En primer lugar, el proceso de entrevista incluye: seleccionar las preguntas del examen, pensar y prepararse, responder preguntas, hacer preguntas según corresponda, abandonar los candidatos y evaluación preliminar por parte del examinador. Las preguntas generalmente se seleccionan por computadora y, en algunos lugares, se extraen de sobres. Una vez que tengas las preguntas, puedes empezar a preparar tus respuestas. No dedique más de 15 minutos a pensar, preparar y responder preguntas. Se recomienda no pensar y prepararse demasiado. Después de responder las preguntas, el examinador hará preguntas basadas en las respuestas de los candidatos. Una vez que termine de hacer preguntas, podrá abandonar la sala de examen. Pero, por lo general, no se puede volver directamente a casa. Debe salir del "área de espera de calificaciones" y esperar una entrevista para el mismo puesto. Luego, solo podrá salir de la sala de examen después de que sus resultados se anuncien en el lugar en el "área de espera de calificaciones".
Creo que lo que más preocupa a todos debe ser cómo se ven las preguntas extraídas. Para los puestos de traducción de japonés, la mayoría de los exámenes anteriores eran de cinco preguntas. Dos de ellas son preguntas generales que se centran en la cognición laboral y la adecuación laboral. Por ejemplo: en el futuro, la presión y la intensidad del trabajo serán más altas que anormales. ¿Cómo afrontarlo? Los tres cursos restantes presentan temas especializados. Entre las preguntas profesionales, habrá una pregunta de traducción visual, del japonés al chino y del chino al japonés. Los capítulos son generalmente breves, en su mayoría militares, políticos y diplomáticos. Al mismo tiempo, generalmente hay 1 o 2 preguntas de conocimiento. La atención se centra en la investigación de Japón, entre las cuales las cuestiones geográficas, militares y diplomáticas son mayoría. Haga clic en los nombres de las cuatro islas principales de Japón. ¿Cuál es la ruta de Yoshida? ¿Qué opinas? Además, a veces habrá preguntas y respuestas orales. Al examinar la adecuación laboral y la adaptabilidad laboral, se pondrá énfasis en el idioma hablado japonés. Por ejemplo, ¿por qué elegir japonés? La sesión discrecional de preguntas y respuestas es generalmente más flexible, generalmente se centra en circunstancias personales y también hay cuestiones como la traducción adicional.