2. Si vas a la escuela, debes ir a la escuela primero. Básicamente, tengo que ir a la oficina para realizar prácticas los fines de semana y festivos. Pero algunos artistas abandonan la escuela secundaria o se gradúan, y no muchos van a la universidad. Es particularmente popular en la universidad, la oficina no encaja en el horario escolar, lo que dificulta la organización del tiempo.
(Tomohisa Yamashita, de la oficina de Johnny, es un ejemplo típico. Ha sido muy popular desde que era niño, por lo que le resultó difícil persistir en ser admitido en una universidad prestigiosa. Durante la universidad, pasó muy poco tiempo en la escuela, y al final perdió medio año por falta de créditos. Recién se graduó. En mi opinión, es muy sorprendente)
Los artistas son diferentes a los trabajadores de oficina. No fijo. Depende principalmente de los anuncios y horarios. Si no tienes nada que hacer, puedes tomarte unas vacaciones.
En comparación con China, las empresas japonesas son muy estrictas y tacañas.
Las cuatro familias principales del arte y la energía japoneses: Johannes, Holipro, Stardust y Yinyan
Por supuesto, el primer lugar es la empresa de Genese-Johnny. Creo que nadie está familiarizado con esta poderosa empresa que se especializa en crear estrellas masculinas y monopoliza el mercado del "sexo masculino" de Japón. No siento la necesidad de enumerar a sus artistas. Aquí sólo hablaré brevemente sobre algunas de sus características más distintivas.
1. Los ídolos no sólo necesitan ser descubiertos, sino también cultivados.
Esta es en realidad la mayor diferencia entre todas las compañías japonesas y las compañías de artistas chinos. La excavación al principio fue muy importante, y todos los recién llegados tuvieron que ser registrados personalmente por el presidente, Kitagawa estaba en la casa de J. Teniendo en cuenta que Genese ha dominado el mercado de muñecas japonesas durante 30 años, la selección no se trata necesariamente únicamente de buena apariencia, lo más importante son las características personales. Por ejemplo, Kusanagi, Domoto Tsuyoshi, Miyake Ken y Morita pueden no ser "playboys" en el sentido tradicional. Desde que se les enseña de acuerdo con sus aptitudes a los 12 o 13 años, hasta hacer su debut oficial a los 20 años, tienen que pasar por un entrenamiento y una eliminación extremadamente rigurosos. Estos chicos a menudo aparecen en público como bailarines de respaldo para sus mayores, y luego pueden participar en la grabación o incluso en la planificación de programas de televisión. Una vez que su popularidad alcanza un cierto nivel, pueden actuar en dramas japoneses. Por lo tanto, muchas personas se convirtieron en nombres conocidos antes de su debut oficial. Los más típicos son Takizawa Hideaki y Yamashita Tomohisa.
2. Modelo de ganancias maduro y estable
La mayor magia de Johnny's Office es que mientras quiera ganarse la popularidad de los artistas, no habrá ejemplos de fracaso. Esta empresa tiene bastantes recursos de entretenimiento a su disposición. Por ejemplo, en Japón hay siete revistas de ídolos masculinos en las que aparece Johnny Artist. Tienen su propia empresa de comunicación para producir programas de televisión; tienen su propia compañía discográfica para editar los discos; tienen una oficina de conciertos para encargarse de todo lo relacionado con el concierto, incluido el lugar, el alojamiento de los artistas e incluso el proceso de presentación; Al mismo tiempo, sus tiendas de suministros para ídolos están en casi todo Japón. Lo más importante es que tienen casi 654.380.000 miembros de la familia Johnny, y solo Johnny Firm tiene unos ingresos anuales de 7 mil millones de yenes. Entonces, no sorprende que queramos ganar un ídolo. Tienen suficiente munición y recursos para crear periféricos tan coloridos y llamativos. Contando con los dedos, la participación de mercado anual de Johnny es casi un tercio del valor de producción de toda la industria.
3. Control extremadamente estricto sobre los artistas
Aunque el ídolo de Johnny disfrutó de gran gloria frente a la cámara, fue "explotado" en vida. Desde que los artistas se unieron a Johnny, han recibido dinero de bolsillo de la compañía todos los meses y la compañía también les ofrece alojamiento de primera clase. En este momento, generalmente no tienen un gerente fijo que los atienda y los artistas deben tomar el tranvía para ponerse al día con el aviso. Una vez que se vuelva famoso, Johnny seguirá dándole al artista dinero de bolsillo todos los meses, pero todos los ingresos del artista deben entregarse a la empresa. Para un pez gordo como Kimura Takuya, desde que se unió a la familia Johnny en 1987, las regalías que ganó con tanto esfuerzo se han depositado en la cuenta de la empresa durante más de diez años, pero las regalías que recibió fueron solo una parte de lo que la compañía le pagó. Un “salario mensual” relativamente exiguo. El verdadero cambio es un centenar por ciento de toda la empresa.
Resulta que Johnny firmará un contrato de trabajo a largo plazo antes del debut del artista, y luego el dividendo de fin de año del artista se convertirá directamente en una cantidad correspondiente de acciones de la empresa. Una vez que la empresa rescinde el contrato antes de que expire, no recibirá el dinero, y la mayoría de los artistas se han convertido en miembros de la junta directiva de la empresa después de que expire el contrato, por lo que muy pocos se van en este momento. Otra razón por la que los artistas prefieren recibir grandes comisiones de las empresas antes que irse es que en Japón la industria del entretenimiento está casi dominada por empresas poderosas. Es realmente más difícil para un artista famoso dejar la empresa e inmigrar. Al menos no lo he visto funcionar ni una sola vez.
Personalmente, creo que la segunda agencia después de Johnnys en la industria del entretenimiento japonesa es HORIPRO. Y no olvides que Lian Ran también se fundó con el apoyo de HORIPRO.
HORI PRODUCTION (ahora conocida como HORIPRO) fue fundada en mayo de 1960 por Wei Fu, el líder de la banda de rock "Swinging West".
Otros miembros de "Swinging West" incluyen a Akihito Tanabe, presidente de "Tanabe Society", y Mano Sagawa, que trabaja como artista en Kansai. Entre ellos, Horiwo era el propietario de facto de la empresa "Eastern Plan". Después de la adquisición de la empresa, fundó HORIPRO con sus amigos.
Cuando se construyó HORIPRO por primera vez, Horiwo lo llamó "un insecto de una pulgada y media de largo". No fue hasta la década de 1970 que se hizo famoso como un músico de renombre, y durante este período, tuvo a la legendaria Momoe Yamaguchi, con quien hoy estamos muy familiarizados. Sin embargo, en este momento, HORIPRO todavía está persiguiendo a Tanabe PRO, dando a la gente la sensación de ser el "segundo hijo". Pero lo más especial de HORIPRO es que nunca ha dependido como antes de las bandas del hampa. En cambio, estableció una imagen limpia e incluso contrató empleados graduados de la Universidad de Waseda, estableciendo así una reputación como empresa de primer nivel. Desde 1976, HORIPRO ha iniciado el "Concurso de selección de artistas HORIPRO" anual, que no sólo descubre nuevos talentos, sino que también aumenta la popularidad de la empresa en forma de cuadernos. Aquí nacieron muchos ídolos que pueden considerarse los pilares de HORIPRO, como QIEMI, Many Yamase, Miyuki Imori, Suzuki Honami, Fukada Takako, Sakai Ayana, Ishihara Satomi y Ayase Haruka. HORIPRO gradualmente cambió su enfoque hacia los dramas japoneses y se convirtió en una compañía establecida en este campo después de Johnnys.
Además, los artistas populares actuales incluyen a Nagisa, Yuxiang, Tsubaki Satoshi, Fujiwara Wang Siyao, Funakoshi Eiichiro, Yoon Sunga, Abiru Yu, etc. Además, HORIPRO también ofrece trabajo de agencia para deportistas y figuras culturales.
El negocio de intermediación de HORIPRO se divide en PRODUCCIÓN1 y PRODUCCIÓN2, que son responsables de tres equipos respectivamente. El más fuerte entre los seis equipos y grupos es la "Clase de Arte Dorada" dirigida por Kim Ye-gyu. Yan Jing es el presidente de Producción 1. Solía ser productor de programas y ahora es el alma de HORIPRO. You Xiang fue descubierto por él. Además de Yuka, HORIPRO también cuenta con tres artistas representativos: Takako Fukada, Satomi Ishihara y Mitsuya Fujiwara. En comparación con 1, PRODUCCIÓN 2 se centra más en la presentación de programas de variedades, y el director de Producción 2 es Masaru Nishio, quien ha sido el agente de Wada Akiko durante muchos años.
En comparación con otras agencias, HORIPRO tiene más artistas jóvenes y es bueno para descubrir nuevos talentos a partir de diversas actividades de descubrimiento de estrellas y audiciones. Pero el campo de la música es relativamente débil. Los comediantes nunca son fuertes, hay muchos comediantes de primer nivel y de nivel medio. La capacidad de desarrollar industrias circundantes y afines también es difícil de elogiar.
HORIPRO abrió hace unos años una escuela de formación "HORIPRO Promotion Academy". Ha entrenado a muchas estrellas infantiles y se dice que ha ganado mucho dinero con las tasas de los cursos. Aquí nacieron Satomi Ishihara y Yu Abiru.
Los artistas de HORIPRO son conocidos en la industria por sus bajos salarios mensuales. El salario mensual de los artistas impopulares es inferior a 654,38 millones. Incluso la marca más grande, Akiko Wada, se centra en el salario, y el salario es muy inconsistente con su condición de gran marca. Su método para retener a los artistas se basa principalmente en favores. Esta empresa nunca abandona a los artistas sólo porque se quedan sin aliento.
Muchos artistas que habían perdido popularidad permanecieron en la empresa y recibieron su apoyo.