1. Expansión comercial: a medida que el negocio de la empresa continúa desarrollándose y expandiéndose, se necesitan más talentos para respaldar la operación y el desarrollo de la empresa.
2. Rotación de personal: Los empleados de la empresa se marchan por diversos motivos, entre ellos el desarrollo personal, motivos familiares, etc. , y las empresas necesitan contratar personal constantemente para cubrir las vacantes.
3. Reserva de talentos: Para el desarrollo a largo plazo de la empresa, la empresa reclutará algunos talentos potenciales para capacitación y reserva en caso de emergencias.