Xin Jun está ahora (en el centro) organizando la construcción en una obra en Zhengzhou (foto tomada el 26 de marzo). El Canal Hongqi, que se completó hace 50 años, no sólo trajo preciosas fuentes de agua a Linzhou, sino que también dio origen a un grupo de hábiles artesanos. En los años siguientes, los albañiles y sus hijos salieron de las montañas Taihang con el sueño de "salir de las montañas Taihang" y "ser ricos en las montañas Taihang", y crearon la marca dorada del equipo de construcción de Linzhou. Xin Jun es ahora uno de ellos. En 1995, Xin Jun, que tenía poco más de veinte años, se metió en un coche camino al trabajo por primera vez. En ese momento, era el período pico de la campaña de “salir a Taihang” de más de 65.438 trabajadores de la construcción de la prefectura de Wanlin, lo que le hizo sentir de primera mano la feroz competencia. Sin embargo, Xin Jun aún no se ha rendido. "Durante la era de la excavación de zanjas, la gente de Linzhou que usaba carretillas para transportar suministros tenía la 'obstinada' costumbre de estacionar siempre sus carretillas delante de los demás cuando tomaban un descanso. Sólo tres años después, Xin Jun ha establecido su propia construcción". equipo. 20 años después, Xin Jun es ahora presidente de Henan Xinlong Construction Engineering Co., Ltd. En 2012, su empresa obtuvo la calificación de construcción de primer nivel, con un volumen de proyecto anual de 10.000 metros cuadrados. Según los informes, actualmente hay más de 200.000 empleados en la industria de la construcción en la ciudad de Linzhou, y se han establecido 201 empresas de construcción que cubren más de 380 ciudades en China y docenas de países y regiones en el Medio Oriente y el Sudeste Asiático; un valor de producción anual de 95 mil millones de yuanes y un ingreso laboral de 7 mil millones de yuanes.
Clara Shi, fundadora y CEO de Hearsay Social, directora de Starbucks. Nacido en Hong Kong en 1982, se mudó a Estados Unidos con sus padres a la edad de 4 años y creció en Illinois. Posteriormente, estudió informática en la Universidad de Stanford en Estados Unidos y en 2005 estudió en el Instituto de Internet de la Universidad de Oxford en el Reino Unido, donde obtuvo una maestría en estudios de Internet. Después de graduarse, Clara Shih trabajó en Microsoft y Google. En 2006, se unió a Salesforce, un proveedor de servicios de software de gestión de relaciones con los clientes, y fue responsable de la cooperación de la empresa con Facebook. El 19 de diciembre de 2011, el gigante del café Starbucks anunció que la empresaria china Clara Shih, de 29 años, se había unido a la junta directiva de la empresa, convirtiendo a Shih en la directora más joven de Starbucks.
Echemos un vistazo a la inspiradora historia empresarial de Shi Chongtang:
La experiencia empresarial de Shi Chongtang:
Después de graduarse, Clara Shih trabajó en Microsoft y Google. En 2006, se unió a Salesforce, un proveedor de servicios de software de gestión de relaciones con los clientes, y fue responsable de la cooperación de la empresa con Facebook. Poco a poco, Clara Shih se dio cuenta de que hoy en día mucha gente trabaja desde casa y se ocupa de sus asuntos personales. Para ellos el trabajo es entretenimiento. Esto cambió la forma en que Clara Shih piensa sobre las aplicaciones web. Después de comprender el valor de un sistema de gestión de relaciones con los clientes, Clara Shih quiso incorporar este valor a las redes sociales. Pronto conoció a Todd Perry, un compañero de clase en la Universidad de Stanford e ingeniero de software en la Universidad de Facebook. Desarrollaron conjuntamente el primer programa empresarial de Facebook, FaceConnector, con la esperanza de ver más, mejores y más duraderas relaciones comerciales a través de este programa. En 2007, después del lanzamiento de FaceConnector, la editorial educativa estadounidense Prentiss Hall Publishing Company se acercó a Clara Shih y le pidió que escribiera un libro sobre Facebook y Twitter.
En mayo de ese año, Clara Shih regresó a Hong Kong para visitar a su abuela mientras comía wontons en un restaurante de fideos, escuchó a dos hombres en la mesa de al lado hablando sobre Facebook en cantonés. Clara Shih se dio cuenta de que las redes sociales se han convertido en una herramienta para ayudar a las personas a gestionar diversas relaciones. En marzo de 2009 se publicó el libro "The Facebook Times". Hoy en día, este libro ha sido traducido a nueve idiomas y se ha convertido en un libro de texto en la Harvard Business School. Al respecto, Clara Shih dijo: "Estoy impactada por esta noticia. Siento que tengo mucha suerte e hice lo correcto en el momento correcto".
"Facebook Times" llamó la atención de algunos Expertos en negocios Discusión acalorada, intentan comprender qué significan las redes sociales para los negocios, que también es la intención original del propio negocio de Clara Shih. Según Clara Shih, las empresas exitosas irán dondequiera que estén sus clientes. Se comunican con clientes y prospectos de la manera que desean.
Trabajar en Salesforce le enseñó a Clara Shih sobre ventas y marketing, y también desarrolló su instinto para crear algo nuevo en la nueva era de Internet.
En 2009, después de dejar Salesforce, Clara Shih encontró a su compañero de clase Steve Garrity, un experto en computación en la nube en la Universidad de Stanford, y cofundaron Hearsay Social en San Francisco. Esta joven empresa reunió rápidamente a élites de las principales empresas de la industria mundial de TI. En 2010, Clara Shih discutió opciones de financiación con el capital de riesgo Sequoia Capital y finalmente se ganó la confianza con su encanto personal. Bryan Surcel de Sequoia Capital dijo: "Hablamos con más de 65.438+0.000 empresarios cada año, pero sólo una docena de ellos entienden. Shi Chongtang nos dejó. Quedamos tan impresionados que firmamos el contrato un día después, dijo Surcel". Jiaxin era una "persona de tres caras". “En primer lugar, tiene una licenciatura en informática de Stanford. En segundo lugar, escribió un libro de gran éxito que definió el marketing social y ahora es una de las oradoras más populares en conferencias. En tercer lugar, es la fundadora de Excellent CEO, que está en rápido crecimiento. de la empresa”. Hearsay Social se fundó en 2009 y no se anunció al público hasta febrero de 2011. La razón por la que ha permanecido misterioso y discreto durante mucho tiempo es porque Clara Shih espera que el equipo pueda centrarse en el producto para cooperar mejor con los clientes.
Harsay Social recibió posteriormente una inversión de más de 265.438 millones de dólares y el número de clientes se quintuplicó en tan solo unos meses.
Adicta al trabajo
Clara Shih dijo en una entrevista que es adicta al trabajo y trabaja "100 horas" a la semana. La directora de operaciones de Facebook, Shelley Sandberg, dijo: "La decisión profesional más importante que puedes tomar es elegir a tu pareja".
Clara Shih cree que su marido le brindó mucho apoyo a lo largo de su carrera. El 1 de octubre de 2011, Clara Shih se casó con su novio médico. 201110 Del 3 al 5 de octubre "escapó" de su luna de miel y asistió a la "Cumbre de Mujeres Más Fuertes" organizada por la revista Fortune en California. Clara Shih también fundó y se convirtió en asesora de la organización sin fines de lucro Good Karma. Reclutó a muchos estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado con especialización en informática de universidades famosas de los Estados Unidos para diseñar software educativo y recaudar fondos de importantes empresas e instituciones para permitir que estos estudiantes usaran sus vacaciones de verano para enseñar a niños en países pobres y atrasados. regiones para aprender informática. El uso de software reduce el analfabetismo. Clara Shih dice que tiene un "placer culpable": jugar en Facebook. "Mi favorito es Bejeweled 4: Blitz y obtengo puntuaciones altas todas las semanas. Esto es algo de lo que estoy orgulloso".
Únete a Starbucks
2011 El 19 de diciembre, el gigante del café Starbucks anunció que la empresaria china Clara Shih, de 29 años, se unió a la junta directiva de la compañía. Es a la vez emocionante y aterrador unirme a la que considero una de las empresas más importantes del mundo. Esto no solo es un hito personal para mí, sino que no puedo imaginar nada mejor como validación del flujo de negocios sociales que hemos construido en Hearsay Social. "
"Shih es un líder tecnológico que aportará una nueva perspectiva a nuestra junta directiva sólida y con visión de futuro", dijo el presidente de Starbucks, Howard Schultz. "Estamos muy entusiasmados con el conocimiento y la creatividad de la tecnología de redes sociales que Clara Shih aportará a nuestra empresa. Continuaremos ampliando nuestras conexiones de red e interacciones con clientes, socios y comunidades".
Starbucks desde 1971 , nos hemos comprometido a vender café de alta calidad. Hoy en día, con tiendas en todo el mundo, se ha convertido en el minorista de cafés especiales más grande del mundo. "Estoy encantada de unirme a la junta directiva de una de las empresas más respetadas y envidiadas del mundo y espero contribuir a la siguiente fase de crecimiento de la empresa", afirmó Clara Shih. Al hablar de por qué se unió a la junta directiva de Starbucks, Clara Shih dijo que ha sido un gran fanático de Starbucks durante mucho tiempo.
Cuando la gente de la junta directiva de Starbucks se acercó a ella, ella se emocionó, no sólo porque la marca Starbucks era respetada, sino también porque estaban invirtiendo fuertemente en redes sociales.
La razón por la que Starbucks conoce a Clara Shih es porque es cliente de la empresa de Clara Shih. Clara Shih espera marcar el comienzo de una nueva era en la industria del software con la ayuda de esta empresa, y el nombramiento de Starbucks en la junta directiva es una afirmación de este sueño. Esta es la primera vez que Shi Zonghan es nombrado director de una empresa que cotiza en bolsa. Dijo que nunca consideró si unirse a la junta directiva de Starbucks beneficiaría a su empresa. En cuanto a si aceptará nombramientos para los consejos de administración de otras empresas públicas, Clara Shih dijo que realmente cree que los consejos de administración de las empresas públicas necesitan atraer a más mujeres y jóvenes.
El siguiente es un párrafo inspirador escrito por clara shih para los nacidos en los años 80 y 90:
Clara shih, la directora más joven de Starbucks: los nacidos en los años 80 y 90, por favor haz lo mejor que puedas Prepara tu primera taza de café en tu escritorio.
Para aquellos nacidos en las décadas de 1980 y 1990, estás en la época dorada de comenzar tu carrera. Aprovecha este tiempo, estudia mucho y trabaja duro. Definitivamente estarás agradecido por todos tus esfuerzos hoy en el futuro.
Mirando hacia atrás en mi primer trabajo, incluso si me pidieran que hiciera algo que pareciera servil, monótono o difícil, lo haría lo mejor que pudiera. Algunos jefes son el tipo de personas que menos me gustan, pero aun así, nunca me rendiré, ni me quejaré ni aflojaré en el trabajo. Trabajaba hasta tarde, incluso toda la noche si era necesario, y aprendí a pedir ayuda sólo cuando realmente no podía resolver el problema. Además, tomaré la iniciativa para hacer todo lo que sea beneficioso para el jefe y el equipo.
Una vez que pueda completar fácilmente el trabajo asignado por mi jefe, desafiaré los límites de mis habilidades. Me pregunto constantemente: "¿Qué más puedo hacer? ¿Cómo puedo mejorar esto?"
Esta mentalidad me dio una mente más amplia en las primeras etapas de mi carrera y tomé la iniciativa de Proponer sugerencias al equipo. Algunas ideas nuevas. Aunque algunos de ellos pueden no ser lo suficientemente buenos como para ser adoptados, siempre pueden ganarse el reconocimiento del equipo. Al final, ese espíritu de trabajo de esforzarse en todo me ganó el respeto de mi jefe y compañeros. Comencé a tener el privilegio de participar en conversaciones estratégicas de alto nivel, lo que me dio la oportunidad de ver el panorama más amplio y asumir un papel más importante.
Si solo consideras intereses a corto plazo, puedes sentir que esta idea no es razonable, pero si la miras a largo plazo, esperas que tu carrera se desarrolle de manera saludable, administres tu trabajo y tu vida. bueno, y "haz todo lo posible" en tu trabajo lo antes posible. Probablemente la elección más inteligente. Al mismo tiempo, también puede adquirir valiosa experiencia y conexiones que le ayudarán en su carrera.
Investigaciones de empresas como PricewaterhouseCoopers muestran que los nacidos en las décadas de 1980 y 1990 valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal más que sus predecesores. Por un lado, muchos jóvenes que son nuevos en el lugar de trabajo encontrarán que algunos de sus compañeros siempre están inactivos cuando trabajan, e incluso si se entretienen, aún pueden recibir su pago. Quizás piensen que son lo suficientemente inteligentes como para aprovechar el sistema. Pero hacerlo en realidad hará que se pierdan el horario de máxima audiencia para sentar las bases de sus carreras.
Si bien el equilibrio entre la vida personal y laboral es realmente importante y cada uno tiene sus propios intereses, trabajar lo menos posible puede no ser prudente a largo plazo. ¿La psicóloga Meg? En su inspiradora charla TED "Los 20 se han ido otra vez", Jaylen hizo sonar la alarma a todos los jóvenes de 20 años. La idea de que los años 20 y 30 son “décadas que hay que desperdiciar” se ha convertido en una falacia extremadamente peligrosa. Los nacidos en los años 80 y 90 tienen demasiados días de inactividad y definitivamente se arrepentirán en el futuro.
Así como el valor de invertir 100 yuanes hoy es mucho mayor que el valor de invertir 100 yuanes 10 años después, a medida que pasa el tiempo, excelente trabajo, conexiones y experiencia de aprendizaje, así como su conocimiento de un En cierto campo, el tiempo, la energía y el enfoque a largo plazo producirán el efecto de "beneficios continuos".
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