División de la escala de 5 puntos:
Excelente 5 puntos
Excelente 4 puntos
Bueno 3 puntos
Generalmente 2 puntos
Es necesario mejorar 1 punto
Por lo tanto, una puntuación de 3,5 puede entenderse como aceptable y hay margen de mejora adicional. Si su empresa realiza entrevistas de desempeño, escuche los comentarios de su supervisor. Si encuentra algunas dificultades en el proceso de alcanzar la excelencia y necesita ayuda, debe aprovechar esta oportunidad para comunicarse con su liderazgo y obtener apoyo para hacerlo mejor.