Los criterios para determinar la ausencia son los siguientes:
No proporcionar trabajo de acuerdo con las normas del empleador sin motivos justificables; Entre ellos, quienes se ausentan del trabajo por 15 días consecutivos o más de 30 días en un año no recibirán bonificaciones anuales quienes se ausentan del trabajo por 15 días consecutivos o se ausentan del trabajo por más de 30 días en un año; año será despedido. El ausentismo se refiere a la ausencia de un empleado del trabajo durante los días laborales normales sin razones válidas o aprobación, lo cual constituye una infracción disciplinaria grave.
El tratamiento del ausentismo generalmente tiene las siguientes formas:
La primera vez que me ausente del trabajo, hacerme saber mi error mediante una amonestación verbal o escrita y ordenarme reflexionar;
Por la segunda ausencia al trabajo, el empleado será criticado y advertido, y el supervisor dará una charla de amonestación y será castigado;
Por la tercera ausencia al trabajo, el empleado será despedido o despedido. El ausentismo es una grave violación de la disciplina laboral. Los sistemas laborales de muchos empleadores castigarán el ausentismo y los casos graves pueden ser despedidos.
Que un trabajador esté de servicio no es el único criterio para juzgar si tiene asistencia. La clave es si está de servicio. La empresa tiene derecho a formular normas detalladas para la gestión interna. No existen disposiciones obligatorias sobre el ausentismo en la legislación laboral, pero las empresas deben informar primero a los trabajadores al formular dichas disposiciones. Los empleadores deben establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales y otras materias.
Si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior a una vez del monto adeudado:
(1) Deducción o retraso irrazonable en los salarios atrasados al empleado Remuneración;
(2) Los salarios pagados a los trabajadores son inferiores al estándar de salario mínimo local;
(3) Los contratos de trabajo se extinguen sin que se proporcione compensación económica a los trabajadores de conformidad con la ley.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.