(1) Implementar políticas y planes nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular borradores de los recursos humanos y sociales de la ciudad. políticas y regulaciones de seguridad, y Responsable de la organización, implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales. , formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de un sistema para graduados universitarios. Política de empleo.
(4) Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular medidas de coordinación del seguro de pensiones en toda la ciudad y medidas unificadas para la continuación del seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Organizar la formulación de sistemas de gestión y supervisión de los seguros sociales y fondos de seguros complementarios, como pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc., preparar
proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales pertinentes, y participar en la formulación de políticas pertinentes de inversión de los fondos de seguridad social. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social para la ciudad.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguridad social relevantes. .
(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados, e implementar la política. eliminar el uso ilegal de mano de obra infantil y de empleadas y empleados no remunerados. Políticas especiales de protección laboral para trabajadores adultos. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos ilegales de conformidad con la ley.
(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas de gestión de personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral, etc., ser responsable de la selección y formación de altos personal profesional y técnico de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse. Organizar y formular sistemas para cultivar, evaluar, utilizar y motivar talentos calificados. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y, de acuerdo con la autoridad administrativa, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo. , etc. de las instituciones públicas, e implementar la política de gestión de personal y personal de las agencias.
(9) Trabajar con los departamentos relevantes para formular un sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad, administrar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, trabajar con los departamentos relevantes para administrar y brindar servicios a los destinatarios de elogios y recompensas en o por encima de los niveles prefectural y municipal, y trabajar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo las siguientes tareas: Actividades de reconocimiento y premiación a nivel nacional realizadas en nombre del comité municipal del partido y del gobierno municipal.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas, y establecer y mejorar mecanismos para la determinación de salarios, el crecimiento normal y las garantías de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Realizar los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos dirigentes gestionados por el comité municipal del partido.
(13) Responsable de los intercambios externos y la cooperación de la ciudad en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(14) Responsable de la planificación, construcción y gestión del sistema de información de recursos humanos y seguridad social municipal; responsable de la estadística integral y divulgación de información de recursos humanos y seguridad social; de cuadros y empleados de instituciones públicas municipales.
(15) Cumplir las demás tareas que le asigne el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Comité Municipal del Partido y Gobierno Municipal.
(16) División de responsabilidades.
1. División de responsabilidades con la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Qujing. La política de empleo para los graduados universitarios está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qujing y formulada conjuntamente con la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Qujing y otros departamentos.
La Oficina Municipal de Educación y Deportes de Qujing es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios municipales antes de dejar la escuela, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qujing es responsable de la orientación y los servicios laborales para los graduados universitarios después de dejar la escuela.
2. Respecto a la división de responsabilidades entre la supervisión de la salud ocupacional y la Comisión Municipal de Salud de Qujing, la Oficina Municipal de Manejo de Emergencias de Qujing y la Federación Municipal de Sindicatos de Qujing. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qujing es responsable de supervisar el cumplimiento de los contratos laborales e instar a los empleadores a firmar contratos laborales de conformidad con la ley sobre la base de los resultados del diagnóstico de enfermedades profesionales; proporciona seguridad social a los pacientes con enfermedades profesionales.