El diseño de la capacitación para la promoción incluye principalmente dos etapas: etapa de capacitación previa al empleo y etapa de capacitación posterior al empleo. El objetivo de la etapa de formación laboral es mejorar aún más la calidad de los alumnos. El tiempo de formación es generalmente de 0 a 2 años después de que 65438+ asuma el cargo. Durante estos 1 o 2 años, los alumnos recibieron una formación especial.
El diseño de la capacitación de promoción incluye principalmente la etapa de capacitación previa al empleo y la etapa ().
Respuesta: c