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Recientemente, la foto de Zhao Mingyi, el baterista de Black Panther Band, sosteniendo un termo ha desencadenado el tema de la crisis de la mediana edad de 35 años. .
¿El termo realmente expone la crisis de la mediana edad?
El internauta Zhutizi expresó su comprensión de la verdadera crisis de la mediana edad:
Tiene 38 años, es de nivel medio en una gran empresa y su supervisor es seis años más joven que usted. . El nuevo estudiante de primer año de la empresa tiene una maestría de la Universidad de Boston. Trabaja duro y gana un salario mensual de 8.000.
El ambiente no es muy bueno. El departamento de al lado ha despedido empleados y no te atreves a irte. Vive en un antiguo apartamento de dos habitaciones de 90 metros cuadrados en el Cuarto Anillo Norte. El pago mensual es de 12.000 y la clase de educación temprana de su hijo durante un semestre es de 20.000.
Tu puesto es tu tumba.
La edad de 35 años parece ser un obstáculo en la carrera de la mayoría de las personas. Después de los 35 años, se le puede llamar "mucha edad" en el lugar de trabajo.
La brecha entre las personas también se está ampliando en este momento: algunas personas todavía están en puestos poco calificados, envían currículums a todas partes e incluso necesitan competir con estudiantes universitarios recién graduados al mismo tiempo, muchos de sus pares; y Mis antiguos compañeros consiguieron ascensos y aumentos salariales, pero las ofertas siempre fueron muy blandas.
Suponiendo que los puntos de partida sean similares, la verdadera razón de la brecha entre los dos es en realidad la diferencia en la capacidad laboral.
El experto japonés en investigación profesional Yukio Okubo señaló en el libro "12 conceptos básicos del trabajo" que si quieres cambiar de trabajo después de los 35 años, debes cumplir dos condiciones: tener conocimientos y habilidades profesionales comunes en el acumular una sólida experiencia y habilidades de liderazgo.
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Para la mayoría de las personas: en la época dorada de los 25 a los 55 años, un tercio de su vida transcurre en el lugar de trabajo las 24 horas del día, excepto 8 horas; del sueño, el trabajo ocupa la mitad del tiempo de vigilia.
Se puede observar que la mayor parte de la vida de las personas transcurre en el trabajo. Por tanto, el valor del trabajo determina en gran medida el valor y la felicidad de la vida.
Pero muchas personas carecen de suficiente atención y de una planificación cuidadosa, y día tras día piensan en un trabajo estancado y mecánico. Los llamados diez años de experiencia laboral son solo un año de experiencia laboral repetido durante diez años. Estas personas no se atreven a cambiar de trabajo fácilmente y corren el peligro de ser eliminadas en cualquier momento.
Si quieres tener un buen desempeño en el lugar de trabajo, o al menos sobrevivir, debes mejorar constantemente y formar tu propia competitividad central.
En este sentido, "12 Conceptos Básicos del Trabajo" propone 12 habilidades laborales básicas que toda persona en el lugar de trabajo debería cultivar.
Estas 12 habilidades básicas son: Entre estas habilidades, primero debes aprender estas tres habilidades: descubrimiento de metas, aprendizaje continuo y construcción profesional. 03
Capacidad de descubrimiento de objetivos
La capacidad de descubrimiento de objetivos es su capacidad para establecer objetivos para su trabajo. Generalmente el problema se descubre primero y luego el objetivo es resolverlo.
Las personas con objetivos no sólo pueden encontrar desarrollo profesional personal y objetivos laborales, sino también considerar las perspectivas y los objetivos generales de la empresa.
Por el contrario, las "personas en espera" esperan pasivamente las tareas, analizan los problemas de manera superficial y siguen una filosofía laboral de "salir del paso".
Muchas personas no tienen objetivos porque no tienen la capacidad de encontrar problemas.
El mecanismo para descubrir problemas es realmente muy simple. Primero, encontrar la brecha entre el estado ideal y el estado real; segundo, tomar estrategias y tácticas específicas para eliminar la brecha como objetivos de acción.
Este objetivo debe ser un sueño realizable que pueda plasmarse en acciones concretas. Existen tres técnicas para mejorar la capacidad de encontrar objetivos:
(1) Sincronización precisa
Dividir el tiempo en muchas partes pequeñas, determinar los objetivos a alcanzar uno por uno y escriba arreglos detallados en ellos, de esta manera el objetivo puede saltar fácilmente a la página.
Centrarse en una tarea dentro de un tiempo limitado para desarrollar la concentración. Esta es la "Técnica Pomodoro". Por ejemplo, divida su horario del día en pequeñas partes cada 25 o 30 minutos y concéntrese en una sola tarea durante un período de tiempo fijo.
②La impresión del éxito
Imagina siempre tu estado ideal en el trabajo y el escenario específico después del éxito.
Por ejemplo, prever de antemano cómo se desarrollará el trabajo: "¿Qué pasará si hacemos esto y luego...", aclarará naturalmente el siguiente paso.
③Haz un uso flexible de tu jefe.
Pensar en los objetivos que debes alcanzar con tu jefe hará que éste sienta que valoras tu trabajo, y además podrás aprender de su exitosa experiencia. Aunque es posible que su jefe no pueda brindarle un plan específico, al menos puede brindarle sugerencias útiles en una dirección general.
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Capacidad de aprendizaje continuo
La capacidad de aprendizaje continuo se refiere al hábito de aprender los conocimientos necesarios cuando es necesario.
Según la encuesta, sólo el 18,8% de las personas tiene el hábito del aprendizaje continuo. De hecho, la brecha entre las personas es en realidad la brecha entre los hábitos.
Un escritor dijo una vez:
Cuando tu tiempo ya no se utiliza para el aprendizaje profundo, cuando tu atención está dividida por los demás, cuando solo miras programas de variedades Cuando se trata de series de televisión , cuando permaneces en un grupo cada vez más tiempo, cuando tu ejecución empeora cada vez más, cuando evalúas a los demás cada vez más, cuando te quejas cada vez más, cada vez más a menudo, cuando piensas cada vez más en el pasado... . la destrucción ha ocurrido.
En la era de la información, sin la conciencia del aprendizaje permanente, no podrás adaptarte a una sociedad radical y el peligro llegará sin saberlo.
Hay dos cosas que aprender: una es experiencia laboral y habilidades; la otra son libros en diferentes campos. Existen tres métodos de mejora específicos:
①Habituación
Desarrolla el hábito de estudiar en tu tiempo libre en una vida acelerada.
El ser humano es una criatura de hábitos. Después de que se forma un nuevo hábito, una serie de comportamientos desencadenados por el nuevo hábito se vuelven instintivos.
②Concéntrate.
La atención es tu recurso más importante. Tienes tus preocupaciones. Para concentrarse hay que encontrar el interés y la motivación por aprender, minimizar las interferencias externas y mantener la inercia de la concentración.
③Determinar objetivos a corto plazo.
Este pequeño objetivo, naturalmente, no es el "ganar 100 millones primero" bromeado por el público, sino un objetivo que se ha perfeccionado hasta el presente y puede ver resultados en poco tiempo. Establecer objetivos a corto plazo como nodos facilita la motivación para cumplirlos.
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Construcción de capacidades profesionales
se refiere a la capacidad de desarrollar las propias ventajas únicas de forma planificada y convertirse en un experto en un campo específico.
El científico japonés Kenichi Ohmae cree que ha llegado la era de los expertos.
Las personas más populares en una empresa suelen ser expertos, es decir, talentos en forma de T. Los llamados talentos en forma de T se refieren a: conocimiento amplio, conocimiento amplio y buenos hábitos de pensamiento, que es un aspecto horizontal, tener profundidad en el campo, ser experto y ser vertical sería mejor que hubiera más; profundidad en el campo, como los talentos en forma de ∏.
Para convertirte en un experto, primero debes determinar qué campo elegir como especialidad y considerar cuatro aspectos:
Elige un campo en el que hayas acumulado mucha experiencia;
Entender si la demanda en este campo es alta en la sociedad;
Puede alcanzar un cierto nivel en un corto período de tiempo;
Me imagino disfrutando trabajando en este campo.
Al cultivar capacidades arquitectónicas profesionales, puede comenzar desde tres puntos:
①Captar tanto la teoría como la práctica.
Significa no sólo aplicar la teoría a la práctica, sino también explicar teóricamente la experiencia práctica.
Por lo tanto, no solo necesitamos leer muchos libros profesionales en esta área, sino también ingresar a este campo con los pies en la tierra y acumular experiencia a través de la práctica.
② Toma notas.
Tomar buenos apuntes no sólo ayuda a acumular conocimientos, sino que también profundiza en la conexión entre teoría y realidad.
Hay muchas formas de tomar notas. La clave es encontrar lo que funcione para usted.
③Construya una red con otros expertos.
En una sociedad cooperativa y en la que todos ganan, las redes interpersonales efectivas pueden intercambiar bienes necesarios. Finalmente, si quieres tener un futuro abierto, debes calmarte y mejorar constantemente tus habilidades.
Esta habilidad no se puede desarrollar de la noche a la mañana, es necesario pulirla lentamente a lo largo de toda la vida.
Llega temprano, no sólo para hacerte famoso, sino también para estudiar. Si no temprano, entonces ahora.
El mejor momento para plantar un árbol fue hace diez años, seguido de ahora.
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