Las personas que siempre sienten pasión por el trabajo, muestran vitalidad y ambición en el lugar de trabajo e incluso inspiran espíritu de lucha entre compañeros y subordinados del grupo son las que las empresas más quieren retener o contratar. Deje que su jefe sienta que siempre está dedicado al trabajo, sin importar cuánto haga o lo poco que haga, o incluso hacerlo de manera más espontánea. En lugar de ir y venir del trabajo todos los días, simplemente haga bien su trabajo. Si te preocupas, si no estás expuesto a otras cosas, no podrás convertirte en una persona multifuncional y será difícil desarrollarte en el futuro.
En segundo lugar, cultivar habilidades multifuncionales
Tener una sola habilidad profesional está desactualizado y el lugar de trabajo actual necesita un Sun Wukong de "setenta y dos transformaciones".
En el pasado, pensaba que mientras mejorara continuamente mis habilidades profesionales básicas, podría conservar mi trabajo, pero ahora, este tipo de pensamiento puede obstaculizar mi ascenso en el lugar de trabajo, o incluso ser eliminado. . Para sobrevivir en un lugar de trabajo altamente competitivo y conservar su puesto, debe convertirse activamente en un talento "multifuncional" y aumentar su experiencia en diferentes puestos.
En tercer lugar, desarrolle habilidades de liderazgo
Un buen liderazgo no solo puede ayudarle a conservar su trabajo, sino también a avanzar al siguiente nivel en el lugar de trabajo. Hay dos aspectos del liderazgo. Por un lado, integramos internamente los recursos humanos de la empresa, colocamos a cada subordinado en el puesto que mejor le conviene, integramos el equipo y conseguimos los objetivos marcados por la empresa. Por otro lado, es la capacidad de integrar clientes externos, establecer buenas relaciones con los clientes y crear los máximos beneficios para la empresa.
Si has estado trabajando en un puesto profesional, o actualmente no tienes experiencia en gestión, puedes intentar ser la persona a cargo de un gran proyecto primero para practicar tu capacidad de integrar recursos, internos y externos. y comunicación y coordinación entre departamentos.
Cuarto, ejecución real
Es importante formular una buena estrategia, pero la estrategia por sí sola no es suficiente. Lo que es más importante es que se pueda ejecutar de forma eficaz. Las personas con buenas habilidades de ejecución pueden implementar estrategias de inmediato y realizar un seguimiento y confirmación continua durante el proceso. Si se descubre que la empresa se ha desviado de los objetivos establecidos por la empresa, el contenido de la implementación se ajustará y corregirá lo antes posible para evitar alejarse cada vez más de los objetivos y desperdiciar los recursos de la empresa.
5. Buenas habilidades de comunicación
No importa el puesto o puesto, se requieren buenas habilidades de comunicación a través de la comunicación, puede mejorar su visibilidad en el lugar de trabajo y mejorar su capacidad laboral. desempeño fácilmente visible para los supervisores y otras personas. Las habilidades de comunicación son tan importantes como otras habilidades profesionales, especialmente aquellas relacionadas con oportunidades de avance. Reuniones, debates, entrevistas con supervisores o contactos con clientes externos son grandes oportunidades para practicar y demostrar habilidades comunicativas. La única forma es preparar completamente el tema con anticipación. Es mejor practicar hablarlo varias veces con anticipación, para que de repente no sepas hablar o hables de manera incoherente, lo que hará que las personas no puedan escuchar los puntos clave.
6. Aprendizaje continuo
Todos los líderes empresariales estarán de acuerdo en que una de las condiciones necesarias para que los talentos destaquen es la capacidad de seguir aprendiendo. En particular, el entorno cambia constantemente y los conocimientos existentes pronto serán insuficientes para los desafíos laborales del mañana. Por tanto, es absolutamente necesario seguir estudiando.
Además, es importante aprender rápidamente y aplicarlo inmediatamente en el trabajo. Según las observaciones de los expertos, las empresas prefieren a las personas con esta capacidad.
Piensa como un jefe
Para sobrevivir a la ola de despidos e incluso conseguir oportunidades de ascenso, debes pensar como un jefe. En otras palabras, no sólo es necesario centrarse en la tarea en cuestión, sino también pensar de forma más profunda, más amplia y más integral.
No importa dónde te encuentres ahora, intenta pensar en tu trabajo desde una posición que esté al menos un nivel por encima de tu puesto actual. Hacer esto le ayudará especialmente a determinar sus prioridades laborales, como por ejemplo, si dedica la mayor cantidad de tiempo y energía a las cosas que su jefe y supervisor consideran más importantes.
Si siempre haces lo mejor que puedes para hacer cosas que tu jefe considera que no son importantes, tu desempeño laboral definitivamente no será bueno.
Finalmente, con una actitud optimista y un pensamiento positivo, cuando encuentres dificultades, podrás rápidamente darte la vuelta y empezar de nuevo.