1. El título del correo electrónico no resalta los puntos clave: el título debe describir claramente el contenido y los puntos clave del currículum para atraer la atención de RRHH. Si el asunto del correo electrónico es demasiado genérico o vago, RR.HH. lo ignorará.
2. El currículum no cumple con los requisitos del trabajo: si el currículum es irrelevante para el puesto de contratación o no cumple con los requisitos, RR.HH. lo eliminará o lo incluirá como candidato inadecuado en un corto período de tiempo. tiempo. Al mismo tiempo, también cabe señalar que la contratación de algunos puestos de alto nivel generará más presión competitiva y criterios de selección, por lo que los currículums deben ser más completos y completos, con ventajas destacadas.
3. El correo electrónico es demasiado grande: los candidatos adjuntarán mucha información irrelevante o demasiados archivos adjuntos a su currículum. Si el correo electrónico es demasiado grande, RR.HH. lo ignorará. El cuerpo del correo electrónico debe ser conciso, claro e indicar claramente la información personal y el puesto que solicita.
4. El diseño del currículum no está estandarizado: un currículum ordenado, conciso y organizado puede facilitar que RR.HH. lea y comprenda las habilidades del solicitante. Si el diseño del currículum es confuso, los errores tipográficos afectarán la impresión o la estética es deficiente, RR.HH. ignorará el currículum.