Existen dos métodos de formación específicos:
En primer lugar, se anima a las empresas a utilizar plataformas en línea para organizar a los empleados en el extranjero para que realicen formación profesional. Las empresas con plataformas de capacitación en línea pueden utilizar sus propias plataformas para llevar a cabo capacitación para mejorar las habilidades; las empresas sin plataformas de capacitación en línea pueden cooperar con las plataformas de capacitación en línea A y B seleccionadas mediante licitaciones municipales o distritos y condados para llevar a cabo la capacitación. Se otorgarán subsidios de capacitación de 1.000 yuanes, 1.500 yuanes y 2.000 yuanes al personal subalterno, intermedio y superior que obtenga los certificados pertinentes después de la capacitación.
El segundo es apoyar a las empresas para que lleven a cabo de forma independiente formación para mejorar sus habilidades. Las instituciones de capacitación interna de las empresas ubicadas en Jinan pueden organizar de manera flexible a los empleados para que lleven a cabo diversas actividades de capacitación en Jinan, como capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades de seguridad, capacitación en el trabajo, capacitación para mejorar las habilidades laborales, capacitación en ingeniería para actualizar conocimientos, capacitación para la transferencia de empleo, capacitación fuera del trabajo, capacitación en el trabajo, competencias de habilidades, aprendizaje en línea y más. y obtener los correspondientes certificados de calificación profesional, certificados de nivel de habilidad profesional, certificados de operación de operaciones especiales, certificados de operador de equipos especiales y certificados de capacitación de acuerdo con las regulaciones.
Las empresas que mejoren sus habilidades de forma independiente deben presentar versiones electrónicas del "Formulario de solicitud de registro de capacitación para empleados empresariales", el "Plan de capacitación docente" y otros materiales a la agencia de evaluación externa designada por el Empleo Público Municipal. Centro de servicios. La agencia de evaluación organizará expertos para brindar evaluación y retroalimentación instantáneas para garantizar que las empresas puedan recibir capacitación de inmediato. Los materiales de capacitación corporativa se pueden agregar al Sistema de Servicio de Talento de Empleo Público de la provincia de Shandong después del 17 de febrero.