La escasez de mano de obra y el pánico empresarial detrás del mercado de salarios diarios
Los periodistas investigan la situación laboral de las empresas en el delta del río Perla y el delta del río Yangtze, aunque los jornaleros tienen salarios altos. , corren el riesgo de tener dificultades para salvaguardar sus derechos y dificultades para obtener un seguro social
Los salarios están aumentando rápidamente, ¡pero la mano de obra todavía escasea! La prisa por conseguir empleo ha dado lugar al "mercado de salarios diarios", permitiendo que surjan silenciosamente los "jornaleros". ¿Los trabajadores obtienen beneficios reales? ¿Cuáles son las causas internas de la escasez de mano de obra? El 17 de abril, después de la publicación de la edición A4 de este periódico titulada "¿La prisa de las empresas por conseguir empleo ha dado lugar a un mercado de salarios diarios?", se discutió acaloradamente sobre "mercado de salarios diarios" y "jornaleros" en el Weibo oficial de Diario de Guangzhou.
El periodista investigó la situación laboral de las empresas en el delta del río Perla, el delta del río Yangtze y el continente, y entrevistó a los jornaleros en el lugar, revelando a los lectores la escasez de mano de obra y el pánico empresarial detrás de la prosperidad del mercado de salario diario.
Situación de producción: los pedidos son inestables y las empresas están contratando urgentemente trabajadores a corto plazo
?El volumen de pedidos de la fábrica cayó un 10% en el primer trimestre de este año en comparación con el final de el año pasado. ?Wang Jing es una empresa de cocinas y baños Co., Ltd. en Zhongshan Según un representante de ventas, la situación económica mundial ha afectado directamente los pedidos de comercio exterior de su empresa. Esta tasa de disminución es relativamente pequeña entre la misma industria. Algunas empresas se han visto desbordadas este año. Por supuesto, no sólo han caído los pedidos de comercio exterior, sino también el volumen de las compras internas, incapaces de seguir el ritmo de los crecientes precios de las materias primas, los alquileres de las obras y la mano de obra. ?
La empresa de Wang Jing depende básicamente de las exportaciones a los mercados de Europa, América y el Sudeste Asiático. Desde el año pasado, se ha sentido avergonzado por las órdenes de compra de 200.000 a 300.000 yuanes que ha recibido la empresa. Estas órdenes son relativamente pequeñas y urgentes. No es rentable y es demasiado tarde para contratar trabajadores por sí solo. Un pequeño número de trabajadores a corto plazo para realizar algún trabajo poco calificado. Wang Jing dijo que aunque las empresas a veces toman medidas como aumentar los salarios para atraer trabajadores y cumplir con el plazo, el efecto a menudo no es tan bueno como el de contratar trabajadores a corto plazo porque los salarios diarios de 120 a 160 yuanes para los trabajadores a corto plazo son relativamente más intuitivos.
Si el volumen de pedidos es inestable, no nos atrevemos a contratar trabajadores; si hay pedidos pero no hay trabajadores, no nos atrevemos a aceptar pedidos. El periodista visitó al azar casi un centenar de empresas centradas en las exportaciones de comercio exterior en la Feria de Cantón. Esta es una situación embarazosa que muchas empresas mencionan a menudo cuando expresan que este año enfrentan tanto una mala situación económica como condiciones de contratación difíciles.
Voz de la empresa: El flujo de trabajadores a tiempo parcial es un enorme desperdicio de costes de formación
Hablando de la aparición del mercado de salario diario, Huang Zhisheng, presidente de Guangdong La Asociación de la Industria de Artículos de Cuero, parecía impotente: "De hecho, la mayoría de las empresas no espero depender de trabajadores con jornada reducida para mantener mi negocio. Por un lado, la calidad de los productos no está garantizada y, por otro lado, No me atrevo a aceptar pedidos grandes porque temo que nadie los cumpla. La razón por la que tantas empresas siguen contratando trabajadores a corto plazo es principalmente porque la escasez de trabajadores es demasiado grave; en segundo lugar, algunas empresas consideran más conveniente utilizar trabajadores de esta manera; ?
Luego, el periodista visitó algunas empresas en la Feria de Cantón que se centran en las exportaciones de comercio exterior. La mayoría de ellas también dijeron que no tomarían la iniciativa de contratar trabajadores a corto plazo y, de hecho, había prisa. para los trabajadores durante la temporada alta de exportación. Estas empresas provienen del delta del río Perla, del delta del río Yangtze y de otras regiones. La mayoría de ellas se centran en las exportaciones. El volumen de exportaciones del año pasado osciló entre 3 y 600 millones de yuanes.
Casi el 70% de las empresas entrevistadas expresaron su falta de voluntad para contratar trabajadores a corto plazo, principalmente por tres razones: en primer lugar, los trabajadores a corto plazo son generalmente novatos y las empresas necesitan gastar costos de capacitación. En segundo lugar, incluso después de la capacitación, los productos producidos por los jornaleros todavía tienen problemas de calidad. Si efectivamente hay un aumento repentino en el volumen de pedidos, normalmente trabajamos horas extras para mejorar la eficiencia. En tercer lugar, muchas empresas consideran la confidencialidad comercial antes de completar el pedido y no están dispuestas a reclutar personas externas para que se unan.
La razón por la que no nos atrevemos a contratar trabajadores a corto plazo es porque hemos aprendido una lección profunda. El propietario de una empresa de fabricación de herramientas, que no quiso ser identificado, dijo a los periodistas: En 2012, nuestra empresa una vez. productos empaquetados para acelerar los pedidos. Esperar a que los trabajadores a tiempo parcial realicen negocios no esenciales. Sin embargo, el cliente europeo encontró que el producto no estaba calificado después de tres pruebas, lo que resultó en una compensación de 100.000 dólares estadounidenses para el cliente. ?
Departamentos relevantes: el trabajo a tiempo parcial en realidad infringe los derechos de los trabajadores
La investigación encontró que hay muchos trabajadores migrantes en el "mercado de salario diario". registro de hogares fuera de Guangzhou y no puede participar en la seguridad social local en Guangzhou, debido a la naturaleza del trabajo móvil y no puede ser incluido en el ámbito del empleo flexible, es fácil caer en la zona de vacío de la seguridad social.
A este respecto, la persona pertinente a cargo del Departamento de Regulaciones de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangzhou declaró que se han emitido las "Medidas de Despacho Laboral de la Provincia de Guangdong" y se están solicitando opiniones.
Algunos trabajadores migrantes pueden elegir agencias de envío de mano de obra para organizar a los trabajadores migrantes, lo que no sólo proporciona un canal para que los trabajadores migrantes disfruten de la seguridad social, sino que también mejora la eficiencia del empleo empresarial. Sin embargo, también admitió que la cantidad fija de gastos de seguridad social cada mes puede resultar psicológicamente difícil de aceptar tanto para los trabajadores como para las empresas.
El responsable de la División de Promoción del Empleo de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou señaló que el trabajo a tiempo parcial es en realidad una violación de los derechos de los trabajadores. Especialmente para la nueva generación de trabajadores migrantes, es perjudicial para su desarrollo personal a largo plazo. Los jornaleros no pueden determinar su relación laboral, y la seguridad social, la seguridad médica, las pensiones futuras, la educación de los hijos, el matrimonio familiar y el amor, etc., se han convertido en problemas. Si ocurre un accidente laboral, no hay forma de protegerlo y fácilmente puede causar problemas sociales.
Autoinforme de los trabajadores: Los salarios se liquidan todos los días y se contrata un seguro.
¿Qué tamaño tiene el mercado de salario diario? El periodista visitó Shiling Town, la capital de los artículos de cuero, anteayer para entrevistar a los jornaleros. Los reclutadores, como los comerciantes de artículos de cuero, viajan hasta aquí todos los días para reclutar y contratar de inmediato, y la mayoría de ellos funcionan como talleres familiares. Para ganar mil yuanes extra al mes, los jornaleros vienen aquí todos los días para entablar guerras de negociación con las empresas. El periodista descubrió que cuando los trabajadores a tiempo parcial se enfrentaban a "elegir y elegir" de las empresas, no se mencionaba ninguna protección y ni siquiera tenían la oportunidad de obtener un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Las empresas también tienen una actitud de contratación y utilización y tienen requisitos muy bajos en cuanto a las habilidades y la calidad de los trabajadores.
En el recinto del mercado de recursos humanos en Shiling Town, Huadu, cientos de trabajadores se reúnen aquí alrededor de las 8 a.m. todos los días, esperando que llegue la fábrica para reclutar personas y negociar el precio cara a cara. en el autobús y empezar a trabajar por un día. A principios de este año, se formó espontáneamente un centro de distribución para jornaleros frente al mercado de recursos humanos en Shiling Town, Huadu.
Según Lao Sun, un trabajador de Hunan, este centro de distribución para jornaleros solía ser una fábrica de bolsos de cuero. Trabajó en esta fábrica hace 10 años y ha estado trabajando allí hasta el año pasado. El año pasado, el propietario de la fábrica se fugó después de deber salarios a más de 300 trabajadores (entre 5.000 y 6.000 yuanes cada uno). Considerando que las grandes fábricas no proporcionaban seguros, Lao Sun decidió trabajar a tiempo parcial para poder obtener un seguro una vez que se liquidaran sus salarios todos los días. Hay muchos trabajadores con la misma idea. En comparación con el bullicioso mercado de contratación de trabajadores ocasionales asalariados, el mercado de contratación de trabajadores subcontratados de al lado está desierto.
?En comparación con los trabajadores subcontratados, los trabajadores que reciben un salario diario generalmente reciben alrededor de mil yuanes más al mes que los trabajadores subcontratados y tienen más libertad sin tener que trabajar. El maestro Cao, que también trabajaba como jornalero en Shiling Town Leather City, dijo que vino aquí desde Hubei hace tres años. Primero trabajó como trabajador regular en una gran fábrica, con un salario mensual de más de 2.000 yuanes. En ese momento, después de cambiar a jornalero, recibí más de 3.000 yuanes ese mes, y luego incluso superó los 4.000 yuanes. Generalmente, un trabajador calificado que ha trabajado durante varios años puede ofertar más de 150 yuanes por día.
Sin embargo, muchos trabajadores jornaleros también admiten que, aunque reciben uno o dos mil yuanes más al mes, no tienen ninguna protección contra las lesiones laborales y los salarios impagos. El Maestro Cao se ha topado con situaciones en las que los trabajadores se lesionaban los dedos mientras hacían agujeros y tenían dificultades para defender sus derechos. En ese momento, un joven perdió la mitad de su dedo índice izquierdo (la primera articulación) mientras hacía agujeros en una bolsa de cuero. Lo despidió. Fue al hospital para que lo vendaran y dejó 3.000 yuanes. ?El Maestro Cao dijo que este tipo de cosas suelen suceder una o dos veces al mes. El jefe a veces da dinero, pero a veces ni siquiera se molesta en cuidarlo.
?No hay nada que pueda hacer si se encuentra con un fabricante sospechoso que se niega a pagarle una vez finalizado el trabajo. ?El maestro Wang de Sichuan dijo a los periodistas que, dado que los jornaleros no tienen contratos laborales ni acuerdos escritos con la empresa, es difícil proteger sus derechos una vez que surge una disputa. Se ha encontrado con un jefe siniestro que trabajaba desde las 9:30 en. Desde la mañana hasta las 10:00 de la noche, originalmente me debían pagar 120 yuanes por día por la cinta de equipaje, pero el jefe insistió en que el coche estaba en el lado equivocado y al final no pagó ni un centavo. El trabajo del día fue en vano. ;