1. Básicamente los puestos de la tienda son: bartender de tiempo completo, supervisor de turno, subdirector de tienda y gerente de tienda.
Si solo quieres ser empleado de una tienda, no necesitas publicar tu currículum en el sitio web oficial. Puedes ir directamente a la tienda o llamar a la tienda para preguntar si hay vacantes. . En términos generales, comienzan desde la posición más baja y van subiendo.
2. Starbucks tiene estándares muy altos para la contratación de personal de oficina y el sistema también es muy estricto. Periódicamente, se pone en contacto directamente con las universidades para contratar aprendices de gestión. El reclutamiento en línea es sólo una alternativa. Si la universidad no selecciona suficientes candidatos, se entrevistará a la persona que complete el currículum en el sitio web oficial.
Los aprendices de gestión también comienzan desde el nivel más bajo de empleados de la tienda, la diferencia es que pueden ser asignados a puestos superiores después de pasar la revisión.