. Al mismo tiempo, también se debe dar la debida consideración a las diferencias entre trabajadores a tiempo parcial y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones laborales, intensidad laboral, bienestar, etc.