Pregunta 1:
1. Pregúntale si tiene alguna experiencia laboral. Ten lo mejor.
2. Pregúntele si ha obtenido los certificados de calificación pertinentes. Que tengas lo mejor,
3. Pregúntale si tiene hijos, lo mejor es tener hijos.
4. Puedes dejarles realizar bailes y lucir su cuerpo.
5. Preparar un cuento de hadas y dejar que se cuente para ver su afinidad y atractivo.
6. También puede pedirle a la otra parte que prepare algunos conocimientos didácticos, como cómo enseñar a los niños a reconocer números y caracteres chinos.
Pregunta 2:
Son todas habilidades básicas, jugar, cantar, bailar y pintar. Otra cosa es que mi jardín de infancia también tiene algunos requisitos para fuentes ordenadas.
1. Entrevista y prueba escrita: Entrevista y prueba escrita. Los contenidos principales de la entrevista incluyen: autopresentación de 2 minutos y demostración de GFD; defensa de conocimientos profesionales de 10 minutos en educación, docencia, gestión diaria, etc.; Según las puntuaciones de las entrevistas y las pruebas escritas, de mayor a menor, en principio, el número de personas que realizan la prueba de habilidades profesionales y el número de reclutas no debe exceder de 3:1.
2. Examen de Habilidades Profesionales: Contenidos del examen: tocar, cantar, bailar, pintar (número de entrevistas) y clase de oratoria, mostrando especialidad.
El equipo de reclutamiento resume los resultados de la entrevista, la prueba escrita y la prueba de habilidades profesionales (la puntuación total se calcula como 100, y la entrevista, la prueba escrita y la prueba de habilidades profesionales representan el 30% y el 70%). % respectivamente), y el puntaje más alto se calcula de acuerdo con el puntaje total. Clasificados con el puntaje más bajo, los candidatos calificados serán recomendados en una proporción de 1:1.
;