1. El salario en la recepción del hotel no es alto, entonces, ¿por qué todavía hay chicas jóvenes dispuestas a hacerlo? 2. ¿Cuáles son los requisitos para contratar camareros en hoteles de cinco estrellas? 3. Contratación de personas que duermen en un hotel 4. ¿Qué tipo de trabajo es una persona que duerme en un hotel? 5. ¿Es cierto que muchos hoteles en Ganji.com contratan conductores con un salario mensual? ¿El salario de la recepción del hotel es más de 10.000 yuanes? Si no es alto, ¿por qué todavía hay chicas jóvenes dispuestas a hacerlo?
Muchas chicas hermosas hacen este trabajo, pero están sobrecalificadas para ser presentadoras de la red, con sus caras bonitas, los fans seguramente darán regalos. Por ejemplo, Li Ge, que actualmente es popular, no hace. Tanto dinero como una recepcionista. ¿Es fácil? ¿Por qué pasar por este problema? Echemos un vistazo. Es un trabajo muy duro en la recepción de un hotel. ¿Por qué las bellezas jóvenes todavía están dispuestas a hacerlo? De hecho, la respuesta es muy simple. Muchas de estas hermosas chicas deberían haberse graduado de colegios y universidades. Los requisitos de calidad generales para una persona son relativamente altos. Para ellas, algunas incluso se especializan. Dijo que este trabajo puede ejercitar su capacidad de comunicarse con los demás, y también necesita tener una gran adaptabilidad a las emergencias, estas pueden mejorar su calidad profesional y son experiencias valiosas para su futuro laboral.
Además, los ingresos de la administración de algunos hoteles siguen siendo buenos. Las niñas que comienzan desde el nivel básico pueden convertirse en supervisoras y luego en gerentes de lobby en aproximadamente dos o tres años, siempre que trabajen duro. , cuanto mayor es el nivel, mayor es el salario. Generalmente, el salario anual de un gerente de lobby es de alrededor de 150.000, por lo que su contenido de oro es relativamente alto.
La recepción del hotel puede entrar en contacto con todo tipo de personas, especialmente en hoteles de lujo con condiciones relativamente buenas. Los clientes recibidos todos los días también están en buenas condiciones si se tiene la suerte de ser apreciados y. desempeñarme bastante bien. Esto me dio la oportunidad de transformarme, por lo que no es sorprendente ver a algunas chicas jóvenes y guapas trabajando en la recepción del hotel, ¿no lo crees?
¿Cuáles son los requisitos para contratar camareros en hoteles de cinco estrellas?
La altura y la apariencia son más importantes, y el inglés también forma parte de ello.
Cada uno El hotel también tendrá otros requisitos. Para diferentes requisitos, puede ir a China Tourism Talent Online para verificar. Hay mucha información de reclutamiento para hoteles de 5 estrellas. Puede combinar los requisitos de reclutamiento de varios hoteles y será casi el mismo. .
Contratación de probadores del sueño en hoteles
Los probadores del sueño en hoteles son un nuevo tipo de puesto y, de hecho, el salario no es bajo. El salario más alto puede ser de más de 10.000 yuanes. Los requisitos para los evaluadores del sueño son:
Buscar y explorar los hoteles más exclusivos y los hoteles recién inaugurados en China;
Permanecer en el hotel de forma gratuita de vez en cuando durante el período de trabajo. realizar reseñas de hoteles y publicar contenido de reseñas;
enviar, recibir y responder cartas o preguntas de los usuarios, y aceptar entrevistas con los medios de vez en cuando;
compartir fotografías de hoteles de primera mano y vídeos en tu blog personal.
Tenga cuidado al solicitar empleo en hoteles normales y firmar un contrato laboral. Después de todo, no hay muchos puestos en esta industria ahora y aún no son perfectos.
¿Qué tipo de trabajo es un probador del sueño en un hotel?
"Probador del sueño en un hotel" no sólo es un trabajo muy cómodo, sino también un trabajo muy valioso. El salario mensual máximo puede ser de 10.000 yuanes. El trabajo básico es alojarse en hoteles y escribir reseñas de hoteles. Se trata de un conocido sitio web de búsqueda vertical de viajes, "Qunar", que gastará millones de dólares para lanzar simultáneamente un plan de contratación de "personas que duermen en hoteles" en 485 ciudades de todo el país. Se espera contratar a 5.000 personas en el primer lote. "Durmientes" figuraba en el sitio web de contratación. Descrito como "crítico de hoteles", los candidatos deben tener gran observación y sensibilidad, amar viajar y estar dispuestos a compartir lo que ven y oyen. El motor de búsqueda de viajes "Qunar" anunció en un Cierto día de diciembre de 2009, se gastarían millones de dólares en el hotel. 500 ciudades de todo el país lanzaron simultáneamente un plan de contratación de "traviesas de prueba con un salario mensual de 10.000 yuanes", y se espera reclutar a 5.000 personas no sólo. entusiasmados con la contratación de "probadores de sueño en hoteles", pero también tienen comentarios entusiastas. También están muy entusiasmados con la solicitud. En solo dos semanas desde que se publicó la información de contratación, Qunar ya ha recibido más de 3.400 currículums de 230 ciudades de todo el país. “La contratación de evaluadores del sueño en hoteles ayudará a compensar la falta de contenido de experiencias fuera de línea en las búsquedas de hoteles y permitirá a los huéspedes tener más conocimientos sobre su hotel de forma intuitiva.
El vicepresidente de marketing de "Qunar", Dai Zheng, dijo: "Aunque hemos configurado la función de búsqueda de hoteles con mucho cuidado, los usuarios pueden buscar fácilmente hoteles que cumplan con sus requisitos basándose en palabras clave específicas como 'ubicación, precio, hora, clasificación de estrellas, ' etc. Sin embargo, no importa cuán sofisticado sea el método de búsqueda, los indicadores suaves como el servicio del hotel, la comodidad y las instalaciones detalladas aún no se pueden presentar de manera intuitiva. Por lo tanto, esperamos brindar a los usuarios una mejor referencia al contratar evaluadores del sueño en hoteles. "La encuesta muestra que el 90% de los usuarios de reservas de hoteles en línea verificarán y consultarán las reseñas de hoteles de otras personas. Por lo tanto, las reseñas objetivas y masivas en los sitios web de viajes en línea a menudo pueden atraer a los huéspedes a reservar hoteles a través de proveedores. Anteriormente, Elong lanzó por primera vez la contratación de "cinco estrellas" La actividad de "Class Hotel Testers" involucra hoteles en 15 ciudades clave de negocios y vacaciones, como Beijing, Shanghai y Hangzhou;
Los probadores de hoteles brindan referencias al personal del hotel
A finales de octubre de 2009, Ctrip lanzó un grupo de viajes privados de hoteles llamado "La misión más cómoda": reclutó a 200 personas para que se hospedaran en hoteles de lujo de cinco estrellas de forma gratuita y escribieran reseñas de hoteles. "grupo" solo necesita opinar sobre el hotel. La ubicación, higiene, instalaciones, servicios, etc. del hotel se califican por separado, se enumeran las ventajas y desventajas del hotel y se dan sugerencias personales. Finalmente, las reseñas del hotel se generan y envían a Ctrip. Estas reseñas se convertirán en la referencia más valiosa para los viajeros a la hora de reservar un hotel.
A finales de diciembre de 2009, el motor de búsqueda de viajes "Qunar" anunció que gastaría millones de dólares en su lanzamiento simultáneo. un programa de "Prueba de salario mensual de diez mil yuanes" en 500 ciudades de todo el país.
A este respecto, el profesor Dai Bin, subdirector de la Academia de Turismo de China, dijo que en la actualidad, los hoteles económicos de marca como este. Como 7 Days Inn, Homeinns, Hanting, Jinjiang Inn y Motel han estado promoviendo vigorosamente el comercio electrónico a través de descuentos, descuentos en puntos, etc. El modelo de venta directa de reservas en plataforma ha comenzado a dar frutos. Los hoteles, especialmente los complejos turísticos, han comenzado a vender productos empaquetados a los turistas que son más rentables que los operadores. Estas circunstancias han llevado a que una proporción cada vez mayor de reservas de hoteles a través del modelo de distribución de sitios web de viajes en línea se reduzca la proporción de huéspedes nacionales. La reserva de hoteles a través de sitios web en línea es actualmente inferior a 3. Por lo tanto, la popular promoción de "estancias de prueba" de los tres principales gigantes de los viajes en línea también se debe a la presión de su participación cada vez menor en el mercado de reservas de hoteles. para aumentar la dependencia del hotel de las plataformas de reserva de viajes en línea. [3] Contenido del trabajo: busque y explore los hoteles más exclusivos de China y los hoteles recientemente inaugurados; alójese en hoteles de forma gratuita de vez en cuando durante el período de trabajo. enviar, recibir y responder cartas o preguntas de los usuarios, y aceptar entrevistas de los medios de vez en cuando; mantener un blog personal y compartir fotografías y videos de primera mano del hotel. Requisitos: no se requiere educación ni experiencia, el salario mensual puede ser de decenas. de miles
Se entiende que las condiciones de contratación de Qunar para los evaluadores del sueño en hoteles son: mayores de 18 años, sin límite de género, observación y sensibilidad entusiastas, racionales e inusualmente agudas, amantes de los viajes, estar dispuestos a compartir lo que ves y oyes, y tienes el coraje de correr riesgos y probar cosas nuevas.
Los "probadores del sueño en hoteles" no establecen requisitos para el "hardware" como calificaciones académicas, experiencia laboral o especialidades, ni tampoco lo hacen. mencione "la capacidad de soportar más trabajo". Palabras como "gran presión". Como una nueva profesión que ha surgido recientemente en China, los trabajadores de prueba de camas de hotel indican específicamente el salario para dar a los solicitantes una sensación de confianza.
Se entiende que el salario mensual de decenas de miles de reclutadores de personas que prueban el sueño en hoteles. La noticia no es nueva. Anteriormente, sitios web de viajes conocidos como Ctrip y Elong habían contratado puestos como "probadores de sueño en hoteles". Que lo más atractivo de este puesto no es el contenido del trabajo, sino el salario mensual de decenas de miles de yuanes.
Industria
[4] Las reservas de hoteles online serán una forma importante para que los sitios web de viajes obtengan beneficios en el futuro, y las reseñas de hoteles pueden tener un impacto en las elecciones de los clientes. en esta área es beneficioso para mejorar el desempeño del marketing en línea; algunos expertos también recuerdan que no hay almuerzo gratis en el mundo, a menos que la empresa esté exagerada, para los solicitantes, un salario mensual de decenas de miles de yuanes. no sea bajo para los empleados, y el contenido del trabajo puede no ser ir a un hotel a disfrutar. Es muy sencillo tomarse un momento y luego escribir su experiencia.
Informes de los medios
Recientemente, muchas agencias de talentos como Zhaopin Recruitment y China Talent Network han lanzado "críticos de hoteles". Su trabajo consiste en alojarse en hoteles de forma gratuita y anotar su personal. Experiencias en Internet Si subes, puedes obtener un salario mensual de hasta 10.000 yuanes. Tan pronto como se conoció la noticia, inmediatamente despertó la atención y la discusión de muchos ciudadanos. El día 11, según el reclutador, había recibido casi 7.000 currículums de 344 ciudades de todo el país en más de medio mes, ocupando Tianjin el puesto 11.
Reclutar residentes de prueba de hoteles para brindar referencia al público. "Hotel Critic" es un "título" que nunca se ha visto en la historia del reclutamiento corporativo. Este puesto proviene del lanzamiento de "Hotel Test Sleeper". Según un sitio web de búsqueda de viajes, el plan es contratar a miles de personas en todo el país, con un salario mensual de hasta 10.000 yuanes. El responsable del sitio web dijo en una entrevista con periodistas: "Aunque hay muchas búsquedas de hoteles en línea, la mayoría son presentaciones de los propios hoteles, mientras que los indicadores suaves como la actitud de servicio, la comodidad y las instalaciones detalladas del hotel no pueden "Se presentará de forma intuitiva. El propósito de esta actividad de reclutamiento es proporcionar referencias más detalladas para los viajes de todos y, al mismo tiempo, hacer que nuestra red de búsqueda de viajes actual sea más rica e interesante. Se dice que después de reclutar candidatos adecuados, el sitio web firmará". un contrato de seis meses con los residentes de prueba. Se les asigna ir a varios hoteles en varias ciudades para estancias de prueba, registrar la experiencia de alojamiento real y cargar este contenido en el sitio web en forma de comentarios e imágenes. Algunas personas aceptan y cuestionan cosas nuevas. Se entiende que, aunque el "crítico hotelero" con un salario mensual de 10.000 yuanes parece un "gran pastel" algo poco realista, ha recibido casi 7.000 solicitudes en más de medio mes de implementación. Hubo varias solicitudes de candidatos, incluidos muchos ciudadanos de Tianjin. Un solicitante dejó un comentario en el sitio web: "Esta es una buena idea para los 'viajeros' que salen con frecuencia. No sólo pueden obtener un salario alto, sino que también pueden ahorrarse los gastos de alojamiento en hoteles". Las personas que están preocupadas por esto. Yi Lei Ren Recruitment plantearon preguntas. Xiao Zhang, un graduado que estaba buscando trabajo, vio la información de reclutamiento y dijo a los periodistas: "¿No es esta otra propaganda encubierta de una empresa? Ha habido Sitios web que han realizado reclutamientos similares antes. También le estoy prestando atención". Sucedió, pero luego hubo un gran trueno y una pequeña lluvia, y no hubo noticias después del reclutamiento. "Además, algunos lectores expresaron sus opiniones. en la entrevista sobre cómo el sitio web garantiza la imparcialidad de los comentarios y cómo el sitio web gestiona a los empleados en todo el país y garantiza el pago de los salarios.
Opinión de experto
Chen Wei, subdirector del Centro de Servicios de Desarrollo de Recursos Humanos de Tianjin en China, cree que el "crítico hotelero" es el prototipo de una nueva profesión, pero también puede ser justa un truco publicitario para las empresas. En la actualidad, sólo se puede considerar como un puesto nuevo y no se puede llamar una nueva ocupación porque no ha sido probado durante mucho tiempo y no existen estándares nacionales específicos. "Hotel Critic" es similar a los modelos bien remunerados contratados para probarse ropa y cosméticos que acaban de aparecer en los centros comerciales. Estos nuevos puestos, como probarse alojamiento y probarse ropa, son similares en naturaleza a los supervisores de calidad del público. Desde nuestro punto de vista, deberían ser populares porque estas posiciones benefician a los consumidores masivos. Sin embargo, estos nuevos puestos también tienen muchos aspectos inmaduros que pueden causar problemas a los solicitantes de empleo. Por ejemplo, ¿qué debo hacer si mi piel reacciona al probar cosméticos? ¿Qué debo hacer si ocurren accidentes como golpes y golpes durante mi estancia en un hotel? ¿Se consideran lesiones relacionadas con el trabajo? Por lo tanto, los solicitantes de empleo deben verificar cuidadosamente si existen descripciones detalladas del trabajo y requisitos en la información de contratación, elegir una nueva "carrera" de manera racional y no "supersticiar" ciegamente los conceptos introducidos por los comerciantes.
“Desde la perspectiva de los costos corporativos, el contenido del trabajo de estos empleados (probadores del sueño) no puede ser muy único”. Liu Hongwei dijo que los salarios altos conducirán inevitablemente a altos requisitos, a menos que algunas personas muy profesionales o con experiencia puedan escribir contenido como un "informe de viabilidad" después de vivir allí. , porque hay que hacerlo bien en el trabajo de "tasación", en primer lugar, hay que tener pensamiento activo, sentimientos delicados y poder establecer paralelismos, en segundo lugar, hay que tener conocimientos sobre muebles del hogar y viajes, para poder hacerlo; para poder juzgar qué es bueno o malo al comentar.
Según informes de Xinhuanet
¿Es cierto que muchos hoteles en Ganji.com contratan conductores con un salario mensual de más de 10.000 yuanes?
La información de contratación en Ganji.com es verdadera y Solo puedo demostrar que la empresa está en Al contratar conductores, el salario es incierto. Generalmente se dice que es relativamente alto, pero en realidad no es tanto, pero aún así debes ir a echar un vistazo, y el salario está vinculado. a la capacidad personal