Empresa, empleadas, prestaciones legales, protección, vida, atención médica, empleo, igualdad, promoción durante el parto.
Este método se aplica a las empresas urbanas y sus empleados dentro de la región administrativa de esta ciudad.
Estas reglas detalladas se aplican a los empleados de empresas urbanas dentro de la jurisdicción de esta ciudad.
De acuerdo con el principio de territorialidad, el seguro de maternidad implementa la coordinación social municipal y la gestión jerárquica, establece un fondo de seguro de maternidad y proporciona ciertos subsidios económicos y servicios sociales para los empleados de maternidad.
La ubicación de la industria y la educación es diferente a la de la ciudad. La industria y la educación están unificadas y gestionadas por diferentes estratos.
El departamento municipal de trabajo y seguridad social es el responsable de organizar la implementación de estas Medidas.
El departamento de confidencialidad municipal no es responsable de la implementación de estas normas.
La agencia de seguro médico adscrita al departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social es responsable de la recaudación, administración y pago de los fondos del seguro de maternidad. Los departamentos locales de impuestos, finanzas, auditoría, precios, planificación familiar y otros deben ayudar en el trabajo del seguro de maternidad de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
El departamento de seguridad municipal es responsable de la producción, operación y gestión de las agencias de seguros médicos. La Oficina Municipal de Impuestos Locales, el Departamento de Finanzas, el Departamento de Supervisión Interna, el Departamento de Administración de Propiedades y el Departamento de Planificación Familiar desempeñan cada uno sus respectivas funciones y cooperan entre sí en la producción, la educación y los servicios de atención médica.
Las empresas cuyos salarios totales no puedan determinarse pagarán primas de seguro de maternidad basadas en el salario total mensual promedio de los empleados de la ciudad durante el año anterior como base de pago mensual.
Determinar el monto del pago del arrendamiento, pagar a los empleados de la empresa y los depósitos de garantía mensuales promedio del año anterior.
Si el salario total de una empresa es inferior al 60% del salario social promedio de la ciudad, la base de salarios pagados se calcula como el 60% si el salario de la empresa es un 300% mayor que el salario promedio de la ciudad; , la base de los salarios pagados se calcula en 300%.
Cuando el nivel de arrendamiento corporativo esté por debajo del 60% y el nivel de arrendamiento promedio esté por debajo del 60%, consulte el cálculo del monto del pago. Si el nivel de arrendamiento de la empresa de una de las partes es superior al 300%, el cálculo se basará en el 300% del monto pagado.