Introducción: "Carta a García" Una noche, hace más de 100 años, Albert Hubbard se inspiró en su hijo para escribir una carta llamada "Carta a García" mientras tomaba té con su familia "Carta de West". Artículo "Asia". Comparto contigo mis pensamientos después de leer este libro, esperando que te sea útil.
Ensayo de muestra 1 después de leer "Carta a García":
Buda dijo: Una hoja, un bodhi, una flor, un mundo. Yo digo: un libro, una ventana, un libro, un mundo.
Lo más preciado para el ser humano son los libros. Los libros son ventanas al mundo. La lectura es un alto grado de disfrute desde los sentidos hasta el alma, lo que vuelve la mente pacífica e indiferente, y hace que la vida sea trascendente. Después de perseguir diligentemente y leer el libro cientos de veces, uno puede alcanzar la iluminación con el tiempo, puede aprender conocimientos tanto chinos como occidentales y comprender la vida.
Cuando compré este libro por primera vez, me atrajo la introducción en la portada. ¿El sexto libro más vendido en la historia de la humanidad? ¿Qué dijo el ex presidente de los Estados Unidos sobre este libro? Increíble. Lo dice todo. Es el libro de lectura preferido para los empleados de muchas empresas de Fortune 500, como Walmart, Volkswagen, Procter & Gamble, Toyota y PetroChina. Estoy pensando, ¿qué contenido hace que este libro esté lleno de encanto? Mire a continuación, el libro "Carta a García" cuenta la historia: Después de que estalló la guerra hispanoamericana a finales del siglo XIX, el ejército estadounidense necesitaba urgentemente ponerse en contacto con el general García, el líder de la resistencia española. , pero García se encontraba escondido en el vasto territorio de Cuba en ese momento En las altas montañas, no hay una dirección específica ni información de contacto, por lo que es difícil encontrarlo. En ese momento, alguien recomendó a Rowan al presidente. Él aceptó la orden sin ninguna excusa, viajó largas distancias solo, superó los peligros y finalmente envió la carta al general García después de innumerables dificultades, completando con éxito la misión. La historia es muy simple, pero la conmoción que me causó no tuvo precedentes y fue enorme. No hay duda de que la razón por la que se recuerda a Rowan no es su destacada habilidad militar, sino su carácter noble, su lealtad a las órdenes de sus superiores, su acción rápida, su esfuerzo total y su no miedo a las dificultades. Este es el espíritu de Rowan. ? La esencia de la espiritualidad.
Donde hay voluntad, hay un camino. Fue a través de su intrépido profesionalismo que Rowan completó la tarea de entregar la carta a García, al igual que quienes trabajan incansablemente y duro en muchas empresas. Al igual que los empleados, tienen un fuerte sentido de profesionalismo que impulsa el progreso de la empresa. Las empresas necesitan personas que puedan entregar cartas a García, personas proactivas, perseverantes, activas y decididas en el cumplimiento de tareas, personas que sean confiables, que tengan un elevado sentido de misión y a las que se les puedan confiar tareas importantes, no necesariamente deben tener militares. conocimientos como Rowan, pero debes tener las mismas cualidades morales que Rowan. Estas cualidades morales son los pilares poderosos para el éxito de un país, una empresa y la carrera de una persona. El profesionalismo de Rowan debe considerarse como el estándar de profesionalismo para cada uno de nosotros. No debemos preocuparnos por las ganancias o pérdidas en las tareas laborales, no tener miedo a las dificultades, ser leales a nuestros deberes, amar nuestro trabajo y estar dedicados a nuestro trabajo, ser activos. acciones, trabajar con todo el corazón y completar tareas de manera eficiente.
Creo que la razón por la que este libro ha sido un éxito de ventas y popular en todo el mundo es que defiende este concepto: lealtad y fe en el trabajo. Existe un fenómeno tan común ahora que muchas personas no están satisfechas con su trabajo actual. El llamado "Mirando la altura de esta montaña", siempre sienten que el trabajo de otras personas es mejor que el suyo, y cuando realmente lo pierden. trabajos actuales, lo harán. Sólo entonces me di cuenta de lo bueno que era mi trabajo original. Creo que cada profesión tiene sus propias ventajas y desventajas, y no existe una diferencia absoluta entre lo bueno y lo malo. Además, cada esfuerzo es recompensado y la cosecha es siempre directamente proporcional al esfuerzo. ¿Ingresos? Porque los "ingresos" son sólo una parte de la "cosecha", como dice el libro: "No trabajes por un salario, porque el salario es sólo una forma de compensación por el trabajo. Aunque es la más directa, también lo es". Los más miopes En cuanto al escaso salario, debes entender que la recompensa que te paga tu empleador por tu trabajo es dinero, pero la recompensa que te das a ti mismo en el trabajo es la valiosa experiencia, la buena formación, el desempeño de talentos y el establecimiento de. personaje. Estas cosas valen millones de veces más que el dinero.
?Este pasaje me tocó mucho el corazón. En la era actual de la comida rápida, la gente está cada vez más ansiosa por lograr un éxito rápido y rápido, mientras ignora el profundo impacto de un trabajo en la calidad interior y la alfabetización de una persona. No se puede dejar de decir que ésta es la tragedia de una época.
El libro también menciona un punto de vista: "Hacer un poco más cada día". Hoy en día muchas personas tienden a adoptar una actitud de afrontamiento a la hora de trabajar, es decir, simplemente terminar lo que el jefe o líder estipula que se debe hacer. En este caso, sólo estarás en una situación pasiva para siempre. En otras palabras, no podrás ganar más oportunidades para ti. El libro da un ejemplo. Allen abandonó su partido de fútbol favorito un sábado por la tarde e hizo más cosas. Como resultado, no solo aumentó sus ingresos en efectivo en 1.000 dólares, sino que también obtuvo una ganancia de más de 1.000 dólares. eso solía ser más importante y mejor pagado. Allen no era taquígrafo y no tenía la obligación de quedarse y ayudar al abogado a hacer taquigrafía, pero aun así se quedó y ayudó al abogado. Su capacidad para hacer esto refleja su cualidad inherente de ayudar a los demás, y es esta buena cualidad la que le permitió obtener ingresos en efectivo y una mejor posición. Hacer más cada día no te quitará mucho tiempo, pero te dará más oportunidades, así que ¿por qué no hacerlo?
Por supuesto, la excelencia de Rowan es evidente, así como la facilidad de McKinley, la comprensión de Wagner de las personas, la unidad y cooperación de Gervacio, Leo y otros, y la cooperación mutua. Los mismos objetivos de valor también nos brindan iluminación profunda Estas excelentes cualidades y espíritus son indispensables para una empresa, un líder y un empleado.
Después de leer un buen libro, mi espíritu se ha sublimado. Espero que implementemos el espíritu plasmado en "Envía una carta a García" en nuestro propio trabajo, trabajemos con principios y seamos fieles a nuestro verdadero carácter. .
Ensayo de muestra 2 "Carta a García":
Existe un libro tan pequeño que no tiene demasiadas palabras hermosas ni habla sobre ideales de vida, pero usa palabras simples. El lenguaje de la "Carta a García" del escritor estadounidense Albert Haberly alguna vez fue popular en todo el mundo, con 40 millones de copias impresas.
Entonces, ¿qué hace que este folleto sea tan popular y popular entre la gente?
"Carta a García" nos cuenta esta es una historia corta: Rowan, un soldado estadounidense. quien se graduó de la Academia Militar de West Point en 1881, completó una importante tarea militar con la Agencia de Inteligencia del Ejército de los Estados Unidos al entregar una carta del Presidente de los Estados Unidos al general cubano García. Mientras Estados Unidos estaba en guerra con España, el pueblo cubano también luchaba para deshacerse de la brutal opresión y el gobierno español y luchaba por la independencia nacional. El presidente de los Estados Unidos está ansioso por obtener información relevante. Necesita ponerse en contacto de inmediato con el general García, líder del ejército rebelde español. Sin embargo, nadie en las montañas de la selva cubana conocía el escondite exacto del general García, por lo que no se le pudo llevar ningún mensaje. En ese momento, el director de la Agencia de Inteligencia de Estados Unidos recomendó al presidente al joven teniente del ejército Rowan. Ordenado en tiempos de crisis, Rowan viajó largas distancias, cruzó montañas y crestas, pasó por una lluvia de balas, evadió inspecciones abiertas y encubiertas y pasó por innumerables dificultades. Finalmente, le entregó la carta a García y completó con éxito la misión. Rowan recibió la Medalla Militar Distinguida.
La trama de la historia es extremadamente simple, pero transmite profundamente ese concepto a las personas: lealtad y fe en el trabajo. Leal, lealtad. Leal a la propia carrera, leal a la familia y a los amigos y leal al propio país, creo que éste nunca será un verbo obsoleto.
Fue a través de su lealtad y fe en su trabajo que Rowan completó la tarea de entregar la carta a García.
Esto es como los líderes y empleados incansables y trabajadores de muchas empresas. Es su lealtad y fe en su trabajo lo que promueve efectivamente el progreso de la carrera de la empresa. Las empresas necesitan personas que puedan entregarle cartas a García. La lealtad y la confianza son pilares poderosos del éxito profesional corporativo y personal.
El espíritu de Rowan debe ser la actitud de cada uno de nosotros hacia el trabajo. No debemos preocuparnos por las ganancias y pérdidas en las tareas laborales, no tener miedo a las dificultades, ser leales a nuestros deberes, tomar acciones activas, trabajar con todo el corazón y completar las tareas de manera eficiente.
Hoy en día, vemos a menudo esta situación. Muchos jóvenes consideran que el cambio frecuente de trabajo es su habilidad y están orgullosos de ser buenos en el oportunismo. El líder se vuelve relajado tan pronto como se da la vuelta, y no hay trabajo sin supervisión. Cuando trabajan, eluden la responsabilidad, se autodesignan y no piensan en la introspección, sino que utilizan diversas excusas para encubrir su falta de responsabilidad.
El traductor y editor de este libro también habló de sus pensamientos: En el mundo real, vemos gente pobre y talentosa en todas partes. Solo tienen talento, no tienen sentido de responsabilidad y carecen de espíritu. es necesario llevar adelante el espíritu de "mensaje" de García. En opinión del traductor: "Enviar una carta" es un acto de significado simbólico, un símbolo de devoción al deber, un compromiso y un símbolo de dedicación, obediencia y honor. ?La lealtad y la dedicación no sólo son beneficiosas para la empresa y el jefe, los mayores beneficiarios somos nosotros mismos y toda la sociedad. Una vez que desarrolle un sentido de responsabilidad profesional y un alto grado de lealtad a su carrera, se convertirá en una persona confiable y en alguien a quien se le pueden confiar responsabilidades importantes. ?
También hay un ejemplo mencionado en el libro. Un periódico británico publicó un anuncio para profesores: "El trabajo es fácil, pero hay que ser sincero y concienzudo".
De hecho, esto no solo es cierto para los profesores, no importa a qué profesión se dedique una persona, debe hacer lo mejor que pueda, hacer lo mejor que pueda y esforzarse por lograr un progreso continuo. Éste no es sólo un principio de trabajo, sino también un principio de vida.
Esta es la inspiración que obtenemos del libro desde la perspectiva del crecimiento personal.
Entonces, ¿qué pasa si lo miramos desde la perspectiva de una organización y el desarrollo empresarial? No hay duda de que encontraremos que si queremos lograr un crecimiento y operaciones sostenibles, la clave es encontrar. ¿Más? ¿Teniente Luo Wen? Y esto es exactamente sobre lo que deben reflexionar los altos directivos de la empresa: ¿Puede usted, el líder de la empresa, hacer una cosa, es decir, hacer que sus subordinados confíen en usted, tal como el teniente Rowan confía en el presidente de los Estados Unidos? >
Echemos un vistazo a esta figura familiar, Bill Gates. Su equipo de Microsoft ha estado con él desde el principio y la plena fe de Gates en el equipo ha dado grandes frutos. A la edad de trece años, conoció al cofundador de Microsoft, Paul Allen, y el director ejecutivo de Microsoft, Steve Ballmer, se hizo muy amigo de él cuando estaban en la Universidad de Harvard. Es esta sólida relación personal la que proporciona un nivel de confianza que trasciende el trabajo y garantiza que. los empleados harán su mejor trabajo.
Por supuesto, todo líder espera que todos sean leales, diligentes y tengan un sentido de propiedad, pero hay que seguir preguntándose: ¿Por qué la gente confía en usted, por qué la gente nunca mira atrás y trabaja? ¿Es difícil superar las dificultades? ¿Tienes esta habilidad?
Creo que si existe un líder así, si existe una tarea y una misión tan profundamente sagrada, entonces la gran mayoría de las personas seguirán siendo como el teniente Rowan. .
“Carta a García” Ejemplo 3:
Algunos libros son sorprendentemente breves, pero el impacto que ejercen no es pequeño. "Carta a García" del escritor estadounidense Albert Haberly es uno de esos libros.
¿Qué hace que este libro esté lleno de encanto? A primera vista, la trama es extremadamente simple: durante la guerra hispanoamericana en el siglo XIX, Estados Unidos tenía una carta de importancia estratégica que fue enviada con urgencia. Los generales aliados en Cuba están en manos de García, pero García está luchando en la selva, nadie sabe dónde está. En ese momento, Rowan, un soldado que dio un paso al frente, pasó por todas las dificultades sin ninguna condición. Después de caminar durante tres semanas, caminó por el país asolado por la crisis y le entregó la carta a García.
Fue a través de su intrépido profesionalismo que Rowan completó la tarea de entregar la carta a García. Al igual que los incansables y trabajadores líderes y empleados de muchas empresas, su profesionalismo ha promovido efectivamente el progreso de la empresa. la carrera de la empresa.
Las empresas necesitan personas que puedan entregar cartas a García, personas proactivas, perseverantes, activas y decididas en el cumplimiento de tareas, personas que sean confiables, que tengan un elevado sentido de misión y a las que se les puedan confiar tareas importantes, no necesariamente deben tener militares. conocimientos como Rowan, pero debes tener las mismas cualidades morales que Rowan. Estas cualidades morales son los pilares poderosos para el éxito de un país, una empresa y la carrera de una persona. El profesionalismo de Rowan debe ser el estándar de profesionalismo para cada uno de nosotros. No debemos preocuparnos por las ganancias y pérdidas en las tareas laborales, no tener miedo a las dificultades, ser leales a nuestros deberes, amar nuestro trabajo y estar dedicados a nuestro trabajo, tomar acciones activas. trabajar de todo corazón y completar las tareas de manera eficiente.
Creo que la razón por la que este libro ha sido un éxito de ventas y popular en todo el mundo es que defiende este concepto: lealtad y fe en el trabajo. Existe un fenómeno tan común ahora que muchas personas no están satisfechas con su trabajo actual. Cuando realmente pierden el suyo, siempre sienten que el trabajo de otras personas es mejor que el suyo. Trabajos actuales. Sólo entonces me di cuenta de lo bueno que era mi trabajo original. Creo que cada profesión tiene sus propias ventajas y desventajas, y no existe una diferencia absoluta entre lo bueno y lo malo. Además, cada esfuerzo es recompensado y la cosecha es siempre directamente proporcional al esfuerzo. ¿Ingresos? Porque los "ingresos" son sólo una parte de la "cosecha", como dice el libro: "No trabajes por un salario, porque el salario es sólo una forma de compensación por el trabajo. Aunque es la más directa, también lo es". Los más miopes En cuanto al escaso salario, debes entender que la recompensa que te paga tu empleador por tu trabajo es dinero, pero la recompensa que te das a ti mismo en el trabajo es la valiosa experiencia, la buena formación, el desempeño de tus talentos y la construcción. de tu personaje. Estas cosas valen millones de veces más que el dinero. ?Este pasaje me tocó mucho el corazón. En la era actual de la comida rápida, la gente está cada vez más ansiosa por lograr un éxito rápido y rápido, mientras ignora el profundo impacto de un trabajo en la calidad interior y la alfabetización de una persona. No se puede dejar de decir que ésta es la tragedia de una época.
El libro también menciona un punto de vista: "Hacer un poco más cada día". Hoy en día muchas personas tienden a adoptar una actitud de afrontamiento a la hora de trabajar, es decir, simplemente terminar lo que el jefe o líder estipula que se debe hacer. En este caso, sólo estarás en una situación pasiva para siempre. En otras palabras, no podrás ganar más oportunidades para ti. El libro da un ejemplo. Allen abandonó su partido de fútbol favorito un sábado por la tarde e hizo más cosas. Como resultado, no solo aumentó sus ingresos en efectivo en 1.000 dólares, sino que también obtuvo una ganancia de más de 1.000 dólares. eso solía ser más importante y mejor pagado. Allen no era taquígrafo y no tenía la obligación de quedarse y ayudar al abogado a hacer taquigrafía, pero aun así se quedó y ayudó al abogado. Su capacidad para hacer esto refleja su cualidad inherente de ayudar a los demás, y es esta buena cualidad la que le permitió obtener ingresos en efectivo y una mejor posición. Hacer más cada día no le quitará demasiado tiempo, pero le permitirá ganar más oportunidades. ¿Por qué no?
Por supuesto, la excelencia de Luo Wen es evidente, al igual que la facilidad de manejo de McKinley. El conocimiento de Wagner sobre las personas, la unidad y cooperación de Gervasio, Leo y otros, así como los mismos objetivos de valor de ambas partes, también nos dieron una profunda inspiración. Estas excelentes cualidades y espíritu son esenciales para una empresa, un líder. y un empleado.
Después de leer un buen libro, mi espíritu se ha sublimado. Espero que implementemos el espíritu plasmado en "Envía una carta a García" en nuestro propio trabajo, trabajemos con principios y seamos fieles a nuestro verdadero carácter. .